თითქმის ყველა ორგანიზაციაში არიან ახალგაზრდა თანამშრომლები, რომლებიც ერთხელ გადაწყვეტენ შვილის გაჩენას. რამდენიმე თვის შემდეგ, საჭიროა დეკრეტული შვებულების მიღება.
აუცილებელია
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი No255-ФЗ. "სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით"
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
განკარგულების ყველა სამართლებრივი ასპექტი გაწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლში. თუ თქვენ პირველად ხედავთ დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ თანამშრომელს, გაითვალისწინეთ, რომ დეკრეტული შვებულება ენიჭება ქალს კომპანიის განცხადებით მიმართული კომპანიის ხელმძღვანელთან, რომელსაც თან ერთვის სამედიცინო ცნობა. ასეთი დასკვნა იქნება ანტენატალური კლინიკის, სამშობიარო სახლის ან სხვა სამედიცინო დაწესებულების მიერ გაცემული ავადმყოფი შვებულება.
ნაბიჯი 2
ავადმყოფი შვებულების მიღების შემდეგ, შეხედეთ მის დიზაინს. ეს მნიშვნელოვანია იმიტომ მომავალში სწორედ სოციალური დაცვის დეპარტამენტი აანაზღაურებს დამქირავებლის ხარჯებს, რომელიც მან დახარჯა შრომისუუნარობის მოწმობის გადახდაზე. თუ რეგისტრაცია არასწორია, ის დაგიბრუნებთ ამ ფურცელს გადასინჯვის მიზნით. საერთო ჯამში, ასეთი ავადმყოფი შვებულება მოცემულია მინიმუმ 140 დღის განმავლობაში (მშობიარობიდან 70 დღე და მშობიარობიდან 70 დღე). მრავალჯერადი ორსულობით, შესაბამისად 84 დღე და 110 დღე. რთული მშობიარობის შემთხვევაში მშობიარობის შემდგომი შვებულება კიდევ 16 დღით ვრცელდება, ე.ი. სამშობიარო საავადმყოფოში გაიცემა დამატებითი ავადმყოფი. ფურცელზე მითითებულია ავადმყოფი შვებულების დაწყებისა და დასრულების თარიღები.
ნაბიჯი 3
განაცხადის მიღების და ავადმყოფი შვებულების შემდეგ, გამოსცეს ბრძანება ხელმოსაწერად და გააკეთეთ საჭირო ჩანაწერები მის პირად ბარათში დადგენილების შესახებ.
ნაბიჯი 4
ძალიან ხშირად, ქალი დასაქმებულებს სთხოვენ, რომ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება დაასრულონ დეკრეტულ შვებულებაში, მიამაგრეთ ისინი. გაითვალისწინეთ, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 260-ე მუხლის შესაბამისად, თქვენ არ გაქვთ მასზე უარის თქმის უფლება, მიუხედავად თქვენი საწარმოს მუშაობის ხანგრძლივობისა. ამრიგად, მომავალი დეკრეტული შვებულება მიდის ყოველწლიურ შვებულებაში, ხოლო პირველი მას შემდეგ, რაც სამსახურში არ მიდის, დეკრეტულ შვებულებაში მიდის.
