მისი დარგის სპეციალისტს ყოველთვის ძალიან აფასებენ, განსაკუთრებით გაყიდვების სფეროებში, სადაც ვაკანსიის დასაკავებლად ერთ კანდიდატში რამდენიმე ფაქტორი უნდა გადავიდეს: მოტივაცია, უნარი, ეფექტურობა. გაყიდვების მენეჯერის პოვნის რამდენიმე გზა არსებობს და თითოეულს აქვს საკუთარი დადებითი და უარყოფითი მხარეები.
სანამ გაყიდვების მენეჯერის ძებნას დაიწყებთ, საჭიროა ფრთხილად შეადგინოთ პოტენციური კანდიდატის პორტრეტი. ეს იქნება არა მხოლოდ ეფექტური ძებნის, არამედ კომპანიის გაყიდვების თანამშრომლის ეფექტურობის გასაღები. ნათლად ჩამოთვალეთ მისი განათლებისა და უნარების მოთხოვნები. თავად მიუთითეთ მისი მუშაობის ეფექტურობის მაჩვენებლები. მიუთითეთ პოტენციური თანამშრომლის პასუხისმგებლობა და გადახდის სისტემა თქვენი მენეჯერის მოთხოვნებისა და მოლოდინის საფუძველზე.
გაზეთის საშუალებით მოძებნეთ გაყიდვების მენეჯერი
თანამშრომლის პოვნის უმარტივესი და ყველაზე ცნობილი გზაა გაზეთისთვის რეკლამის წარდგენა. ინტერნეტის განვითარებამ მას ოდნავ დაკარგა პოზიცია, მაგრამ ბევრი კომპანია მაინც მიმართავს მას. გაყიდვების მენეჯერის ძებნისთვის რეკლამის წარდგენის შედეგი იქნება ზარების დიდი რაოდენობა. ზოგიერთ მათგანს დაუყოვნებლივ მოგიწევთ ტელეფონით სარეველების ამოღება, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ გამოცდილი გამოცდილი მენეჯერი გჭირდებათ, რომელსაც სწრაფად შეუძლია სიჩქარის აწევა.
გაზეთით სარგებლობას აზრი აქვს მხოლოდ მაშინ, როდესაც საკმარისი დრო გაქვთ თანამშრომლის მოსაძებნად და როდესაც მოსალოდნელია ახალი თანამშრომლის მომზადების შედარებით გრძელი პერიოდი. პროფესიონალები უფრო ნაკლებად იყენებენ ამ მეთოდს.
რეკლამების გაგზავნა ინტერნეტ პორტალებში
დღეს ეს არის თანამშრომლების პოვნის ყველაზე გავრცელებული გზა. ასევე არსებობს გაზეთების ელექტრონული ვერსიები და დასაქმების სპეციალური პორტალები. ამ უკანასკნელის გამოყენებით, განმცხადებელიც და დამსაქმებელიც იღებს უამრავ უპირატესობას. დამქირავებელს აქვს შესაძლებლობა დაუყოვნებლივ შეაფასოს იმ პირის სამუშაო გამოცდილება, რომელმაც განაცხადი წარადგინა, მისი პროფილის რეზიუმეს თვალიერებით.
პირდაპირი ძებნა
ძიების კიდევ ერთი ვარიანტია განმცხადებლების შერჩევა საკუთარი ხელით. თქვენი ვაკანსიის პოტენციური კანდიდატი ყოველთვის არ ხედავს თქვენს რეკლამას. ამ შემთხვევაში, აზრი აქვს დამოუკიდებლად იპოვოთ გაყიდვების მენეჯერის რეზიუმე, ყველა იმავე სამუშაო პორტალის გამოყენებით. თქვენ პირადად უნდა დაურეკოთ შესაფერის ადამიანებს, მოიწვიოთ ისინი გასაუბრებაზე.
პირდაპირი ჩხრეკის ყველაზე რთული ვარიანტია ე.წ. "ნადირობა ჰქონდა". ამ შემთხვევაში შესაფერისი კანდიდატი უნდა მოიპოვონ სხვა კომპანიისგან. ბუნებრივია, იმისათვის, რომ ადამიანმა დატოვოს სამუშაო ადგილი თქვენს კომპანიაში, მას უნდა შესთავაზოს უკეთესი პირობები ან მიუთითოს ზრდის სერიოზული პერსპექტივები. არცთუ იშვიათია მენეჯერების მოწვევა სამუშაოდ წარმატებით კონკურენტი ფირმებისგან.
საბოლოო შერჩევა
ყველა შერჩეული კანდიდატი უნდა იყოს მოწვეული გასაუბრებაზე. დღეს ბევრმა იცის, როგორ უნდა სწორად შეადგინონ და წარმოადგინონ თავიანთი რეზიუმე ლამაზად, ამიტომ მნიშვნელოვანია პირადი კონტაქტი. ინტერვიუს დროს თქვენ შეძლებთ მიიღოთ სრული სურათი თქვენი კომპანიის ჩვევების, მოტივაციისა და განვითარების პოტენციალის შესახებ.
გასაუბრებაზე კანდიდატები გაივლიან საბოლოო არჩევანს და ორიდან სამ დღეში, თუ თქვენი კომპანიისთვის შესაფერისი სპეციალისტი იქნება, მას გადაწყვეტილება ეცნობება. გადაწყვეტილების გადადება არ ღირს - კარგი სპეციალისტები დიდხანს არ სხედან მუშაობის გარეშე.
