Სასარგებლო რჩევები 2024, ნოემბერი

კრიზისის დროს, ორგანიზაციების უმეტესობამ აიძულა თავიანთი თანამშრომლები დაწერონ განცხადებები შვებულებისთვის ანაზღაურების გარეშე. შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, მხოლოდ თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ ინიციატივა, რომ წავიდნენ ანაზღაურებადი შვებულებით

საწარმოს თითოეულ თანამშრომელს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, მისი ვადა განსაზღვრულია შესაბამის გრაფიკში. თუ შვებულება შვებულებაში მოდის, მაშინ მისი ხანგრძლივობა უნდა გაიზარდოს შვებულების დღეების რაოდენობით. ეს რეგულირდება შრომითი კანონმდებლობის ნორმებით

რუსეთის კანონმდებლობის შესაბამისად, ქალს აქვს მშობლის შვებულების მინიჭების უფლება, სანამ ბავშვი 3 წლის ასაკს მიაღწევს. ეს შვებულება დაახლოებით ორ ნაწილად შეიძლება დაიყოს: ანაზღაურებადი და გადაუხდელი. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 სანამ ბავშვი 1

კომპანიები პერიოდულად ითხოვენ მოსამსახურეებს პირადი მანქანით. ეს უკანასკნელი ჩვეულებრივ გამოიყენება ბიზნესის მიზნებისთვის. ასეთი დასაქმებულის დაქირავება ხორციელდება შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისად და აქვს მთელი რიგი თავისებურებანი. ერთ-ერთი მათგანია ხელშეკრულების ხელშეკრულების შესრულება, რომელიც ადგენს კომპენსაციის ოდენობას

მშობლების შვებულებით, ყველაზე ხშირად ქალის სანახავია. მაგრამ არის სიტუაციები, როდესაც მამამ უნდა მიიღოს ასეთი შვებულება ოჯახში. ამ შემთხვევაში, კანონი მთლიანად ახალგაზრდა მშობლების მხარეზეა. მამას აქვს სრული უფლება მიიღოს მშობლის შვებულება. აუცილებელია - განცხადება შვებულების აღების შესახებ

ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამშრომლები საჭიროებენ დამატებით ანაზღაურებად შვებულებას. იმისათვის, რომ საკუთარი ხარჯებით ისვენოთ, საჭიროა წერილობით აცნობოთ დამსაქმებელს. ამისათვის დგება განცხადება. ამგვარი შვებულების დოკუმენტური რეგისტრაცია რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლით, სადაც ნათქვამია, რომ დასვენების დღე გათვალისწინებულია დამსაქმებლის თანხმობით

ხშირად, თანამშრომელს სურს იმავე კომპანიის სხვა თანამდებობაზე გადასვლა. თუ დასაქმებულს აქვს შესაბამისი კვალიფიკაცია, სამუშაო გამოცდილება, მას უფლება აქვს შეიტანოს განცხადება ვაკანსიაზე. სხვა სამსახურის მისაღებად სპეციალისტმა უნდა დაწეროს განცხადება საწარმოს პირველ პირზე

ბიზნესი და ორგანიზაცია აგზავნის თავის თანამშრომლებს მივლინებებში სხვადასხვა მიზნით. მოსამსახურემ ორგანიზაციას უნდა შეატყობინოს მივლინებაში მასზე დაკისრებული სამუშაოს შესრულების შესახებ. დასაქმებულის მივლინებაში გასაგზავნად აუცილებელია შეავსოთ ერთიანი ფორმა, თანამშრომელი აკეთებს ანგარიშს მივლინების შესახებ იმავე ფორმით

ნაჭერი ხელფასი დგინდება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან სხვა მარეგულირებელი კანონით, რომელიც სავალდებულოა მხოლოდ ამ საწარმოსთვის. თუ შრომითი ხელშეკრულების თანახმად, ამ კონკრეტული თანამშრომლისთვის დადგენილია გადახდის განაკვეთის ფორმა, მაშინ მისი გაანგარიშება ხდება შემდეგი თანმიმდევრობით

უფროსისთვის მემორანდუმის დასაწერად, პირველ რიგში უნდა მოძებნოთ მემორანდუმის დამაჯერებელი მიზეზი, რომლის უტყუარობა, საჭიროების შემთხვევაში, ადვილად დამტკიცდება დოკუმენტების, მესამე მხარის ჩვენებების, აუდიო ან ვიდეომედია საშუალებებით. შემდეგ, თქვენ უნდა დააზუსტოთ, თუ ვის მიმართავს მოხსენებას, შეარჩიეთ კონკრეტული ოფიციალური პირი, რომელიც უფლებამოსილია გადაჭრას კონფლიქტური სიტუაციები და დააკვირდეს დარღვევებს გუნდში

