რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლის შესაბამისად, შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე მომუშავე ქალს აქვს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის უფლება. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს მისი შემწეობა, რომელსაც ნაწილობრივ ანაზღაურებს FSS. ფინანსური დახმარების მისაღებად ორსულმა გოგონამ უნდა შეავსოს მთელი რიგი დოკუმენტები.
აუცილებელია
- - შრომისუუნარობის ცნობა;
- - ცნობა სამედიცინო დაწესებულებიდან;
- - ბავშვის დაბადების მოწმობა;
- - მამის სამუშაო ადგილის ცნობა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უპირველეს ყოვლისა, დარეგისტრირდით სამედიცინო დაწესებულებაში. ამისათვის დაგჭირდებათ მოქმედი სამედიცინო პოლისი, დაზღვევის მოწმობა და პასპორტი. გაითვალისწინეთ, რომ თუ ორსულობის პირველ ტრიმესტრში დარეგისტრირდით, ამ ერთჯერადი სარგებლის მიღების უფლება გაქვთ. ამის მისაღებად დამსაქმებელს მიაწოდეთ ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან. დაწერეთ განცხადება მენეჯერის სახელს.
ნაბიჯი 2
მიიღეთ სამედიცინო დაწესებულებაში მუშაობის შეუძლებლობის მოწმობა. შეამოწმეთ საცნობარო ინფორმაციის შევსების სისწორე, ყველა მონაცემი უნდა შეიტანოთ შავი მელნით. შეამოწმეთ თქვენი სამედიცინო ჩანაწერის ნომერი, სრული სახელი. პაციენტის, TIN და SNILS ნომერი. ფურცელში ასევე უნდა იყოს ინფორმაცია სამუშაო ადგილისა და თანამდებობის შესახებ, შეამოწმოთ ეს მონაცემები სამუშაო წიგნში ან შრომითი ხელშეკრულების ჩანაწერით. 30 კვირის განმავლობაში უნდა მიიღოთ შრომისუუნარობის სერთიფიკატი თქვენი ექიმისგან.
ნაბიჯი 3
ორგანიზაციის ხელმძღვანელს მიაწოდოს შრომისუუნარობის სერთიფიკატი. გარდა ამისა, მივწერეთ განცხადება დამსაქმებელს. ეს დაახლოებით ასეთი უნდა იყოს:”გაცემული შრომისუუნარობის სერტიფიკატის საფუძველზე (გაცემის თარიღი), გთხოვთ, მომეცით დეკრეტული შვებულება (პერიოდიდან). ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა No (მიუთითეთ რომელი) თარიღით (თარიღი) თან ერთვის განაცხადს."
ნაბიჯი 4
გახსოვდეთ, რომ თქვენ გაქვთ დეკრეტული შვებულების დაბადება 70 დღით ადრე და 70 დღის შემდეგ. თუ ტყუპს ელით, შვებულება გახანგრძლივდება დაბადებამდე 14 დღით ადრე და 40 დღით. თუ რთული მშობიარობა გქონდათ, მაგალითად, საკეისრო კვეთა გამოიყენეს, შვებულებას 16 დღე ემატება.
ნაბიჯი 5
იმისთვის, რომ დამსაქმებელმა გადაგიხადოთ ბავშვის მოვლის სარგებელი, დაწერეთ განცხადება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის სახელს. საბუთს დაურთეთ ბავშვის დაბადების მოწმობა ან სამშობიაროდან მოწმობა და ასევე უნდა წარმოადგინოთ მოწმობა, რომ ბავშვის მამა არ იღებს ასეთ შეღავათებს სამუშაო ადგილზე. განაცხადის შინაარსი ასეთი უნდა იყოს: "მე გთხოვთ, მომეცით შვებულება (თარიღიდან) ბავშვის მოვლაზე, სანამ ის არ მიაღწევს სამი წლის ასაკს, ყოველთვიური თანხის დარიცხვით და გადახდით."
