"ბინადრობის რეგისტრაციის" ცნება სსრკ-ში გასული საუკუნის 20-იანი წლების ბოლოს გამოჩნდა. შტამპი რეგისტრაციის მისამართით განისაზღვრება რომელ ქალაქში შეიძლება ცხოვრობდეს ადამიანი, სად იმუშაოს, რომელ კლინიკას მიმართოს, რომელ საბავშვო ბაღში და რომელ სკოლაში გაუგზავნოს ბავშვები. თუ ადამიანს არ ჰქონდა ბინადრობის ნებართვა, ის თითქოს არ არსებობდა, ამის გარეშე მას ჩამოერთვა კონსტიტუციით გარანტირებული თითქმის ყველა უფლება, სამუშაო უფლებების ჩათვლით.
რა განსხვავებაა რეგისტრაციასა და რეგისტრაციას შორის
როგორც ეწინააღმდეგება ადამიანის კონსტიტუციური გადაადგილების თავისუფლების უფლებას, რეგისტრაცია გაუქმდა 1993 წელს. იგი შეიცვალა სავალდებულო რეგისტრაციით, რომელიც შეიძლება იყოს დროებითი ან მუდმივი. პირველს უწოდებენ "საცხოვრებელ ადგილზე", მეორეს - "საცხოვრებელ ადგილას", ამიტომ მას აგრძელებს რეგისტრაციას.
კანონის თანახმად "რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეთა თავისუფლების გადაადგილების შესახებ", ნებისმიერი პირი, ვინც ჩამოვა რუსეთში ან ცხოვრობს მის ტერიტორიაზე, უნდა დარეგისტრირდეს, დარეგისტრირდეს ან, ძველი ფორმით, დარეგისტრირდეს მუდმივ საცხოვრებელ მისამართზე ან იგი მდებარეობს.დროებით.
თუ ადამიანი ნათესავების მოსანახულებლად ჩამოვა, მან დროებითი რეგისტრაცია უნდა მიიღოს მათი მისამართით, თუ ის დასასვენებლად მოვიდა - იმ ადგილას, სადაც მან იქირავა ოთახი. ითვლება, რომ მუდმივ ან დროებით რეგისტრაციას არანაირი შეზღუდვა არ აქვს და, კანონის თანახმად, სამუშაოსთვის განაცხადის გაკეთებისას, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დაადგინოს პირობა სავალდებულო რეგისტრაციის არსებობის შესახებ.
ცოტა ხნის წინ, მიგრაციის ფედერალურმა სამსახურმა ინიციატივით შეიმუშავა კანონპროექტი, რომელიც აუქმებს ნებისმიერი ტიპის რეგისტრაციას, მათ შორის რეგისტრაციის ადგილზე. 2014 წელს დაგეგმილია ამ კანონის წარდგენა სახელმწიფო სათათბიროს განსახილველად.
რას ამბობს კანონი და როგორ ხდება ეს სინამდვილეში
ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლი აშკარად ანიჭებს დოკუმენტების ჩამონათვალს, რომლებიც დამქირავებელს უნდა წარუდგინოს სამუშაოს მაძიებელმა. მათ შორის: პასპორტი ან პირადობის დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტი; დასაქმების ისტორია; საპენსიო დაზღვევის მოწმობა; სამხედრო სამსახურის ვალდებულებისათვის - სამხედრო აღრიცხვის დოკუმენტები; ასევე მიღებული განათლების შესახებ დოკუმენტები.
კანონი აშკარად კრძალავს დამსაქმებლებს მოითხოვონ ნებისმიერი სხვა დოკუმენტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64-ე მუხლი ამბობს, რომ შრომითი ხელშეკრულების დადებისას დასაქმებულის უფლებები არ უნდა იყოს შეზღუდული პირდაპირ ან ირიბად, ეს დამოკიდებულია სქესზე, ასაკზე ან რასაზე, ან საცხოვრებელი ადგილის მიხედვით.
როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ზოგიერთი დამსაქმებელი პირდაპირ არღვევს კანონს და სამუშაოს რეკლამირებაშიც კი აღნიშნავს საცხოვრებელ ადგილზე რეგისტრაციის მოთხოვნებს.
ეს განსაკუთრებით ხშირია დედაქალაქსა და მოსკოვის რეგიონში.
არარეზიდენტის დაქირავების სურვილი, სამწუხაროდ, შეუძლებელი იქნება იმის მტკიცება, თუ თქვენ უბრალოდ არ უპასუხებთ გაგზავნილ რეზიუმეს ან მოტყუებული ხართ ინტერვიუს შემდეგ დაგიკავშირდებით.