ბავშვის გაჩენისას ერთ-ერთ მშობელს აქვს ერთჯერადი თანხის გადახდა. იგი გადახდილია სამუშაო ადგილზე, დაფინანსება კი სახელმწიფო ბიუჯეტიდან ხდება. ამ შემწეობის მისაღებად დედა ან მამა წერს განაცხადს, თან ერთვის მასთან დაკავშირებული საჭირო დოკუმენტები და საწარმოს დირექტორი გამოსცემს ბრძანებას მისი გადახდის შესახებ

ინდივიდუალურ მეწარმესთან სამუშაოდ განაცხადის შეტანისას, მოქალაქემ უნდა დაწეროს განცხადება დასაქმების შესახებ, დირექტორმა უნდა გამოსცეს ბრძანება დასაქმების შესახებ და დადოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან. ფედერალური კანონის 30.06.2006 N 90-FZ1 ძალაში შესვლისთანავე ინდივიდუალურმა მეწარმეებმა უნდა შეავსონ სპეციალისტის სამუშაო წიგნი

არავინ არ არის დაცული დაგვიანებისგან. და პერსონალის დეპარტამენტის ყველაზე მკაცრი უფროსიც კი შეიძლება მოხვდეს იმ სიტუაციაში, როდესაც არა მხოლოდ სხვებისგან მოგიწევთ მოთხოვნა, არამედ განმარტებითი ბარათის დაწერაც თავად. პერსონალის ოფიცრებმა, რა თქმა უნდა, იციან ამგვარი დოკუმენტის შედგენის წესები და სიამოვნებით უზიარებენ იუმორისტული საიტების მკითხველს ყველაზე გასაოცარ განმარტებით ვარიანტებს

თუ დასაქმებულს მშობლის შვებულების ვადამდე დატოვების შესაძლებლობა ან საჭიროება აქვს, მაშინ შრომის კანონმდებლობა მას ასეთ უფლებას ანიჭებს. ამისათვის დასაქმებულმა უნდა აცნობოს დამსაქმებელს თავისი გადაწყვეტილების შესახებ (სასურველია წერილობითი ფორმით), ხოლო კომპანიამ უნდა გადაიყვანოს იგი ნახევარ განაკვეთზე, რათა არ დაირღვეს მოქმედი კანონმდებლობა (თუ ქალი მიდის სამუშაოდ და ბავშვი არ არის ჯერ 1, 5 წლის)

დასაქმებულის ხელფასის შესამცირებლად აუცილებელია მასთან დადოს დამატებითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების შესახებ, შეიცვალოს ხელფასის ოდენობა კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან ორგანიზაციის ადგილობრივ რეგულაციაში, შეიტანოს ცვლილებები საშტატო განყოფილებაში, გასცეს შესაბამისი ბრძანება და ამის შესახებ აცნობოს თანამშრომელს

ხშირად, საწარმოს პერსონალის თანამშრომლებს, რატომღაც, ავიწყდებათ დასაქმებულის სამუშაო წიგნში გარკვეული ჩანაწერის გაკეთება. ეს არის კანონის უხეში დარღვევა. ამიტომ, ასეთი შეცდომის აღმოსაჩენად, თქვენ უნდა გამოსწორდეთ მას შემდეგ, რაც ბოლოს შეიტანთ შესაბამის ჩანაწერს

თანამშრომლის დაქირავებისას პერსონალის ოფიცერმა უნდა შეავსოს ბარათი T-2 ფორმაში. ეს არის თანამშრომლის პირადი ბარათი, სადაც მითითებულია მისი ყველა მონაცემი. T-2 ბარათის შევსება უნდა მოხდეს მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი დარეგისტრირდება შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად

შრომის კანონის თანახმად, საწარმოში დასაქმებულებმა უნდა იმუშაონ მკაცრად დათქმულ დროში სამუშაოდ. მაგრამ თითქმის ყველა საწარმოში ჩნდება სიტუაცია, როდესაც მენეჯერი იძულებულია თავის თანამშრომლებს მოუწოდოს ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესასრულებლად, კონკრეტული სამუშაოს შესასრულებლად

მშობლების შვებულებაში მყოფი ქალები დაცულები არიან სამსახურიდან გათავისუფლებისგან და რეგისტრირებულნი იყვნენ სოციალური შვებულებამდე. დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს თანამშრომელი, რომელიც სამსახურში დროულად არ მოსულა, მხოლოდ მასთან შეთანხმებით

ორგანიზაციებში, დასაქმებულის არყოფნის პერიოდში, იმავე თანამდებობაზე დროებით მიიღება სხვა სპეციალისტი. ამისათვის დგება ვადიანი ხელშეკრულება გარკვეული დროით, მაგალითად, დეკრეტული შვებულება, მშობლის შვებულება. დგება ბრძანება, ხდება ჩანაწერი სამუშაო წიგნში

