სამუშაო ადგილზე მოსამსახურის არყოფნის, დაგვიანებით მოსვლის ან სხვა დისციპლინური გადაცდომის შემთხვევაში, მას საყვედური უნდა გამოეცხადოს და შესაბამისი ბრძანება გასცეს. ამის მიზეზი არის სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის მემორანდუმი და თანამშრომლის ახსნა-განმარტება, რომელიც მიუთითებს არასათანადო საქციელის უპატივცემულ მიზეზზე.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - შესაბამისი დოკუმენტების ფორმები;
- - ორგანიზაციის დოკუმენტები;
- - კომპანიის ბეჭედი;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ თანამშრომელი არ არის სამუშაო ადგილზე, შეადგინეთ აქტი. ამ დოკუმენტს ხელი უნდა მოაწეროს სამმა მოწმემ - ორგანიზაციის თანამშრომლებმა. მიუთითეთ მისი დაწერის თარიღი და დრო, გვარი, სახელი, არარსებული თანამშრომელი, მისი თანამდებობა.
ნაბიჯი 2
როდესაც თანამშრომელი გამოჩნდება სამუშაო ადგილზე, მოსთხოვეთ მისგან დაწერა ახსნა-განმარტება, რომელშიც მითითებულია გარკვეული დრო არყოფნის ან დაგვიანების მიზეზი. თანამშრომელმა უნდა დადოს პირადი ხელმოწერა და ახსნა-განმარტების დაწერის თარიღი, თან დაურთოს კარგი მიზეზის დამადასტურებელი დოკუმენტები. თუ მიზეზი უპატივცემულობაა, უნდა უსაყვედუროთ მას.
ნაბიჯი 3
შეადგინეთ მემორანდუმი აქტისა და თანამშრომლის ახსნა-განმარტების საფუძველზე. მასში მიუთითეთ სპეციალისტის არარსებობა. შემოგვთავაზეთ ზომები, რომლებიც უნდა იქნას გამოყენებული ამ მუშაკის მიმართ. სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელს უფლება აქვს ხელი მოაწეროს შენიშვნას. დოკუმენტი განსახილველად ეგზავნება საწარმოს დირექტორს, რომელსაც სჭირდება მასზე დადგენილების დადება თარიღსა და ხელმოწერაზე.
ნაბიჯი 4
შეადგინეთ ბრძანება, რომლის სათავეში დაწერეთ საწარმოს სრული და შემოკლებული სახელი დამფუძნებელი დოკუმენტაციის შესაბამისად ან ინდივიდუალური პირის გვარი, სახელი, პატრონიმი, თუ კომპანიის იურიდიული ფორმა არის ინდივიდუალური მეწარმე. დოკუმენტის სახელის შემდეგ მიუთითეთ შეკვეთის ნომერი და თარიღი. დაწერეთ ქალაქის სახელი, სადაც თქვენი ორგანიზაცია მდებარეობს. დაწერეთ ბრძანების სათაური, რომელიც ამ შემთხვევაში შეესაბამება საყვედურს. მიუთითეთ დოკუმენტის შედგენის მიზეზი, რომელიც ამ შემთხვევაში შეესაბამება გარკვეული დროით დაგვიანებას ან სამუშაო ადგილიდან არყოფნას.
ნაბიჯი 5
ბრძანების ადმინისტრაციულ ნაწილში მიუთითეთ საყვედურის ფაქტი. ამის მიზეზი შრომითი დისციპლინის დარღვევაა. იხელმძღვანელეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლით. შეიყვანეთ თანამშრომლის გვარი, სახელი, სახელი, მისი თანამდებობის სახელი, სტრუქტურული ერთეული. ბრძანების შესრულებაზე პასუხისმგებლობა დაეკისროს პერსონალის თანამშრომელს.
ნაბიჯი 6
შეკვეთის დამოწმება საწარმოს ბეჭდით და ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ხელმოწერით. საყვედურის სპეციალისტი გაეცანით ხელმოწერილ დოკუმენტს.
