დირექტორის გათავისუფლება, რომლის თანამდებობა არჩევითი ან კონკურენტუნარიანია, შესაძლებელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 279-ე მუხლის შესაბამისად, მაგრამ ეს მუხლი შესაფერისია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება არ არის დაკავშირებული მენეჯერის დამნაშავე და უკანონო ქმედებებთან. ასევე, დირექტორს შეუძლია შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა საკუთარი სურვილით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 280-ე მუხლის რეგლამენტში, ამ შემთხვევაში სამუშაო წიგნში შედის ჩანაწერი, რომელიც მიუთითებს შრომის 77-ე მუხლის მე -3 პუნქტზე. რუსეთის ფედერაციის კოდი. სამსახურიდან გათავისუფლება უნდა გაკეთდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის წესების შესაბამისად.
აუცილებელია
- - დირექტორების ან კომპანიის უფლებამოსილი წევრების შეხვედრა
- - სხდომის ოქმი გადაწყვეტილების მიღებასთან ერთად, რომელსაც ხელს აწერენ სხდომის ყველა წევრი
- - გათავისუფლების ბრძანება იმ მუხლის მითითებით, რომლის საფუძველზეც შეწყდა შრომითი ურთიერთობა
- - განცხადება (თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება საკუთარი ნებით)
- - სამუშაო წიგნში გათავისუფლების ჩანაწერი, რომელშიც მითითებულია სტატია, რომლის საფუძველზეც მოხდა გათავისუფლება და გათავისუფლების ბრძანების ნომერი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
საწარმოს ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გათავისუფლება შესაძლებელია მისი ნების საწინააღმდეგოდ, კანონის 7 პუნქტით, თუ მისმა ხელმძღვანელობამ საწარმოს მნიშვნელოვანი ზიანი მიაყენა და იგი დამნაშავედ ცნეს უკანონო ქმედებებში.
ნაბიჯი 2
დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების ყველა შემთხვევაში ტარდება კომპანიის დირექტორთა საბჭოს სხდომა ან ამ საწარმოს უფლებამოსილი წევრების არჩეული შემადგენლობა. სხდომის დღის წესრიგში განიხილება გათავისუფლების საკითხი და ინახება სხდომის წერილობითი ოქმი. გათავისუფლების საკითხის განხილვის ბოლოს, დირექტორთა საბჭოს ან უფლებამოსილი პირების გადაწყვეტილება შეიტანება ოქმში, ხოლო დოკუმენტს ხელს აწერს სხდომის ყველა მონაწილე.
ნაბიჯი 3
უფლებამოსილი პირი ადგენს გათავისუფლების ბრძანებას საერთო კრების ოქმის საფუძველზე. ბრძანებაში მითითებულია შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზი და შესაბამისი მუხლი.
ნაბიჯი 4
თუ შეხვედრაზე გადაწყვიტეს დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლება დანაშაულებრივი ქმედების ჩადენის გამო, შესაბამისი მუხლი უნდა მიუთითოთ თავად ბრძანებაში და სამუშაო წიგნში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე -9 პუნქტის შესაბამისად, განთავისუფლება მოხდება საწარმოს ქონებაზე მიყენებული ზიანის, მისი დაკარგვის ან ბოროტად გამოყენების შესახებ ხელმძღვანელის მითითებებთან დაკავშირებით. 81-ე მუხლის მე -10 პუნქტი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს სამსახურიდან განთავისუფლებას მოვალეობების უხეში დარღვევისა და არასათანადო შესრულების გამო. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის თანახმად, თქვენ შეიძლება გაათავისუფლოთ სხვა ქმედებებისთვის, თუ ისინი მითითებულია შრომითი ხელშეკრულების ან საწარმოს შიდა სამართლებრივ აქტებში. კიდევ რა მიზეზებს გადაწყვეტს დირექტორთა საბჭო ან კომპანიის უფლებამოსილი წევრები. 81-ე მუხლის მე -4 პუნქტისა და 77-ე მუხლის რეგლამენტის თანახმად, აგრეთვე ფედერალური კანონების საფუძველზე, დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლება შესაძლებელია, თუ მან დაარღვია რუსეთის ფედერაციის კანონები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 278-ე მუხლის 1-ლი პუნქტის თანახმად, თანამდებობიდან გაათავისუფლეს დირექტორი. შესაძლოა უკანონო განკარგულებების გამო, რამაც გამოიწვია საწარმოს გაკოტრება. 278-ე მუხლის შესაბამისად 2, დირექტორი შეიძლება გაათავისუფლოს კომპანიის მფლობელმა მიზეზის მითითების გარეშე. ასევე, მესაკუთრის ეს უფლება მითითებულია 69-ФЗ, 208-Ф3, 14-Ф3 მუხლებში. თუ კომპანია შეცვლის მეპატრონეს, ახალ დამქირავებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს დირექტორი 81-ე მუხლის მე -4 და მე -4 პუნქტების საფუძველზე. 75. მაგრამ ამ შემთხვევაში დირექტორს ეძლევა საშუალო შემოსავალი სამი თვის განმავლობაში.
ნაბიჯი 5
თუ დირექტორი გადადგა საკუთარი ნებით, იგი ვალდებულია წერილობით აცნობოს გადაწყვეტილებას ერთი თვით.
ნაბიჯი 6
იმისდა მიუხედავად, თუ რა საფუძველზე შეწყდა დირექტორთან შრომითი ურთიერთობა, თქვენ უნდა აცნობოთ საგადასახადო სამსახურს მენეჯმენტში მომხდარი ცვლილების შესახებ, არა უგვიანეს სამი დღისა.
