რუსეთის ფედერაციის შრომითი კანონმდებლობის დარღვევის შემთხვევები ზოგიერთ კომპანიაში საკმაოდ ხშირია. თუ მენეჯმენტი არღვევს თქვენს უფლებებს, შეგიძლიათ შეიტანოთ საჩივარი ერთ-ერთ კომპეტენტურ ორგანოს.
Ეს აუცილებელია
- - უფლებების დარღვევის შესახებ განცხადება;
- - მასალები მტკიცებულებისთვის.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შეიტყვეთ, აქვს თუ არა ბიზნესს კავშირის ორგანიზაცია. პროფკავშირი ძირითადად შეიქმნა დასაქმებულთა უფლებების დასაცავად და მათი შრომითი უფლებების და ინტერესების დასაცავად. თუ თქვენი ფირმა უფრო დიდი ბიზნესის ნაწილია, სავარაუდოდ, უკვე გაერთიანებული იურიდიული სამსახური განაგებს სამართალდარღვევას.
ნაბიჯი 2
დაწერეთ წერილობითი საჩივარი, სადაც მითითებულია დარღვეული უფლებები და გაუგზავნეთ შესაბამის ორგანოს. პრეტენზიები მაქსიმალურად დეტალურად უნდა იყოს აღწერილი, რაც მიუთითებს დანაშაულის ჩადენის დროსა და ადგილზე, აგრეთვე იმ პირებისათვის, ვინც ეს ჩადენილა. დარწმუნდით, რომ დაიცავით დოკუმენტი თქვენი პირადი ხელმოწერით.
ნაბიჯი 3
დაურთეთ საჩივრის მასალებს, რომლებიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას შრომის კოდექსის დარღვევის ფაქტის დასადასტურებლად, მაგალითად, შრომითი ხელშეკრულების ასლი, სამუშაო წიგნი, სააღრიცხვო დოკუმენტები, სამუშაოს აღწერილობა, ბრძანებების ასლები და ა.შ.
ნაბიჯი 4
გაგზავნეთ საჩივარი რეგიონალური შრომის ინსპექციას, თუ თქვენს ორგანიზაციას არ აქვს კავშირი ან შესაბამისმა ორგანომ უარი თქვა თქვენი საჩივრის მიღებაზე. რუსეთის ყველა დიდ ქალაქში არის სახელმწიფო ინსპექციის ოფისები. ასევე შეგიძლიათ გაიგოთ რომელი ინსპექტორების ხელმძღვანელია თქვენი ორგანიზაცია და დანიშნოთ მასთან შეხვედრა.
ნაბიჯი 5
შრომის ინსპექციასთან დაკავშირებისას ასევე აუცილებელია დოკუმენტების სრული პაკეტის მომზადება და ოფისში წერილობითი საჩივრის რეგისტრაცია. საჩივრის განხილვის ვადა, როგორც წესი, ერთი თვეა. განაცხადის მიღების შემთხვევაში, სახელმწიფო ინსპექციის თანამშრომლები პირადად დაუკავშირდებიან კომპანიის მენეჯმენტს და გაგზავნიან თხოვნას დარღვევების აღმოფხვრისა და დასაქმებულის კანონიერი უფლებების აღდგენის მოთხოვნით. თუ საწარმოს ხელმძღვანელობა უარს ამბობს მოთხოვნების დაკმაყოფილებაზე, საქმე შემდგომი განსახილველად ეგზავნება საოლქო სასამართლოს.
