სამუშაო წიგნი არის თანამშრომლის მთავარი დოკუმენტი. დამსაქმებელი ვალდებულია შეიტანოს ყველა ინფორმაცია კარიერულ კიბეზე ასვლის, კატეგორიის დანიშვნის და სხვა ღონისძიებების შესახებ. ეს დოკუმენტი ისეთივე მნიშვნელოვანია, როგორც შრომითი ხელშეკრულება, ასე რომ თქვენ უნდა შეავსოთ იგი სწორად და ზუსტად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ სამუშაოს პირველად მიმართავთ, ანუ აქამდე არსად მუშაობდით, დამსაქმებელმა უნდა გამოგიგოთ სამუშაო წიგნი. პირველ გვერდზე (სათაურის გვერდი) შეავსეთ ყველა ინფორმაცია თქვენს შესახებ. განათლების დამადასტურებელი საბუთის საფუძველზე იდება შესაბამისი სტრიქონი. ასევე შეიტანება პირადი მონაცემები: გვარი, სახელი, სახელი, სახელი, დაბადების თარიღი.
ნაბიჯი 2
ყველა ინფორმაციის შეყვანის შემდეგ უნდა მოათავსოთ ხელმოწერა, რაც ნიშნავს რომ ეთანხმებით ზემოთქმულს. გახსოვდეთ, რომ ყველა ჩანაწერი შეიტანება დოკუმენტში ლურჯი, მეწამული ან შავი მელნით, არავითარ შემთხვევაში არ უნდა გამოიყენოთ გელი კალამი.
ნაბიჯი 3
შემდეგ, თქვენ უნდა შეავსოთ შემდეგი განყოფილება, ანუ შეიტანოთ ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ. თითოეული ჩანაწერი წესრიგშია, ციფრები უნდა იყოს არაბული. შემდეგი სვეტი არის "თარიღი", იგი უნდა შეივსოს ფორმატში dd.mm.yyyy, შევსების თარიღი არის შეკვეთის თარიღი, რომლის საფუძველზეც ხდება ჩანაწერი. შესაბამისად, მე –3 სვეტი იქნება ინფორმაციული, ანუ აქვს ინფორმაცია მუშაობის შესახებ.
ნაბიჯი 4
მე -4 სვეტში მითითებულია დოკუმენტი, რომლის საფუძველზეც გაკეთდა ჩანაწერი, მაგალითად, შეკვეთა. სამუშაოზე განაცხადის გაკეთებისას, ბეჭედი არ არის საჭირო, მაგრამ როდესაც თანამშრომელი თავს ანებებს, მენეჯერმა უნდა დადოს ბეჭედი და ხელი მოაწეროს, რითაც დაადასტურებს მის მიერ დაწერილ ყველა ინფორმაციას.
ნაბიჯი 5
იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელმა შეცვალა თავისი გვარი, მაგალითად, ქორწინების შემთხვევაში, მან უნდა წარმოადგინოს მოწმობა რეგისტრაციის სამსახურიდან, რის საფუძველზეც ხდება შესწორებები. არ არის საჭირო წინა ჩანაწერების დაფარვა ან წაშლა, არასწორი ერთი ხაზით ამოკვეთა და ზემოდან დაწერე ახალი. გავრცელების შესახებ მიუთითეთ ვის მიერ და რომელი დოკუმენტის საფუძველზე შეიტანეს ცვლილებები.
ნაბიჯი 6
მაგრამ ეს წესი ვრცელდება მხოლოდ სათაურის გვერდზე. თუ ნაწარმოების შესახებ ინფორმაციის ფორმულირებაში შეცდომა დაუშვით, ქვემოთ უნდა დაწეროთ "ნომრის ჩანაწერი (მიუთითეთ რომელი) არასწორია" და ქვემოთ მიუთითეთ სწორი.
ნაბიჯი 7
გასათვალისწინებელია, რომ ორგანიზაციის ხელმძღვანელს უნდა ჰქონდეს სამუშაო წიგნები მისი ყველა თანამშრომლისთვის; ჩანაწერი უნდა გაკეთდეს სამუშაოს დაწყებიდან არა უგვიანეს 5 დღისა. თუნდაც გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს აქვს უფლება მოითხოვოს შესაბამისი ჩანაწერის გაკეთება.
ნაბიჯი 8
სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერი კეთდება სამუშაოს შეწყვეტის დღეს, ხოლო სამუშაო წიგნი გადაეცემა თანამშრომელს.
