მრავალფეროვანი მოტივები შეიძლება იმალებოდეს ფორმულირების”საკუთარი სურვილით” მიღმა: სხვა ქალაქში გადასვლა, ოჯახის პრობლემები, ხელფასების უკმაყოფილება, პროფესიის შეცვლა და ა.შ. კანონი თანამშრომელს აძლევს უფლებას არ მიუთითოს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის კონკრეტული მიზეზი. გათავისუფლების პროცედურის ყველა სხვა ეტაპი უნდა გაიაროს ღიად და მკაცრად დადგენილი წესით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შრომის კოდექსის შესწავლა. საკუთარი ნების თავისუფალი გათავისუფლების პროცესი რეგულირდება მე -80 მუხლით "შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულის ინიციატივით". კანონის თვალსაზრისით, შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის იდეალურ ვარიანტს წარმოადგენს: წერილობითი შეტყობინება დამსაქმებლისადმი, დასაქმებულის განცხადება განაცხადის შეტანიდან ორი კვირის განმავლობაში, ხელშეკრულების შეწყვეტა ბოლო სამუშაო დღეს და გაცემა. სამუშაო წიგნისა და ფულადი ანგარიშსწორების სრული სახით.
ნაბიჯი 2
განაცხადის გაკეთებამდე ესაუბრეთ თქვენს ხელმძღვანელს. საუბარი შეიძლება იყოს რთული და უსიამოვნო, მაგრამ მას შემდეგ რაც ჩატარდა, ის გაარკვევს პოზიციებს და განსაზღვრავს თქვენს შემდგომ ნაბიჯებს. თუ შესაძლებელია, აუხსენით თქვენს უფროსს გათავისუფლების მიზეზი, თუ არა, უბრალოდ თქვით, რომ საბოლოო გადაწყვეტილება მიიღეთ.
ნაბიჯი 3
შეამოწმეთ გჭირდებათ თუ არა ზუსტად 14 დღე მუშაობა ან შეიძლება თუ არა სამუშაო პერიოდის შემცირება. კანონი ამ გადაწყვეტილებას დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ ტოვებს. ალბათ თქვენი უფროსი დაავალდებულებს თქვენ მხოლოდ 2-3 დღის განმავლობაში იმუშაოთ პროექტის შესასრულებლად. მაგრამ თუ თქვენთვის უფრო მოსახერხებელია იურიდიული ორი კვირის შემუშავება, გააფრთხილეთ ამის შესახებ. მენეჯერი ვალდებულია პატივი სცეს თქვენს უფლებებს.
ნაბიჯი 4
დაწერეთ განცხადება გადადგომის შესახებ. ამისთვის ერთი ფორმა არ არსებობს. შეგიძლიათ ნიმუში მოითხოვოთ HR განყოფილებაში. განცხადება იწერება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის სახელზე. ფორმულირება ყველაზე ხშირად ასე ჟღერს: "მე გთხოვთ, გაათავისუფლოთ ჩემი თანამდებობიდან ჩემი საკუთარი სურვილიდან 01.01.2012 წლიდან." შემდეგ დებენ განცხადების დაწერის თარიღს და თანამშრომლის პირად ხელმოწერას.
ნაბიჯი 5
განაცხადში გათავისუფლების თარიღი ნიშნავს ბოლო სამუშაო დღეს. განათავსეთ დღე და თვე, რომელიც შეთანხმდით მენეჯერთან. თუ თქვენ შორის უთანხმოებაა, ჩათვალეთ კანონით დადგენილი 14 დღე. თქვენ უნდა დაითვალოთ, დაწყებული განაცხადის შეტანის დღის მეორე დღიდან. დაწერეთ ეს თარიღი აპლიკაციაში. დამსაქმებელს აღარ აქვს თქვენი დაკავების უფლება.
ნაბიჯი 6
იმუშავეთ დარჩენილი დღეები, სანამ სამსახურს არ დატოვებთ კეთილსინდისიერად. დაასრულეთ პროექტები, რომლებიც დაიწყეს ან დააპაუზეთ. მოამზადეთ საქმიანი ფაილები სხვა თანამშრომლისთვის გადასაცემად. გაარკვიეთ, ვინ დაიკავებს თქვენს კოლეგებს თქვენს მოვალეობებს, ესაუბრეთ მათ და მოუყევით ყველაზე გადაუდებელი ამოცანების შესახებ. გააცანით თქვენი პარტნიორები და მომხმარებლები იმ პირს, ვინც თქვენ შეცვალა. გაასუფთავეთ კომპიუტერის საქაღალდეები, წაშალეთ პირადი დოკუმენტები და მიმოწერა. ცარიელი თქვენი მაგიდის უჯრები, წაიღეთ სუვენირები და პერსონალური ჯილდოები.
ნაბიჯი 7
ბოლო სამუშაო დღეს წაიკითხეთ სამუშაო წიგნის ჩანაწერი. ყურადღება მიაქციეთ გათავისუფლების სწორ თარიღს და მის საფუძვლებს. პერსონალის განყოფილების ჩანაწერში მითითებული უნდა იყოს მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი. მიიღეთ თქვენი სამუშაო წიგნი ხელში.
ნაბიჯი 8
იმავე დღეს ორგანიზაციის აღრიცხვის განყოფილებამ უნდა გააკეთოს თქვენთან დავალიანებული თანხების სრული გაანგარიშება. ისინი გაიცემა ნაღდი ფულით ან გადაიტანება საბანკო ბარათზე. გაანგარიშებით გათვალისწინებულია სამუშაოების ბოლო თვის ხელფასები, გამოუყენებელი არდადეგების დღეების სახსრები, პრემიები, მატერიალური დახმარება და კომპანიაში გათვალისწინებული სხვა გადასახადები.
