დასაქმებულის საკუთარი თხოვნით გათავისუფლებისთანავე, დამსაქმებელი ვალდებულია სწორად შეადგინოს სამუშაო წიგნი და გაათავისუფლოს იგი სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. თანამშრომელმა ასევე უნდა გამოანგარიშოს ყველა გადასახადი, რაც მას ეკისრება. ამ შემთხვევაში, უნდა ვიხელმძღვანელოთ საკანონმდებლო ნორმებით.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - დასაქმებულის სამუშაო წიგნი;
- - ორგანიზაციის დოკუმენტები;
- - შრომითი კანონმდებლობა;
- - შესაბამისი დოკუმენტების ფორმები;
- - თანამშრომლის გათავისუფლების განცხადება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
როდესაც თანამშრომლისგან თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილს მიიღებთ, მასზე უარს ვერ იტყვით. როგორც წესი, კანონი ადგენს, რომ დასაქმებულმა უნდა იმუშაოს ორი კვირის განმავლობაში. ამ პერიოდის განმავლობაში, თქვენ შეგიძლიათ განაცხადის უკან მიღება ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ, თუ თანამშრომელი გადაიფიქრებს შეჩერებას და ეთანხმებით მას სამუშაოზე. თქვენ ასევე გაქვთ უფლება გაათავისუფლოთ სამსახურიდან განცხადების დაწერის დღესაც. ამისათვის საჭიროა დამსაქმებლის თანხმობა და სპეციალისტის სურვილი.
ნაბიჯი 2
ზოგჯერ თანამშრომელს, სანამ სამსახურს დატოვებს, სურს ძირითადი შვებულების მიღება. ეს შესაძლებელია კანონით, მაგრამ ამისათვის საჭიროა დამსაქმებლის თანხმობა. თუ დადებითი გადაწყვეტილება მიიღეთ და გათავისუფლებული თანამშრომლისთვის ეს შესაძლებლობა მიეცით, მაშინ უნდა გამოიცეს ბრძანება ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უზრუნველყოფის შესახებ. მის დაწყებამდე ბოლო სამუშაო დღეს, თქვენ უნდა გააკეთოთ გათავისუფლების აღნიშვნა სპეციალისტის სამუშაო წიგნში. განათავსეთ რიგითი ნომერი, თარიღი, რომელიც უნდა შეესაბამებოდეს შვებულების ბოლო დღეს. სამუშაოს შესახებ ინფორმაციაში მიუთითეთ შრომის კანონმდებლობის ნორმა (საკუთარი ნებით გათავისუფლება, მხარეთა შეთანხმება, დასაქმებულის ინიციატივა). ჩანაწერი დარწმუნდით ორგანიზაციის ბეჭდით, პასუხისმგებელი პირის ხელმოწერით. ასევე, უნდა გაეცნოთ თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლების წერილს, სადაც მან უნდა დადოს ხელმოწერა.
ნაბიჯი 3
თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისა და შვებულებაში შემდგომი შვებულების შემთხვევაში, თქვენ აღარ გაქვთ უფლება გააუქმოთ განცხადება, მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი გადაიფიქრებს. გაუქმება შეუძლებელია მაშინაც კი, როდესაც სპეციალისტი გადაეცემა სხვა ორგანიზაციას, ვინაიდან წინასწარ დადებულია ხელშეკრულება დამსაქმებლებს შორის.
ნაბიჯი 4
განაცხადში დასაქმებულმა უნდა მიუთითოს თარიღი, საიდანაც ის აპირებს თავის დატოვებას. თუ ეს მოდის შაბათ-კვირას ან შვებულებაში (თანამშრომლები ყოველთვის არ იყენებენ კალენდარს), უნდა შეავსოთ სამუშაო წიგნი და გასცეს გადასახდელი თანხა ბოლო სამუშაო დღეს განაცხადში წერილობითი თარიღამდე, რომელიც მოცემულია 84-ე მუხლში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის.
