როდესაც საწარმოს თანამშრომელი მიდის დეკრეტულ შვებულებაში, შემდეგ კი მშობლების შვებულებაში, მისი სამუშაო შენარჩუნებულია. შრომის სამართალს უფლება აქვს დარეგისტრირდეს სხვა თანამშრომლის თანამდებობაზე. ამისათვის თქვენ უნდა დადოთ შრომითი ხელშეკრულება ახალ სპეციალისტთან კონკრეტული პერიოდის განმავლობაში, გასცეთ შესაბამისი ბრძანება და გააკეთოთ ჩანაწერი მის სამუშაო წიგნში.
Ეს აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - შეკვეთის ფორმა T-1 ფორმის შესაბამისად;
- - სტანდარტული შრომითი ხელშეკრულება;
- - ორგანიზაციის დოკუმენტები;
- - საწარმოს ბეჭედი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სამუშაო განაცხადები ზოგადად არ არის საჭირო განსაზღვრული ვადით დასაქმებული პირისგან. გააფორმეთ მასთან შრომითი ხელშეკრულება, ჩამოწერეთ მხარეთა უფლებები და მოვალეობები, რომლებიც იდენტურია იმ თანამშრომლის სამსახურებრივი მოვალეობებისა, ვინც მიიღო სოციალური შვებულება ორსულობისა და მშობიარობის ან ბავშვის მოვლისთვის. მიუთითეთ გადასახადების ოდენობა, რომელიც ფიქსირდება საწარმოში ამ თანამდებობისთვის დამტკიცებულ საშტატო ცხრილში.
ნაბიჯი 2
ხელშეკრულების მოქმედების ვადა უნდა განისაზღვროს იმ მომენტიდან, როდესაც თანამშრომელი დაიწყებს თავისი შრომითი ფუნქციის შესრულებას. ეს დასრულდება თარიღით, როდესაც სოციალური შვებულების სპეციალისტი გამოთქვამს სურვილს წავიდეს სამსახურში და შეასრულოს სამუშაო მოვალეობები. ვადაგადაცილებული ხელშეკრულების დამოწმება კომპანიის დირექტორის ხელმოწერით, კომპანიის ბეჭდით და დეკრეტული შვებულების ან მშობლის შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის თანამდებობაზე დაქირავებული თანამშრომლის ხელმოწერით.
ნაბიჯი 3
საწარმოს პირველმა პირმა, ვადიანი ხელშეკრულების საფუძველზე, უნდა გასცეს ბრძანება T-1 სახით. მასში მითითებულია თანამშრომლის მონაცემები და სამუშაო პირობები მასთან დადებული ხელშეკრულების შესაბამისად. ბრძანება დამოწმებული უნდა იყოს პერსონალის ოფიცრის, ვადიანი ხელშეკრულების საფუძველზე მიღებული სპეციალისტის, აგრეთვე ორგანიზაციის ერთადერთი აღმასრულებლისა და კომპანიის ბეჭდით.
ნაბიჯი 4
შეიტანეთ ჩანაწერი სპეციალისტის სამუშაო წიგნში. პირველ და მეორე სვეტებში მიუთითეთ ჩანაწერის ნომერი და მისი შესრულების თარიღი. სამუშაოს შესახებ ინფორმაციაში ჩაწერეთ თქვენი კომპანიის სრული სახელი, თანამდებობის სახელი და სტრუქტურული ერთეული, რომელშიც ის მიიღება. საფუძვლებში ჩაწერეთ ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ გაცემული ბრძანების თარიღი და ნომერი.
ნაბიჯი 5
როდესაც სპეციალისტი, რომელიც მშობლის შვებულებაში ან დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფება, გადაწყვეტს სამსახურში დაბრუნებას ვადაზე ადრე, აცნობეთ თანამშრომელს, რომელიც ასრულებს თავის სამუშაო მოვალეობებს, პირველი სამუშაო ადგილიდან გასვლის თარიღამდე სამი დღით ადრე. შესაძლებელია ამგვარი თანამშრომლის გათავისუფლება ხელშეკრულების შეწყვეტის უფლების საფუძველზე, ვინაიდან მისი ვადა ამოიწურა თანამშრომლის წასვლის დღეს, რომლის მიღმაც მისი ადგილი შენარჩუნებული იყო.
ნაბიჯი 6
თუ დასაქმებულს ზოგადად სურს სხვა სამუშაოს პოვნა და წინა სამუშაოს დატოვება, შეგიძლიათ გააგრძელოთ ვადიანი კონტრაქტი იმ თანამშრომელთან, რომელმაც იგი შეცვალა მშობლის შვებულების დროს, ან შეცვალეთ იგი განუსაზღვრელი ვადით.