სამუშაო ადგილზე მოსამსახურის არყოფნის, დაგვიანებით მოსვლის ან სხვა დისციპლინური გადაცდომის შემთხვევაში, მას საყვედური უნდა გამოეცხადოს და შესაბამისი ბრძანება გასცეს. ამის მიზეზი არის სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის მემორანდუმი და თანამშრომლის ახსნა-განმარტება, რომელიც მიუთითებს არასათანადო საქციელის უპატივცემულ მიზეზზე

დასაქმებულის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადების შეტანა არ არის ამ ორგანიზაციაში სამსახურის შეწყვეტის შედეგი. შრომის სამართალი ითვალისწინებს ასეთი განცხადების გაუქმების შესაძლებლობას. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 თითოეულ თანამშრომელს უფლება აქვს დაწეროს განცხადება საკუთარი განცხადებით გადადგომის შესახებ

ორგანიზაციებში, სადაც საჭიროა 24 საათიანი მოვალეობა, გრაფიკი გამოიყენება სამი დღის შემდეგ. მისი შედგენისას აუცილებელია იხელმძღვანელოთ შრომითი კანონმდებლობის ნორმებით. სამუშაოს ასეთი რეჟიმის გადახდა ხორციელდება სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვის შესაბამისად

დამსაქმებელს აქვს სტაჟიორის დაქირავების უფლება. ამას არეგულირებს შრომის კანონები. სავალდებულოა ხელშეკრულების დადება დასაქმებულ სტაჟიორთან. არსებობს მრავალი დიზაინის მახასიათებელი, ვინაიდან ხელშეკრულებიდან გამომდინარე, შეიძლება შედგენილი იყოს ვადიანი კონტრაქტი, შეგირდობა ან შრომა, შეგირდობის ხელშეკრულებასთან ერთად

უფროსებთან ურთიერთობა ხშირად განსაზღვრავს თანამშრომლის წინსვლას კარიერულ კიბეზე, მის რეპუტაციას კომპანიაში და ა.შ. ლიდერთან სწორი ქცევის უნარის წყალობით, მნიშვნელოვან წარმატებას მიაღწევთ. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 დაუკავშირდით თქვენს უფროსს თავაზიანი და ფრთხილი ფორმით, მაშინაც კი, თუ ის საშუალებას აძლევს საკუთარ თავს გაეცნოს პერსონალს

თუ ვსაუბრობთ დაქირავებულ მენეჯერზე, რომელიც ბიზნესის მფლობელებმა მიიღეს კომპანიის მართვის მიზნით, კანონის თანახმად, იგი იგივე თანამშრომელია, როგორც ბუღალტერი, მდივანი, დამლაგებელი და ა.შ. შესაბამისად, მას აქვს ხელფასის მიღების უფლება. ამ შემთხვევაში, ხელფასების გადაუხდელობის საკითხი, როგორც წესი, არ დგება

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის მუდმივ სამუშაო ადგილზე გადასაყვანად საჭიროა გათავისუფლება როგორც ძირითადი, ისე ნახევარ განაკვეთზე. შემდეგ თანამშრომელი თანამდებობაზე მიიყვანეთ ზოგადი საფუძვლების შესაბამისად, შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, როგორც ძირითადი სამუშაო ადგილი

ბავშვის დაბადებას დედას ბევრი უბედურება მოაქვს. ახალი სენსაციები და სრულიად განსხვავებული პასუხისმგებლობები. სამუშაო მოზარდების გარეთა სამყაროდან ქალი გადადის საოჯახო საქმეების მცირე და მყუდრო სამყაროში. და სანამ ახალდაბადებულ ბავშვს სრულად მიუძღვნის თავი, დედას დასჭირდება სამუშაო ადგილის სწორად შედგენა დოკუმენტაციის შესახებ

ზოგადი წესის თანახმად, შვებულებაში სამუშაოს გადახდა ორმაგდება. ცვლადი სამუშაო გრაფიკის გამოყენების შემთხვევაში, მოქმედი მითითებული წესიც რჩება, ამიტომ დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს ორმაგი ანაზღაურება დასაქმებულებს ასეთი დღეების განმავლობაში

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომითი ურთიერთობის ერთ-ერთი ფორმაა სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე. თუ თანამშრომელი პარალელურად მუშაობს სხვა კომპანიაში, მაშინ მას უნდა ეწოდოს გარე ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე. მისი რეგისტრაცია ხორციელდება სპეციალისტის მიერ განცხადების დაწერით, შრომითი ხელშეკრულების დადებით, ბრძანების შედგენით

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებისას დასაქმებულს უნდა მიეწოდოს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ზოგადად. შვებულების ხანგრძლივობის გაანგარიშების გარკვეული მახასიათებლები დგინდება მხოლოდ იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც დებენ ხელშეკრულებას ორ თვემდე ვადით, აგრეთვე სეზონური სამუშაოსთვის

