ბავშვები ბედნიერებაა. ბევრი ახალგაზრდა ოჯახი არ შემოიფარგლება მხოლოდ ერთი შვილით, მათ გააჩნიათ მეორე და ზოგჯერ მესამე ბავშვი. ამას მეტწილად ხელს უწყობს ქვეყნის ფინანსური პოლიტიკა. მშრომელი დედისთვის შეიძლება კითხვა გახდეს, თუ როგორ უნდა წავიდეთ დეკრეტულ შვებულებაში, თუ ამ ეტაპზე უკვე ხართ დეკრეტულ შვებულებაში.
როგორ წავიდეთ მეორე დეკრეტულ შვებულებაში
არის შემთხვევები, როდესაც მშობლების შვებულებაში მყოფი ქალი სხვა ბავშვს ელოდება.
ქალის სხეულის სრულად აღდგენისთვის აუცილებელია მშობიარობას შორის მინიმუმ 2 წელი გავიდეს.
შემდეგ თქვენ უნდა გადაადგილდეთ ერთი დადგენილებიდან მეორეში სამსახურში წასვლის გარეშე. რა არის ამის საუკეთესო გზა? მას შემდეგ, რაც უფროსი ბავშვი წელიწადნახევრის გახდება, მშობიარობის შეღავათები არ გადაიხდება სამსახურში, მხოლოდ ადგილის დაზოგვა ხდება. ამიტომ, ყველაზე მოსახერხებელი ვარიანტი იქნება ამ ეტაპზე პირველი დეკრეტული შვებულების დასრულება და მომდევნო განცხადების დაწერა. ამ შემთხვევაში, გადახდებს შორის არანაირი შეფერხება არ მოხდება.
მშობიარობის შემწეობის ზომის გაანგარიშებისას, სახელფასო ბუღალტერი აწარმოებს იმ ხელფასიდან, რომელიც მან მიიღო ქალმა პირველი ბრძანების მიღებამდე.
კანონის თანახმად, ქალი ერთდროულად ორ დეკრეტულ შვებულებაში ვერ იქნება. ამიტომ, ღირს არჩევა, რომელიც ყველაზე სასურველია.
როგორ გამოითვლება მშობიარობის სარგებელი
ჩვეულებრივ, დეკრეტული შვებულების დატოვების შემდეგ განკარგულებით, ქალი იღებს ყოველთვიურ დახმარებას, როგორც წინა განკარგულებაში. გაანგარიშება ხდება თანამშრომლის ხელფასიდან ბოლო ორი წლის მუშაობისთვის. დედა, რომელიც წარსულში არ მუშაობდა, იღებს სამშობიარო დახმარებას, რაც დამოკიდებულია ტარიფის განაკვეთზე. თუ ორსული ქალის ანაზღაურება სამუშაოს ბოლო ადგილზე იყო მინიმალური ხელფასზე ნაკლები, მაშინ მშობიარობის შემწეობა გამოითვლება მინიმალური ხელფასის ზომაზე დაყრდნობით. ამავე დროს, უფროსი ბავშვის მოვლისთვის დარიცხული ფულადი სარგებელი არ წარმოადგენს რაიმე სახის შემოსავალს. ამიტომ, იგი არ არის გათვალისწინებული მეორე ბავშვის მშობიარობის გაანგარიშებისას.
მინიმალური ყოველთვიური მშობიარობის შემწეობა შეზღუდულია კანონით. ამასთან, გადასახადების მაქსიმალურ ოდენობას აქვს შეზღუდვები.
რა დოკუმენტები უნდა გაიცეს ქალზე, თუ მას სურს მიიღოს მეორე განკარგულება
მეორე დეკრეტული შვებულების მისაღებად ქალი უნდა დაუკავშირდეს თავისი საწარმოს პერსონალის განყოფილებას. იქ თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება, რომლითაც ის ითხოვს პირველი დეკრეტული შვებულებიდან. გარდა ამისა, ანტენატალური კლინიკის მოწმობის საფუძველზე, ორსული ქალის რეგისტრაციისა და დეკრეტული შვებულების კლინიკაში გაცემული ავადმყოფი შვებულების შესახებ, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება შემდეგი განკარგულების შესახებ. ბუღალტერი გამოითვლის ერთჯერადი მშობიარობის სარგებელის ოდენობასა და ყოველთვიური გადასახდელების ოდენობას. ამასთან, იმისათვის, რომ გადასახადები უფრო მნიშვნელოვანი იყოს, პირველი განკარგულების შემდეგ, ღირს მუშაობა მინიმუმ 1 წლით, მშობლის შემდეგი შვებულების გაცემამდე.
