დეკრეტული შვებულება ეძლევა ორსულ ქალს, რომელიც შვილზე ზრუნვას ცოტა ხნით სჭირდება. იგი სახელმწიფოსგან ფინანსურ დახმარებას იღებს. ბავშვის დაბადება წინ არის და მან უნდა იცოდეს, როგორ მოაწყოს დეკრეტული შვებულება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
იმედი გქონდეთ ფინანსურ დახმარებაზე მაშინაც კი, თუ არ გაქვთ მუდმივი სამუშაო ან ხართ სტუდენტი. დეკრეტული შვებულების მისაღებად უნდა გქონდეთ სამედიცინო ცნობა. მასთან ერთად შეგიძლიათ მიიღოთ ორსულობის შვებულება მშობიარობამდე სამოცდაათი დღით ადრე და მშობიარობის შემდეგ - ორმოცდათექვსმეტი დღე.
ნაბიჯი 2
თუ ტყუპს ან სამეულს გააჩენთ, დეკრეტული შვებულება იზრდება 2 კვირით. როგორც წესი, დეკრეტული შვებულების პერიოდი იზრდება მშობიარობის გართულებებით ან საკეისრო კვეთით.
ნაბიჯი 3
თუ თქვენ გაქვთ ოფიციალურად მუდმივი სამუშაო და დადებული შრომითი ხელშეკრულება, მაშინ უნდა დაუკავშირდეთ პერსონალის განყოფილებას სამედიცინო მოწმობითა და დეკრეტული შვებულების შესახებ განცხადებით. გადასახადები გამოითვლება თქვენი ბიზნესის სახელით, საშუალო შემოსავლის საფუძველზე გამრავლებული შვებულების დღეების რაოდენობაზე. თქვენმა ბიზნესმა უნდა გადაიხადოს სრული თანხა.
ნაბიჯი 4
თუ თქვენ არ გაქვთ მუდმივი სამუშაო ოფიციალურად და სამუშაო წიგნი, მაშინ შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ თქვენს უსაფრთხოების ადგილების სოციალური დაცვის ოფისს. უმუშევრობის შეღავათებს მიიღებთ, თუ დასაქმების ცენტრში ხართ რეგისტრირებული. თუ სტუდენტი ხართ, მშობიარობის გადასახადი იქნება თქვენი სტიპენდიის ოდენობა. თუ არ მიიღებთ სტიპენდიას, მაშინ დაუკავშირდით დასაქმების ცენტრს.
ნაბიჯი 5
შეიძინეთ საბანკო ბარათი ან საბანკო ანგარიში, რომ მიიღოთ გადახდები. თქვენ ასევე გჭირდებათ შრომითი ხელშეკრულება, შვებულება. იგი გაიცემა ანტენატალურ კლინიკაში, სადაც თქვენ ხართ რეგისტრირებული 30 კვირის ვადით. თუ ძირითადი სამუშაოს გარდა, მომავალი დედა ასევე მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, შედგენილია შრომის კოდექსის შესაბამისად, მაშინ უნდა გაიცეს დამატებითი ავადმყოფი შვებულება.
ნაბიჯი 6
გაითვალისწინეთ, რომ თუ ბავშვი იშვილეთ, ასევე გაქვთ დეკრეტული შვებულების უფლება. დეკრეტული შვებულების სამოცდაათი დღეა. ამ შემთხვევაში, საჭირო დოკუმენტი გაიცემა საავადმყოფოში, სადაც ბავშვი დაიბადა.
