დამსაქმებელი აყალიბებს თავის აზრს ვაკანსიის განმცხადებლის შესახებ არა მხოლოდ რეზიუმეზე, არამედ კითხვებზეც, რომელსაც ის უსვამს ინტერვიუს დროს. ინტერვიუერზე ხელსაყრელი შთაბეჭდილების მოსახსნელად და თანამშრომლობისადმი თქვენი ინტერესის გამოხატვის მიზნით, კომუნიკაციის პროცესში გაეცანით შემოთავაზებული სამუშაოს ყველა პირობას და მახასიათებელს.
უპირველეს ყოვლისა, განმარტეთ ფუნქციური პასუხისმგებლობა იმ თანამდებობისთვის, რომლის დაგეგმვასაც აპირებთ კომპანიაში. ალბათ, ისინი ოდნავ განსხვავდებიან იმისგან, რაც წინა სამუშაოს შესრულება მოგიწიათ. ასევე სასურველია დეტალურად გაეცნოთ სამუშაოს აღწერას.
როგორც პოტენციური თანამშრომელი, პირველ რიგში შეაგროვეთ ინფორმაცია კომპანიის შესახებ, შეისწავლეთ მისი ისტორია და საქმიანობის სახეები და დასვით დამაზუსტებელი კითხვები ინტერვიუს დროს. ეს კიდევ უფრო გამოხატავს თქვენს ინტერესს სამუშაოს მიმართ და გაზრდის თქვენს მიერ შემოთავაზებული თანამდებობის დაკავების შანსებს.
იკითხეთ ახალია ის თანამდებობა, რომელსაც ითხოვთ, ან წინა თანამშრომლის გათავისუფლების გამო. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში გაარკვიეთ იმ პირის წასვლის მიზეზები, ვინც ამ თანამდებობას ადრე იკავებდა.
შემდეგი მნიშვნელოვანი პუნქტი, რომელიც ინტერვიუს დროს უნდა განისაზღვროს, არის კარიერული ზრდის, ტრენინგის, პროფესიული განვითარების და სხვა პერსპექტივების შესაძლებლობა. ასეთი კითხვა კანდიდატის მიზანდასახულობაზე მეტყველებს, რაც დადებითად ახასიათებს მას დამსაქმებლის თვალში.
მიუთითეთ რა ამოცანები უნდა გადაწყდეს შემოთავაზებულ პოზიციაში და რა შედეგები იქნება მოსალოდნელი თქვენგან. გაეცანით შესაძლო სირთულეებსა და პრობლემებს, რომლებსაც შეიძლება შეხვდეთ მუშაობის პროცესში.
დარწმუნდით, რომ გაარკვიეთ, არის თუ არა პოზიცია მოგზაურობაში, ზეგანაკვეთურ სამუშაოსა და დამატებით პროექტებში. დასვით შეკითხვები ყოველდღიური რუტინის შესახებ: ნორმალიზებულია თუ არა დეპარტამენტში სამუშაო დღე, რომელ საათზე მოდიან და მიდიან თანამშრომლები, რამდენად ხშირად იგვიანებენ ისე, რომ შემდეგ უსიამოვნო სიურპრიზები არ მოხდეს.
სამუშაოს ანაზღაურება ძალიან მნიშვნელოვანი მომენტია, მაგრამ საუბრის დასაწყისში ამის შესახებ სასურველი არ არის. მას შემდეგ, რაც დამსაქმებელი შეაფასებს თქვენს ინფორმირებულობას და დაინტერესებას კომპანიასთან თანამშრომლობის შესახებ, მიუთითეთ რა ხელფასი შედგება, როგორ და რა ვადებში ხდება გადახდების გადახდა, ხდება თუ არა აუცილებელი შენატანები ბიუჯეტსა და არასაბიუჯეტო სახსრებში.
იკითხეთ არის ბონუსების, პრემიების, მოტივაციისა და ჯარიმების სისტემის მიღების შესაძლებლობა. შეიტყვეთ, უზრუნველყოფს თუ არა კომპანია "სოციალურ პაკეტს": ნებაყოფლობითი სამედიცინო დაზღვევის ფასიანი პოლისი, უფასო კვება, უპროცენტო სესხები, სანატორიუმებსა და ჯანმრთელობის ბანაკებში ვაუჩერები, საბავშვო ბაღის ანაზღაურება, სავარჯიშო დარბაზის ან აუზის აბონენტი და ა.შ.
ასევე ჰკითხეთ პოტენციურ დამსაქმებელს გუნდში ურთიერთობების, მიღებული ჩაცმულობის კოდის, კომუნიკაციის სტილისა და კორპორატიული კულტურის შესახებ. დარწმუნდით, რომ შეამოწმეთ თქვენი მომავალი სამუშაო ადგილი. გასაუბრების ბოლოს გაეცანით თქვენს დამსაქმებელს, როდის გაიგებთ თქვენს შესახებ მიღებული გადაწყვეტილების შესახებ.
ამავდროულად, არსებობს უამრავი კითხვა, რამაც შეიძლება ზიანი მიაყენოს განმცხადებელს, ასე რომ არ უნდა დაუსვათ მათ: საყოფაცხოვრებო კითხვები (სად არის მოსაწევი ოთახი, სად უნდა გაათბოთ საკვები, როგორ იკვებება სასადილო ოთახში), როდის შეიძლება მიდიხართ შვებულებაში, შეგიძლიათ დაადგინოთ ინდივიდუალური სამუშაო გრაფიკი და ა.შ., ასევე პირადი კითხვები თანამოსაუბრესთან. ყველა ამ ნიუანსის გარკვევა შესაძლებელია მას შემდეგ, რაც თქვენთან დადებული იქნება შრომითი ხელშეკრულება.
დაიმახსოვრე: ყველაზე უარესი, თუ განმცხადებელი საერთოდ არ სვამს შეკითხვებს, რაც აღიქმება როგორც სამუშაოს, როგორც ასეთის, ზოგადად ამ კომპანიის და, კერძოდ, ვაკანსიისადმი ინტერესის ნაკლებობა.დიდი ალბათობის შემთხვევაში, ვაკანტურ თანამდებობაზე ასეთი კანდიდატი არ განიხილება, ამიტომ გასაუბრებაზე წასვლისას შეიარაღდით საინტერესო წერტილების სიით და ჰკითხეთ პოტენციურ დამსაქმებელს მათ შესახებ.
