შეიცვალა წარმოების ტექნოლოგია თქვენს ორგანიზაციაში? უკმაყოფილო ხართ იმით, რომ თანამშრომლები დიდ დროს ხარჯავენ კვამლის შესვენებებსა და შეხვედრებზე და გსურთ, რომ ხალხს მატერიალური სტიმული ჰქონდეთ თავიანთი მუშაობის საბოლოო შედეგებში? მას შემდეგ რაც გადაწყვიტეთ მუშაკები გადაეცათ ნაკვეთების ხელფასებზე, შემდეგნაირად განაგრძეთ მოქმედება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
წერილობით აცნობეთ თანამშრომელს სამუშაო პირობების მომავალი ცვლილებების შესახებ (მინიმუმ 2 თვით ადრე, თანამშრომლის გარიგებაზე გადასვლის შესახებ). შეტყობინებაში ასახეთ სამუშაო პირობების ცვლილების ობიექტური მიზეზები და სამუშაო პირობების რა სახის ცვლილებები ხდება (თქვენს შემთხვევაში, ანაზღაურების ახალი სისტემის დანერგვა). შეტყობინებაში მიუთითეთ, თუ რომელი თარიღიდან შემოდის ანაზღაურების ახალი სისტემა.
შეტყობინებაში მიუთითეთ, რომ თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება მომავალ ცვლილებებს, მაშინ მასთან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს. მუშაკმა წერილობით უნდა გამოთქვას თანხმობა ან უთანხმოება მოსალოდნელ ცვლილებებთან დაკავშირებით. დაე, მან წერილში დაწეროს:”ვეთანხმები სამუშაო პირობების ცვლილებას”, ან”არ ვეთანხმები სამუშაო პირობების ცვლილებას”, ჩაწერეთ ნომერი და მისი ხელმოწერა.
ნაბიჯი 2
გასცეს ბრძანება საწარმოს გაუქმდეს ძველი და შემოიღოს ანაზღაურების ახალი სისტემა. ბრძანებით, თქვენ უნდა ასახოთ, თუ რა ცვლილებებს ახორციელებს ანაზღაურების ახალი სისტემა, დაეთანხმოთ ანაზღაურების დებულებაში შემუშავებული ცვლილებები ცალი განაკვეთების შესახებ. შეუკვეთეთ ბრძანების დანართი (ამონაწერი შრომის ანაზღაურების შესახებ რეგლამენტში შეტანილი ცვლილებებიდან, სადაც გაწერილია შესრულებული სამუშაოს ნაჭრების განაკვეთები). გაეცანით ბრძანებას და მის დანართს მოსამსახურე, რომელიც გადადის გარიგებაზე. მუშაკმა უნდა იცოდეს, როგორ და რისთვის მიიღებს ხელფასს.
ნაბიჯი 3
მოამზადეთ დამატებითი ხელშეკრულება დასაქმებულის შრომითი ხელშეკრულების შესახებ, რომელიც ასახავს ანაზღაურების ახალ სისტემას (თუ თანამშრომელი ეთანხმება გარიგებაზე გადასვლას). დამატებითი ხელშეკრულება უნდა დათარიღდეს იმ დღიდან, როდესაც შემოღებულია ნაწილობრივი ხელფასი. თანამშრომლის შესახებ შეტყობინების მიღების დღიდან 2 თვის შემდეგ, ხელი მოაწერეთ თანამშრომელს ხელშეკრულებას და გადასცეს მას დოკუმენტის მეორე ასლი. ამ დღიდან მისი ნამუშევარი გადაიხდება დამტკიცებული განაკვეთების შესაბამისად.
ნაბიჯი 4
შეადგინეთ და გაუგზავნეთ თანამშრომელს წერილობითი შეთავაზება ახალი სამუშაოს შესახებ, თუ მან უარი თქვა ახალი ანაზღაურების სისტემის მუშაობაზე. შესთავაზეთ თანამშრომელს ვაკანსიები საწარმოში, მისი კვალიფიკაციისა და ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით. დასაქმებულმა წერილობით უნდა გამოთქვას თანხმობა ან უთანხმოება თარგმანზე. თუ დასაქმებულმა უარი თქვა სხვა თანამდებობაზე გადასვლაზე, თქვენ გაქვთ უფლება გაათავისუფლოთ იგი ხელოვნების მე -7 პუნქტის თანახმად, საწარმოს ხელფასის შემოღების შესახებ შეტყობინების გაცნობის დღიდან 2 თვის შემდეგ. 71 (მხარის მიერ განსაზღვრული სამუშაო პირობების შეცვლასთან დაკავშირებით დასაქმებულის მუშაობაზე უარის თქმასთან დაკავშირებით). წასვლის შემთხვევაში, გადაიხადეთ თანამშრომლის კომპენსაცია, რომელიც უდრის ორი კვირის საშუალო მოგებას.
