საწარმოებში გათავისუფლების ყველაზე გავრცელებული სახეობა ნებაყოფლობითია. მაშინაც კი, თუ დამქირავებელს სურს დასაქმებულის გათავისუფლება რაიმე სხვა მიზეზის გამო და არა მისი საკუთარი სურვილით, მაშინ ხშირად მხარეები თანხმდებიან და ღიად კონფლიქტში არ მიდიან. ამ ტიპის გათავისუფლებისას დასაქმებულისგან უნდა მიიღონ განცხადება დატოვების სურვილის შესახებ.
აუცილებელია
- - დასაქმებულის განცხადება
- -თავისუფლების ბრძანება
- -გაანგარიშება
- - გადაყენებული პირებისთვის დოკუმენტების გაცემა
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თანამშრომელს არ შეუძლია განუცხადოს თავის დატოვების სურვილს ტელეფონით ან ფოსტით. მხოლოდ ხელნაწერი განცხადებით, თქვენი პირადი ხელმოწერით. გადადგომის შესახებ განცხადება უნდა იყოს შეტანილი სამსახურიდან გათავისუფლების სავარაუდო თარიღამდე ორი კვირით ადრე. ასევე არსებობს ამ წესის გამონაკლისები, როდესაც თანამშრომელს შეუძლია დაწეროს განცხადება სავარაუდო გათავისუფლებამდე სამი დღით ადრე. ესენი არიან ის მუშები, რომლებიც სამსახურს ტოვებენ გამოსაცდელი ვადით ან აქვთ დადებული შრომითი ხელშეკრულება სეზონური ან დროებითი სამუშაოსთვის. ეს პერიოდი იწყება განაცხადის წარდგენიდან მეორე დღიდან.
ნაბიჯი 2
თუ დამქირავებელი თანახმაა გაათავისუფლოს მუშაკი ორი კვირის მუშაობის გარეშე, მას ამის გაკეთება შეუძლია მხოლოდ გადაყენებული პირის თხოვნით, რაც მიუთითებს კარგი მიზეზის გამო, თუ რატომ არ შეუძლია მუშაობა. თუ დამსაქმებელს არ სურს სამსახურიდან გათავისუფლება, მაშინ მას უფლება აქვს მოითხოვოს მითითებული მიზეზის დამადასტურებელი დოკუმენტი. თუ დოკუმენტის წარდგენა შეუძლებელია, თანამშრომელმა უნდა იმუშაოს ორი კვირის განმავლობაში.
ნაბიჯი 3
შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ითვლება უკანასკნელი სამუშაო დღის შემდეგ მომდევნო სამუშაო დღეს. თუ შაბათ-კვირა ან არდადეგები დაეცემა, მათ შემდეგ პირველი სამუშაო დღე ითვლება გათავისუფლების პირველ დღედ.
ნაბიჯი 4
სამსახურიდან გათავისუფლების პირველ დღეს თქვენ უნდა დადოთ სრული შეთანხმება თანამშრომელთან, გადაიხადოთ კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის და მისცეთ სამუშაო წიგნი. იმავე დღეს, გამოსცეს განთავისუფლების ბრძანება.
ნაბიჯი 5
თუ თანამშრომელი რატომღაც არ არის სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, მაშინ გათავისუფლების ბრძანება მიუთითებს მის არარსებობაზე. თანამშრომელს ეცნობება გაანგარიშების მიღების და სამუშაო წიგნის აღების აუცილებლობის შესახებ. გაანგარიშება ხდება გათავისუფლებული თანამშრომლის გამოყენების დღეს.
ნაბიჯი 6
თუ თანამშრომელი გადაიფიქრებს შეწყვეტას და იმ დღეს იწყებს მუშაობას, რომელიც ითვლება გათავისუფლებად, ხოლო დამსაქმებელი არ ერევა ამას და არ გასცემს გათავისუფლების ბრძანებას, მაშინ შრომითი ურთიერთობა გაგრძელებულად ითვლება.
ნაბიჯი 7
როდესაც გაანგარიშება არ გაიცემა იმ დღეს, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლების დღედ ითვლება, დასაქმებულს შეუძლია წარუდგინოს განცხადება შრომის ინსპექციას. გამოძიებისა და სამართალწარმოების მთელი პერიოდის განმავლობაში, დამსაქმებელი გადაიხდის თანამშრომლის დაქვეითებას საშუალო შემოსავლის ოდენობით. გარდა ამისა, იგი გადაიხდის ადმინისტრაციულ ჯარიმას დაგვიანებული ანგარიშსწორებისათვის.
