თუ თქვენ აღარ ხართ კმაყოფილი თქვენი ამჟამინდელი სამუშაოთი, მაგრამ არ იცით, როგორ დატოვოთ იგი სწორად თქვენს ხელმძღვანელთან ურთიერთობის გაფუჭების გარეშე, დაწერეთ გადადგომის შესახებ განცხადება თქვენი სურვილით. თქვენ უნდა დაწეროთ ეს თქვენი შემოთავაზებული თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე ორი კვირით ადრე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შრომის კანონი მოითხოვს, რომ შეატყობინოთ თქვენს უშუალო დამსაქმებელს, რომ სამსახურს ტოვებთ მინიმუმ 14 დღით ადრე. ეს უნდა გაკეთდეს არა მხოლოდ სიტყვიერად, არამედ წერილობითი ფორმით, რათა გათავისუფლება ნამდვილად მოხდეს. თქვენი მუშაობის ორი კვირის განმავლობაში, დამსაქმებელმა უნდა მოძებნოს ახალი თანამშრომელი და აცნობოს მას.
ნაბიჯი 2
გადადგომის შესახებ წერილი უნდა იყოს დაწერილი იმ კომპანიის გენერალური დირექტორის სახელზე, რომელშიც მუშაობთ. თუ საკმაოდ დიდ ოფისში მუშაობთ, შეიძლება ორგანიზაციის ხელმძღვანელიც კი არ გინახულოთ, რადგან განაცხადს ხელს მოაწერს თქვენი უშუალო უფროსი. ძალაშია მხოლოდ ხელმოწერილი განცხადება, შეგიძლიათ მისი წარდგენა HR განყოფილებაში.
ნაბიჯი 3
14-დღიანი ვადა, რომელსაც წინასწარ აძლევდით დამსაქმებელს, იწყება მეორე დღეს, მას შემდეგ რაც ოფიციალურად შეატყობინებთ მენეჯერს თქვენი შეწყვეტის შესახებ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს შესაძლებლობას, რომ შეცვალოთ თქვენი აზრი შეწყვეტის შესახებ, ამ შემთხვევაში თქვენ უბრალოდ უნდა გაიტანოთ განაცხადი. ამასთან, აქ არის ნიუანსი - თუ თქვენს თანამდებობაზე უკვე მიიწვიეს ახალი თანამშრომელი და მასთან დაიდო წერილობითი შეთანხმება, მას ადგილი უნდა დაუთმოთ.
ნაბიჯი 4
ბრძანება, რომლის მიხედვითაც გათავისუფლდებით ამ სამუშაოდან, მომზადდება მხოლოდ ამ კომპანიაში თქვენი ბოლო სამუშაო დღის წინა დღეს. სამუშაო დღის ბოლოს, დამსაქმებელი ვალდებული იქნება გამოგიგზავნოთ სამუშაო წიგნი, ასევე გადაიხადოთ თქვენთან დაკავშირებული ყველა თანხა: ხელფასი, შვებულების ანაზღაურება და პრემიები, ასეთის არსებობის შემთხვევაში.
ნაბიჯი 5
გარკვეულმა გარემოებებმა შეიძლება დააჩქაროს თქვენი გათავისუფლება. თქვენ შეგიძლიათ უბრალოდ მოლაპარაკება გქონდეთ დამსაქმებელთან და თუ მას პრეტენზია არ აქვს თქვენს წინააღმდეგ, შეგიძლიათ უფრო ადრე დაიწყოთ სხვაგან მუშაობა. უნივერსიტეტში შესვლის ან პენსიაზე გასვლის შემთხვევაში, კარგი მიზეზი გაქვთ, დამსაქმებელი ვალდებული იქნება გაგიშვათ. თუ გამოსაცდელი ვადით იყავით, თქვენთვის სამუშაო პერიოდი 14 დღიდან შემცირდება 3 – მდე. გარდა ამისა, თუ დამსაქმებელმა არ შეასრულა შრომითი ხელშეკრულების პირობები, შეგიძლიათ ნებისმიერ დროს გადადგეთ თანამდებობა.