სამსახურიდან გათავისუფლების, დასაქმებულის შემცირებისთანავე, დამსაქმებელი ფირმა ვალდებულია გასცეს სამუშაო წიგნი და მასთან დაკავშირებული ყველა დოკუმენტი. ზოგჯერ ისეც ხდება, რომ მენეჯერმა ჩათვალა, რომ თქვენ არ გადარიცხეთ რაიმე მატერიალური ფასეულობა ან არ გადაიტანეთ თქვენი პასუხისმგებლობა და არ მოგცეთ მთავარი დოკუმენტი თქვენი სამუშაო საქმიანობის შესახებ

არსებობს გარკვეული პროფესიები, რომელთა წარმომადგენლებს სპეციალური შეღავათები აქვთ უფრო გრძელი შვებულების, სპეციალური პრემიებისა და ა.შ. მასწავლებლის პროფესიაც მათ ეკუთვნით, ამიტომ მათი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებას აქვს საკუთარი მახასიათებლები

საბჭოთა ხელისუფლების წლებში პროფკავშირებმა საუკეთესო წლები განიცადეს. მაშინ ვინმეს აზრადაც არ მოსვლია კავშირის დატოვება. თუ დაგჭირდათ ბინა, საბავშვო ბაღში ადგილი ან სანატორიუმში ვაუჩერი - უშუალო გზა პროფკავშირამდე დახმარებისთვის. ახლა, როდესაც ყველა ამ პრობლემას ადმინისტრაცია, სოციალური დაზღვევა, თქვენი საფულის ზომა აგვარებს, ჩნდება კითხვა - როგორ უარი თქვას პროფკავშირში წევრობის შესახებ

შრომითი პროცესის დროს ზოგჯერ ჩნდება სიტუაციები, როდესაც საჭიროა ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე კვირის მოწყობა. ამავდროულად, შენარჩუნებულია სამუშაო დღის ზოგადად დადგენილი ხანგრძლივობა, მაგრამ კვირაში სამუშაო დღეების რაოდენობა მცირდება. სამუშაო დროის შემცირება შეიძლება მოხდეს როგორც დამსაქმებლის ინიციატივით, ისე დასაქმებულის თხოვნით, რომელიც მიეკუთვნება კატეგორიას, რომელსაც აქვს სამუშაო დროის შემცირების უფლება

ყველა ადამიანი არ არის დაცული შეცდომებისგან. ისევე, როგორც ყველა თანამშრომელს, პერსონალის ოფიცრებს შეუძლიათ გააკეთონ უზუსტობა თანამშრომლის სამუშაო წიგნში თარიღის წერისას. არასწორი ჩანაწერი უნდა გამოსწორდეს, რადგან მომავალში სპეციალისტს შეექმნება პრობლემები საპენსიო ფონდთან მუშაობის სტაჟის გამოანგარიშებისას

თუ ხელფასს არ გიხდიან, მუშაობის სურვილი თანდათან ქრება. თქვენ გაქვთ სრული უფლება დაუკავშირდეთ მარეგულირებელ ორგანოებს, თუ ხელფასი ბოლოს ანახეს ორი თვის წინ ან მეტი. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 თუ დიდი ხანია არ გაქვთ მიღებული ხელფასი, ხოლო თქვენი საკუთარი ფინანსური რესურსი დიდი ხანია ამოიწურა, შეეცადეთ ესაუბროთ თქვენს უფროსს და მოაგვაროთ ეს პრობლემა

სამსახური, უნებლიეთ, თითქმის პირველივე დღიდან გაქვს, დასვენებაზე ოცნებობ. როდის არის უკეთესი შვებულებაში წასვლა, როგორ გამოვთვალოთ ეს, რომ უფრო მეტი დასვენება და მეტი შვებულების ანაზღაურება მიიღოთ? ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 განსაზღვრეთ შვებულების დასაშვებობა

თითოეულ ლიდერს მოცემულ სიტუაციაში აწყდება კითხვა, თუ რა საჭიროა მისი დაქვემდებარებული პირის დახასიათება. დასაქმებულის საქმიანობისა და პირადი თვისებების შეფასება საჭიროა მისი წარდგენისას, აღწერის, რეკომენდაციისა და სასერთიფიკატო ფურცლის შედგენისას

საკუთრების ნებისმიერი ფორმის საწარმოს აქვს საკუთარი სამუშაო ნაკადი სხვადასხვა ტიპის ნაშრომების სახით, სისტემატიზირებული გარკვეული პრინციპის შესაბამისად. მემორანდუმი განსაკუთრებულ ყურადღებას საჭიროებს შედგენისას. რა არის მემორანდუმი მემორანდუმის სახით ბიზნეს ქაღალდი ინფორმაციული და სარეკომენდაციო ხასიათისაა