კადრები წყვეტენ ყველაფერს - ეს ცნობილი გამონათქვამი არ კარგავს აქტუალობას ნებისმიერ დროს. პროფესიონალიზმი და პერსონალის შესაფერისი პიროვნული თვისებები მნიშვნელოვან როლს ასრულებს ბიზნესის წარმატებით განვითარებაში. ამიტომ, ახალი თანამშრომლების ძებნა და დასაქმება მნიშვნელოვანი და საპასუხისმგებლო პროცესია, რომელიც მოითხოვს განსაკუთრებულ ყურადღებას და გარკვეულ ტრენინგებს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ვაკანსიების შეთავაზებების განთავსება სამუშაო საიტებზე და ბეჭდური მედიის შესაბამის განყოფილებებში. მიაწოდეთ სრულყოფილი ინფორმაცია საჭირო მოთხოვნებისა და სამუშაო პირობების შესახებ. დატოვეთ თქვენი საკონტაქტო ინფორმაცია: ტელეფონი, ფაქსი, ელ.წერილი.
ნაბიჯი 2
სთხოვეთ თქვენს მეგობრებს დახმარება. სავარაუდოდ, თქვენს მეგობრებს შორის არიან ადამიანები, რომელთაც სურთ ურთიერთობა გადააქციონ ბიზნეს თვითმფრინავად.
ნაბიჯი 3
თუ თქვენს კომპანიას მსოფლიო ქსელში აქვს პირადი ადგილი, განათავსეთ სამუშაო მოსაწვევები საკუთარ ვებ – გვერდზე. ეს სამუშაოს მაძიებლებისთვის ინფორმაციის მიღების ყველაზე მოსახერხებელი გზაა, რადგან ის, როგორც წესი, სრულად არის წარმოდგენილი. თქვენს საიტზე კარგი ტრაფიკის საშუალებით მნიშვნელოვნად გაზრდით სწორი თანამშრომლების პოვნის შანსებს.
ნაბიჯი 4
თანამშრომლობის ორგანიზება თქვენი ქალაქის დასაქმების სახელმწიფო სამსახურთან. უმუშევრობის პერიოდში მრავალი სამუშაოს მაძიებელი დარეგისტრირდება შრომის ბირჟაზე, აუმჯობესებს კვალიფიკაციას და ეუფლება ახალ პროფესიებს.
ნაბიჯი 5
ისარგებლეთ რეკრუტირების სააგენტოს მომსახურებით. აღწერეთ თქვენი მოთხოვნები და HR პერსონალი თავად მოძებნის საჭირო სამუშაო განყოფილებებს. სააგენტოს არჩევისას, ყურადღებით შეისწავლეთ მიმოხილვები და შეფასებები, გაითვალისწინეთ თქვენი საჭიროებები. შეიძლება მოხდეს, რომ ძალიან კარგად დაწინაურებული და ძვირადღირებული გარე HR მენეჯერების ხარჯები არ იქნება გამართლებული, თუ თქვენს მიერ ძებნილ თანამშრომლებს დიდი მოთხოვნილება არ აქვთ სხვა ორგანიზაციებში. თუ სასწრაფოდ გჭირდებათ ვიწრო პროფილის სპეციალისტი, ძიების საუკეთესო გზა იქნება პროფესიონალ რეკრუტერთან დაკავშირება.
ნაბიჯი 6
შეგროვება და ორგანიზება განმცხადებლების შესახებ. დაგეგმეთ თქვენი ინტერვიუები. მომავალ თანამშრომლებთან შეხვედრისას, დიდი ინტერესი გამოიჩინეთ მათი სამუშაო გამოცდილების, უნარ-ჩვევების, პროფესიული და პირადი თვისებების მიმართ. შეამოწმეთ მიღებული ინფორმაცია მოცემული დოკუმენტებით - პასპორტი, საგანმანათლებლო დიპლომი, მართვის მოწმობა, სამედიცინო წიგნი და ა.შ. სთხოვეთ სტუმარს დაასრულოს გამოკითხვა და გარკვეული დრო დაუთმოს ასახვას. თუ დადებითი განჩინება მიიღეს კონკრეტული განმცხადებლის სასარგებლოდ, მოიწვიეთ იგი ოფისში, რომ შეავსონ საჭირო დოკუმენტები.
