ახალი მოსამსახურის სწორად შესრულებული დოკუმენტები დაქირავებისას წარმოადგენს გარანტიას, რომ მას შემდეგ პრობლემები არ შეექმნება პენსიის გამოთვლაში, ხოლო დამსაქმებელს პრობლემები არ ექნება შრომის კომისიასთან და საგადასახადო სამსახურთან. სამუშაო გამოცდილების დამადასტურებელი მთავარი დოკუმენტია სამუშაო წიგნი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დაქირავების საბუთებს უნდა გაუმკლავდეს თანამშრომელი, რომლის უფლებამოსილებასაც იგი მოიცავს სამუშაოს აღწერილობის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლის შესაბამისად, ახალმა თანამშრომელმა, რომელიც სამუშაოსთვის მიმართავს, უნდა წარმოადგინოს:
- პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი;
- სამუშაო წიგნი, ასეთის არსებობის შემთხვევაში;
- დაზღვევის საპენსიო მოწმობა, ასეთის არსებობის შემთხვევაში;
- სამხედრო პირადობის მოწმობა, მათთვის, ვინც სამხედრო სამსახურშია პასუხისმგებელი;
- საგანმანათლებლო და პროფესიული კვალიფიკაციის დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტები.
სამუშაო წიგნი და სადაზღვევო პენსიის მოწმობა იმ შემთხვევაში, თუ პირი პირველად იღებს სამუშაოს, ადგენს საწარმოს პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი, აგრეთვე სამედიცინო დაზღვევის პოლისი.
ნაბიჯი 2
ზოგიერთ საწარმოში მუშაობის სპეციფიკა საშუალებას იძლევა რაიმე სხვა დამატებითი დოკუმენტის წარდგენის აუცილებლობას. ეს შემთხვევები გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, პრეზიდენტის განკარგულებებში, მთავრობის დადგენილებებში. პერსონალის ოფიცრებს არ აქვთ უფლება მოითხოვონ სხვა დოკუმენტები, რომლებიც არ არის განსაზღვრული კანონმდებლობით. იგივე ეხება მოცემული საწარმოს ადგილმდებარეობაზე მუდმივი რეგისტრაციის მოთხოვნას. მაგრამ დამსაქმებელს აქვს უფლება მოითხოვოს ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესახებ დადგენილი ფორმის სერთიფიკატი. მოსახლეობის საკვებისა და სამომხმარებლო მომსახურებასთან დაკავშირებული პროფესიებისთვის სავალდებულოა სანიტარული და სამედიცინო წიგნის ქონაც. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის დაქირავების შემთხვევაში, შეიძლება საჭირო გახდეს VTEK– ს რეკომენდაციის სერთიფიკატი, ხოლო იმ შემთხვევაში, თუ ახალი თანამშრომლის საქმიანობა დაკავშირებულია კომერციულ ან სახელმწიფო საიდუმლოებასთან, შეიძლება მოითხოვონ ქვითარი და მისი მიღების დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტები.
ნაბიჯი 3
დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომითი ურთიერთობის მარეგულირებელი მთავარი დოკუმენტია შრომითი ხელშეკრულება. იგი დადება და ხელმოწერილია ორმაგად. ეს დოკუმენტი უნდა შეადგინოს თანამშრომლის მიერ საწარმოში კარიერის დაწყებიდან სამი დღის განმავლობაში. სამუშაო პასუხისმგებლობა შეიძლება ჩამოთვლილი იყოს შრომითი ხელშეკრულებაში, მაგრამ უმჯობესია შეადგინოთ ისინი ცალკე დოკუმენტში და გაეცნოთ თანამშრომელს ხელმოწერით. შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ აუცილებელია დასაქმების შესახებ შესაბამისი ბრძანების გამოცემა, თუ მხარეთა შეთანხმებით მოსამსახურისთვის არ არის გათვალისწინებული გამოსაცდელი ვადა.
