ზოგიერთ სიტუაციაში, რაც ხდება ორგანიზაციების ეკონომიკური საქმიანობის დროს, მენეჯერები იძულებულნი არიან შეამცირონ პერსონალის დაკომპლექტება. რუსეთის შრომის კანონის თანახმად, ასეთი ქმედებები სრულიად ლეგიტიმურია. პერსონალის შემცირებით შეუძლებელია თავიდან იქნას აცილებული ამ თანამდებობებზე მომუშავე თანამშრომლების შემცირება. ამიტომ, ძალზე მნიშვნელოვანია გაითვალისწინოთ აპარატის დაკომპლექტების ყველა ნიუანსი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველი, რაც უნდა გააკეთოთ, შემცირების ბრძანების დაწერაა. გასცეს იგი პერსონალის განყოფილების გარიცხვამდე ორი თვით ადრე. მანამდე კარგად დაფიქრდით და ჩამოაყალიბეთ გასასვლელი პოზიციების ჩამონათვალი. თუ ბევრი მათგანია, მაშინ სასურველია ახალი საშტატო მაგიდის გამოცემა.
ნაბიჯი 2
მიუთითეთ ამ მოქმედების მიზეზის პოზიციის შესამცირებლად და გახსოვდეთ, რომ რაც უფრო მეტია, მით უკეთესი. ამის შემდეგ, ჩამოწერეთ აბრევიატურაის თარიღი. ასევე ჩამოთვალეთ თანამშრომლები, რომლებიც ამ პოსტზე არიან.
ნაბიჯი 3
ამის შემდეგ წერილობით უნდა აცნობოთ თანამშრომელს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ეს ასევე უნდა გაკეთდეს შემცირებამდე ორი თვით ადრე. შეავსეთ შეტყობინება თანამშრომლის სახელზე, მიუთითეთ მიზეზები, რამაც გამოიწვია ეს პროცედურა. წერილში მიუთითეთ შრომის კოდექსი, კერძოდ 180-ე მუხლი. ასევე მიუთითეთ შრომითი ხელშეკრულების ნომერი და თარიღი, რომელიც შემდგომ ექვემდებარება შეწყვეტას.
ნაბიჯი 4
გახსოვდეთ, რომ შემცირებისას არ არის საჭირო სამსახურიდან გათავისუფლება, შეგიძლიათ მისი სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა. გთხოვთ, ეს ასევე მიუთითოთ შეტყობინებაში. თანამშრომელმა წერილის ბოლოს უნდა განათავსოს ნიშანი გაცნობის შესახებ, ეს არის ხელმოწერა და შეტყობინების ჩაბარების თარიღი.
ნაბიჯი 5
ამის შემდეგ თქვენ უნდა აცნობოთ დასაქმების სამსახურს შემცირების შესახებ, გასცეს ეს უფასო ფორმის შეტყობინების სახით. უკეთესად გააკეთეთ წერილის ორი ეგზემპლარი, რომელთაგან ერთი აღინიშნება და გადმოგცემთ, ხოლო მეორე ინახება. ეს ასევე უნდა გაკეთდეს თანამდებობიდან სახელმწიფოს განდევამდე ორი თვით ადრე.
ნაბიჯი 6
ორი თვის გასვლის შემდეგ შეადგინეთ განთავისუფლების ბრძანება (ფორმა No T-8). სტრიქონში "შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლები" მიუთითეთ "სამუშაო ადგილების შემცირება". შემდეგ, შეიტანეთ ინფორმაცია დასაქმებულის სამუშაო წიგნში, შესვლის ფორმულირება უნდა იყოს შემდეგი:”დამქირავებლის გათავისუფლება პერსონალის შემცირების გამო, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე -2 პუნქტი."
