ახალი სამსახურისთვის განცხადება საპასუხისმგებლო მოვლენაა, აქ წვრილმანები არ არის. სამუშაოს მაძიებლის საქმეა ინტერვიუში საკუთარი საუკეთესო მხარის ჩვენება და მათი ძლიერი პიროვნული და საქმიანი თვისებების დემონსტრირება. რა თქმა უნდა, საუბრის დროს, დამსაქმებლის წინაშე დასმული იქნება მთელი რიგი კითხვები, რათა წარმოდგენა იქნეს სამუშაო პირობებისა და კარიერული პერსპექტივების შესახებ. რა კითხვები უნდა დაუსვათ ინტერვიუში?
გამოცდილ ადამიანებს, როგორც წესი, თავიდანვე აქვთ იდეა, თუ რა ინფორმაციაა სამომავლო სამუშაოს შესახებ ყველაზე მნიშვნელოვანი. მაგრამ დამწყები შეიძლება დაბნეული იყოს, როდესაც პოტენციურ დამსაქმებელს პირისპირ შეხვდება. ხშირად, ახალგაზრდა პროფესიონალები ინტერვიუების დროს განიცდიან აუხსნელ სიმორცხვეს, რცხვენიათ და იკარგებიან. მიზეზი მდგომარეობს არა მხოლოდ პიროვნების ფსიქოლოგიურ მახასიათებლებში, არამედ დაქვემდებარებულ მდგომარეობაშიც, რომელსაც განმცხადებელი, ნებსით თუ უნებლიეთ, იკავებს. სინამდვილეში, საშიში არაფერია. გასაუბრება გულისხმობს დამსაქმებელსა და მომავალ დასაქმებულს შორის ინტერესთა თანასწორობას. ერთი მხარე ცდილობს მიიღოს კვალიფიციური თანამშრომელი, რომლის ბიზნეს თვისებები მათ საშუალებას მისცემს შეასრულონ ფუნქციური მოვალეობები გარკვეულ თანამდებობაზე. მეორე მხარე ცდილობს არა მხოლოდ საარსებო წყაროს მოძიებას, არამედ შრომის ღირსეული პირობების მიღებას, გარკვეული სოციალური გარანტიების ჩათვლით. პოტენციურ დამსაქმებელთან ურთიერთობა თავიდანვე უნდა ეფუძნებოდეს ფხიზელ და საქმიანი გაანგარიშებას, რომელიც ითვალისწინებს ორივე მხარის ინტერესებს. დაუსვით საკუთარ თავს კითხვა: რა უნდა დაკარგოთ, თუ უშუალოდ და ერთმნიშვნელოვნად დაუსვამთ დამსაქმებელს თქვენთვის საინტერესო კითხვებს. უარეს შემთხვევაში, თქვენ მიიღებთ საყვედურს არასწორობის ან მკაცრი უარყოფის გამო. ნებისმიერ შემთხვევაში, პირდაპირ დასმულ კითხვაზე პასუხის გაცემით უნდა გაგაფრთხილოთ, ხოლო თქვენი კანონიერი უფლებების უპატივცემულობამ გამოიწვევს დასკვნამდე, რომ თქვენ შეცდეთ იდეალური დამსაქმებლის ძიებაში. თქვენი შესაძლო შეკითხვები დამსაქმებელთან შეიძლება დაყოფილი იყოს რამდენიმე კატეგორიად. პირველი არის კითხვები კომპანიის შესახებ. სახელი, ბაზარზე მუშაობის ხანგრძლივობა, საქმიანობის პროფილი, ელემენტარული ინფორმაცია ხელმძღვანელობის შესახებ. ასევე მნიშვნელოვანია საწარმოს სტრუქტურა, საკუთრების ტიპი (სახელმწიფო ან კერძო) და პერსონალის სავარაუდო რაოდენობა. კარგად უნდა გესმოდეთ, რომელ კომპანიასთან აკავშირებთ თქვენს ახლო მომავალს, რამდენად იმედისმომცემია ეს. თუმცა მომავალი თანამშრომლისთვის ინფორმაციას სამომავლო საქმიანობის შესახებ უდიდესი მნიშვნელობა აქვს. რა არის პოზიციის სწორი დასახელება, რომელსაც ითხოვთ? რა მოთხოვნებს უნდა აკმაყოფილებდეს კომპანიის თანამშრომლები: შინაგანაწესი, ქცევისა და კომუნიკაციის ნორმები, ჩაცმულობის კოდექსი? გასაუბრებისთანავე საჭიროა დაუყოვნებლივ გავიგოთ თანამდებობის ფუნქციური პასუხისმგებლობის სპექტრი. შეიტყვეთ, გჭირდებათ თუ არა და რამდენად ხშირად გჭირდებათ ზეგანაკვეთური მუშაობა. როგორია თქვენი პოზიციის კარიერული პერსპექტივები? არსებობს შემდგომი ტრენინგისა და პროფესიული განვითარების შესაძლებლობა? რა თქმა უნდა, ერთ – ერთი ყველაზე მწვავე საკითხის უგულებელყოფა არ შეიძლება - ანაზღაურების ოდენობა, მისი გადახდის სიხშირე, პრემიების არსებობა. საიდუმლო არ არის, რომ კანდიდატების უმეტესობა ეძებს არა მხოლოდ კომფორტული გართობის ადგილს, არამედ შემოსავლის წყაროს. მოგერიდებათ დაუყოვნებლად დააზუსტოთ თქვენი ხელფასი, რომ მოგვიანებით თავიდან აიცილოთ ზედმეტი იმედგაცრუებები. ეს მხოლოდ ყველაზე მნიშვნელოვანია იმ კითხვებში, რომელთა განმცხადებელს უფლება აქვს დაუსვას დამსაქმებელს. მიღებული ინფორმაცია საშუალებას მოგცემთ მიიღოთ სწორი და ინფორმირებული გადაწყვეტილება იმის შესახებ, ღირს თუ არა ბედის მიბმა ამ კომპანიასთან.ყოველთვის უნდა გვახსოვდეს, რომ ინტერვიუში ზედმეტად მოკრძალებამ შეიძლება ზიანი მოგაყენოთ მომავალში, როდესაც მოვალეობის შესრულების შემდეგ, უსიამოვნოდ გაგიკვირდებათ.
