ხშირად არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლები არ იხდიან გამოუყენებელ შვებულებაში. თუ სამსახურიდან გათავისუფლებისას კომპენსაციაზე უარი გითხრეს, შეგიძლიათ ეს გადახდა მიიღოთ სასამართლოს მეშვეობით. იმისათვის, რომ თქვენს თხოვნაზე უარი არ თქვან, თქვენ უნდა შეაგროვოთ რაც შეიძლება მეტი მტკიცებულება, რომ თქვენი ყოფილი უფროსის ქმედებები უკანონოა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველ რიგში, საჭიროა სწორად შეავსოთ განაცხადის ზედა ნაწილი. შეიტანეთ სასამართლოს სახელი, რომელსაც შეიტანთ სარჩელს და მისი ტერიტორიული კუთვნილება. თქვენი გვარი, სახელი და პატრონიკი სრულად დაწერეთ სტრიქონზე "მოსარჩელე". გთხოვთ, მიუთითოთ თქვენი მისამართი. აუცილებელია მიეთითოს რეგისტრაციის ადგილი. მიუთითეთ რესპონდენტი, ეს არის კომპანია, რომელმაც უნდა გადაიხადოს თქვენ კომპენსაცია. მიუთითეთ ორგანიზაციის იურიდიული მისამართი.
ნაბიჯი 2
თვითონ განაცხადი ასევე ივსება დადგენილი შაბლონის შესაბამისად. სრულად უნდა შეიყვანოთ თქვენი ინიციალები. დაწერეთ კომპანიის სახელი, რომელშიც მუშაობდით და მიუთითეთ იქ მიღების თარიღი. ასევე აუცილებელია დაკავებული პოზიციის მითითება. მიუთითეთ გათავისუფლების ბრძანების ნომერი და მისი შედგენის თარიღი. დაწერეთ შრომის კოდექსის სტატია, რისთვისაც გაათავისუფლეს. თქვენ უნდა დაწეროთ კომპენსაციის ოდენობა, რომელიც არ გიხდიათ და გამოუყენებელი შვებულების პერიოდები. მიუთითეთ თარიღი, როდესაც ადმინისტრაციამ უარი თქვა თქვენს გადახდაზე და ამ გადაწყვეტილების ახსნის მიზეზები. და ასევე ჩამოთვალეთ უარი, რომელიც ადასტურებს უარს. მიუთითეთ ქმედებები, რომლებიც თვლით უკანონოდ და ამ მოსაზრების მიზეზები. თქვენ ასევე უნდა ჩამოთვალოთ ყოფილი დამსაქმებლის ქმედებების უკანონობის დამადასტურებელი მტკიცებულებები. ეს შეიძლება იყოს წერილობითი უარი კომპენსაციის გადახდაზე.
ნაბიჯი 3
ყოველივე ზემოთქმულის შემდეგ, თქვენ უნდა შეავსოთ სასამართლოს კომპენსაციის მოთხოვნის განყოფილება. დაწერეთ თანხა, რომლის მიღებაც გსურთ. ჩამოთვალეთ შესაძლო მოწმეები და მათი მისამართები. ასევე შეიტანეთ მისამართი, საიდანაც სასამართლოს შეუძლია მოითხოვოს თქვენი საქმის შესახებ დოკუმენტები.
ნაბიჯი 4
განცხადებას უნდა დაერთოს შემდეგი დოკუმენტები: განაცხადის ასლი, დაგეგმილი შვებულების და კომპენსაციაზე უარის თქმის დოკუმენტები, შრომითი დავების კომიტეტის გადაწყვეტილება (თუ საწარმოში არსებობს).
