უმეტეს კომპანიებში გასაუბრებამდე, სამუშაოს მაძიებლებს სთხოვენ შეავსონ კითხვარი ძირითადი კითხვებით საკუთარი თავისა და მათი უნარების, სამუშაოს სურვილის შესახებ. ასეთი კითხვარი უნდა იყოს საკმარისად მოკლე და ინფორმატიული, ანუ უნდა შეიცავდეს მხოლოდ იმ კითხვებს, რომელზეც რეზიუმე ვერ პასუხობს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
კითხვარის მნიშვნელობა არის ის, რომ იგი, რეზიუმეთან ერთად, წარმოადგენს განმცხადებლის „სავიზიტო ბარათს“. ამიტომ, დარწმუნდით, რომ მისი კითხვები ავსებს განმცხადებლის რეზიუმეს და ხაზს უსვამს იმ მახასიათებლებს, რომლებიც მას განასხვავებს დანარჩენებისგან.
ნაბიჯი 2
კითხვარის დასაწყისში უნდა არსებობდეს კითხვები განმცხადებლის პირად მონაცემებთან დაკავშირებით. ორი ასეთი კითხვა საკმარისია - გვარის და გვარის შესახებ და დაბადების თარიღთან დაკავშირებით. ისინი მხოლოდ იდენტიფიკაციისთვის მნიშვნელოვანია. დანარჩენი ყველაფერი (ქალაქი, საცხოვრებელი ადგილი) შეგიძლიათ იხილოთ რეზიუმეში.
ნაბიჯი 3
შემდეგ, იკითხეთ სასურველი პოზიციის შესახებ. ეს აუცილებელია იმისათვის, რომ გაუადვილოს კითხვარების ჯგუფებად დალაგება (გამყიდველები, მარკეტინგები და ა.შ.).
ნაბიჯი 4
შემდეგი კითხვაა, განმცხადებელს სთხოვოთ მოკლედ აღწეროს ის უნარ-ჩვევები და ცოდნა, რომელიც მისთვის სასარგებლო იქნებოდა თქვენს კომპანიაში მისთვის საინტერესო პოზიციისთვის. თქვენ უნდა ჰკითხოთ მას ინტერვიუზე, მაგრამ თუ ის მოკლედ დაწერს ამის შესახებ, თქვენ არ დაივიწყებთ და არ აურევთ მას სხვაში.
ნაბიჯი 5
კითხვარში შეიტანეთ კითხვა განმცხადებლის მიღწევების შესახებ. ეს ასევე ეხება იმას, რისი თქმაც შეგიძლია საკუთარ თავზე ინტერვიუში. HR მენეჯერისთვის უფრო ადვილი იქნება, თუ ეს მოკლედ აისახება კითხვარში.
ნაბიჯი 6
სთხოვეთ განმცხადებელს, მიუთითოს იმ ადამიანების ტელეფონის ნომრები ან ელექტრონული ფოსტის მისამართები, რომელთაც შეეძლოთ მას რეკომენდაციების მიცემა. თუ ორ ან სამ კანდიდატს შორის მოგერიდებათ, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ მათ წინა დამსაქმებლებს და გაარკვიოთ მნიშვნელოვანი საკითხები.
ნაბიჯი 7
კითხვარში შეიტანეთ კითხვები სასურველი კომპენსაციის შესახებ და სამუშაო გრაფიკის შესახებ, თუ ის შეიძლება შეიცვალოს. ასე რომ, თქვენ შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ გაანადგუროთ განმცხადებლები ძალიან მაღალი ხელფასის მოლოდინითა და არასაკმარისი კვალიფიკაციით. განრიგის საკითხი დაგეხმარებათ დაუყოვნებლივ დაყავით კანდიდატები მათში, ვინც მზად არის სამუშაოდ დილით და საღამოობით, ან სხვა გრაფიკის შესაბამისად.
ნაბიჯი 8
გახსოვდეთ, რომ კითხვარი უნდა იყოს მოკლე, წინააღმდეგ შემთხვევაში, კანდიდატს და თქვენს მიერ შევსებას და დამუშავებას ძალიან ბევრი დრო სჭირდება. გარდა ამისა, რეზიუმედან ბევრი რამ (უნივერსიტეტი, სამუშაო გამოცდილება) ისწავლება და ინფორმაციის დუბლირებას აზრი არ აქვს.
