კომპანიის ზრდის დინამიკა შეუძლებელია პერსონალის სტაბილური განვითარების გარეშე. თანამშრომლების არაკომპეტენტურობა, გუნდური კოორდინაციის ნაკლებობა, პროფესიის სირთულეების არცოდნა - ამ ყველაფერმა შეიძლება უარყოს საწარმოს ნებისმიერი მარკეტინგული ძალისხმევა. ამიტომ თანამშრომლების მომზადება და განვითარება კომპანიის ერთ-ერთი მთავარი ამოცანა უნდა გახდეს.
აუცილებელია
- - წიგნები;
- - ტრენინგები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დაიწყეთ სპეციალური ლიტერატურის მცირე ბიბლიოთეკა თქვენს კომპანიაში. გამოყოფთ ყოველთვიურად გარკვეულ თანხას მისი შევსებისთვის. გარდა ამისა, შეგიძლიათ მოიწვიოთ თანამშრომლები, რომ სახლიდან ჩამოიტანონ უკვე წაკითხული წიგნები. ასევე სასურველია გამოიწეროთ რამდენიმე პერიოდული გამოცემა.
ნაბიჯი 2
ჩაატარეთ სხვადასხვა სახის ტრენინგები. პერსონალის მუშაობის ეფექტურობა დამოკიდებულია არა მხოლოდ პროფესიულ უნარებსა და სამუშაო აღწერილობების შესრულებაზე. მოქმედებების კოორდინაცია, კომპანიის ერთგულება, გადაწყვეტილების მიღების უნარი, გუნდურად მუშაობის სურვილი: ყველა ეს ფაქტორი თანაბრად მნიშვნელოვან როლს ასრულებს. სწორედ ასეთი მიზნებისათვის დაგჭირდებათ პერსონალის დამატებითი ტრენინგები. შეგიძლიათ მიმართოთ პროფესიონალი მწვრთნელების მომსახურებას, ან მოაწყოთ საველე ტრენინგები.
ნაბიჯი 3
ყურადღება მიაქციეთ ყველაზე პერსპექტიული თანამშრომლების განვითარებას. თუ ხედავთ, რომ რომელიმე თანამშრომელს აქვს შესანიშნავი პოტენციალი, სასურველია მათ მოტივაცია გაუწიონ შემდგომი წარმატების მიღწევას ხარისხიანი დამატებითი ტრენინგებით. გაუგზავნეთ მას სტაჟირებაზე ან პრესტიჟულ სემინარზე, შეიტანეთ პირადი პრემიები გარკვეული ინდიკატორების მისაღწევად.
ნაბიჯი 4
დადეთ პირადი დადებითი მაგალითი: უფრო ხშირად, ვიდრე არა, პერსონალი აირჩევს მის მიბაძვას. გამოავლინეთ დისციპლინა და ორგანიზებულობა, განიხილეთ თქვენი ინდუსტრიის აქტუალური საკითხები, გაუზიარეთ თქვენი გამოცდილება.
ნაბიჯი 5
ააშენეთ თქვენი გუნდი ისე, რომ თანამშრომლებმა ისწავლონ ერთმანეთისგან. თუ თქვენი კომპანია მონაწილეობს სხვადასხვა პროექტებში, შეეცადეთ დარწმუნდეთ, რომ თითოეულ თანამშრომელს აქვს ახალი გამოცდილების მიღების შესაძლებლობა. დააყენეთ მცირე დავალებები, რომლებიც აქამდე არ შეუსრულებიათ. წაახალისეთ პერსონალის პროფესიული ზრდა ცოდნის ათვისების საჭიროების საფუძველზე, რომლის გარეშეც შეუძლებელია დასახული მიზნების მიღწევა.
