ასე რომ თქვენ მიიღებთ სამსახურს. რა დოკუმენტების წარდგენა გჭირდებათ HR დეპარტამენტში? რა უნდა გააკეთოს, თუ ისინი არ არიან?
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლის შესაბამისად, სავალდებულო დოკუმენტები, რომლებიც თანამშრომელმა უნდა წარუდგინოს დამსაქმებელს აყვანის დროს, მოიცავს:
- პასპორტი ან სხვა პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი. პასპორტის მონაცემები მითითებულია შრომითი ხელშეკრულებაში.
- დასაქმების ისტორია. ეს სავალდებულო დოკუმენტია, გარდა ორი შემთხვევისა: თუ ადამიანი პირველად იღებს სამუშაოს (მაშინ დამსაქმებელი მას აძლევს სამუშაო წიგნს) და თუ ადამიანი იღებს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს (მაშინ მისი სამუშაო წიგნი არის ინახება სამუშაოს მთავარ ადგილზე).
- სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის დაზღვევის სერთიფიკატი (SNILS). ასევე სავალდებულო დოკუმენტია სამსახურში განაცხადის გაკეთებისას, რომლის არარსებობის ან დაკარგვის შემთხვევაში რეგისტრაციისთვის საჭიროა დაუკავშირდეთ საპენსიო ფონდის განყოფილებას.
- სამხედრო აღრიცხვის დოკუმენტები - სამხედრო სამსახურის ვალდებულ პირთა და გაწვევას დაქვემდებარებული პირებისათვის. ეს არის სამხედრო პირადობის მოწმობა ან რეგისტრაციის მოწმობა.
- დოკუმენტი განათლების შესახებ და (ან) კვალიფიკაციის ან სპეციალური ცოდნის არსებობის შესახებ - სამუშაოსთვის განაცხადის შეტანისას, რომელიც მოითხოვს სპეციალურ ცოდნას ან სპეციალურ მომზადებას. ამრიგად, სამუშაოსთვის განაცხადის შეტანისას, თქვენ უნდა დაადასტუროთ თქვენი განათლება შესაბამისი დოკუმენტით (დიპლომი, სერთიფიკატი ან სასკოლო სერთიფიკატი).
ზოგიერთ შემთხვევაში, თუ შესაბამის სამსახურებში სამუშაოდ შეიტანთ განცხადებას, შეიძლება მოგთხოვოთ წარადგინოთ მოწმობა სისხლის სამართლის ჩანაწერების არსებობის (არარსებობის) და (ან) სისხლისსამართლებრივი დევნის ფაქტის შესახებ.
შრომის კოდექსში ნათქვამია, რომ ზოგიერთ შემთხვევაში დამსაქმებელს აქვს უფლება მოითხოვოს სხვა დოკუმენტები. მაგალითად, სამუშაოსთვის განცხადების მიღებისას მძღოლი წარადგენს მართვის მოწმობას და გაივლის სამედიცინო შემოწმებას.
აუცილებელია ყველა დოკუმენტის ორიგინალის მიწოდება - პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი ამოწმებს მათ ნამდვილობას.
ამ თემაზე ვუპასუხებ.
- არა, ასე არ არის. TIN– ის არარსებობის გამო არ შეიძლება უარი თქვან სამუშაოზე.
- Დიახ, შეგიძლია. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64-ე მუხლი კრძალავს შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე უარის თქმას საცხოვრებელი ადგილის გამო (საცხოვრებლის ან ყოფნის ადგილას რეგისტრაციის არსებობა ან არარსებობა).
- Დიახ, მათ შეუძლიათ. სამუშაო წიგნის დაკარგვის შემთხვევაში, თქვენ უნდა გამოუშვათ ახალი სამუშაო წიგნი ან დუბლიკატი ახალ სამუშაოზე.
- თუ სამუშაოზე განაცხადის წარდგენის დროს სტუდენტი ხართ, მიაწოდეთ საგანმანათლებლო დაწესებულების სერთიფიკატი (ცნობა ბლანკზე, ხელმოწერილი და ბეჭედი).
- სამუშაოზე განაცხადის გაკეთებისას დამატებით განათლების დამადასტურებელი საბუთები არ არის სავალდებულო, მაგრამ თუ ეს გაქვთ, აუცილებლად მიუთითეთ - ეს თქვენთვის პროფესიონალური "პლუსია".
- პირველ რიგში, შრომის კანონის თანახმად, სამხედრო პირადობის მოწმობა სავალდებულო დოკუმენტია სამსახურში განაცხადის გაკეთებისას. მეორეც, ნებისმიერი ორგანიზაცია ვალდებულია შეინახოს სამხედრო ჩანაწერები და თითოეული თანამშრომლის შესახებ მონაცემები წარუდგინოს სამხედრო აღრიცხვისა და სამხედრო აღრიცხვის სამსახურს, წინააღმდეგ შემთხვევაში ხელმძღვანელობას ემუქრება ჯარიმები და ბრძანებები. თუ თქვენ დაკარგეთ სამხედრო პირადობის მოწმობა, აღადგინეთ იგი სამხედრო აღრიცხვისა და რეგისტრაციის ადგილზე, რეგისტრაციის ადგილზე.
