სად წავიდეთ შრომის კანონმდებლობის დარღვევის შემთხვევაში

Სარჩევი:

სად წავიდეთ შრომის კანონმდებლობის დარღვევის შემთხვევაში
სად წავიდეთ შრომის კანონმდებლობის დარღვევის შემთხვევაში

ვიდეო: სად წავიდეთ შრომის კანონმდებლობის დარღვევის შემთხვევაში

ვიდეო: სად წავიდეთ შრომის კანონმდებლობის დარღვევის შემთხვევაში
ვიდეო: შრომითი ხელშეკრულება 2024, აპრილი
Anonim

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობა რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით. ამიტომ, ამ ნორმების დარღვევის შემთხვევაში, უნდა გამოიყენოთ კანონით გათვალისწინებული თქვენი უფლებების დაცვის ყველა მეთოდი.

სად წავიდეთ შრომის კანონმდებლობის დარღვევის შემთხვევაში
სად წავიდეთ შრომის კანონმდებლობის დარღვევის შემთხვევაში

ინსტრუქციები

Ნაბიჯი 1

შრომითი კანონმდებლობის დარღვევის პირველი პირველი ნაბიჯი უნდა იყოს წერილობითი მიმართვა შრომის სახელმწიფო ინსპექციას რუსეთის ფედერაციის მის შემადგენელ ერთეულში. ეს ორგანო არსებობს შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის ქვეშ და პასუხისმგებელია შრომითი ურთიერთობების წარმოშობის შედეგად წარმოქმნილი წესებისა და წესების დაცვაზე. აპლიკაციებს აქვთ დამტკიცებული ფორმები, რომელთა შევსების შემთხვევაში შეიძლება პირდაპირ გადაეცეს ინსპექტირების დეპარტამენტს, ან გაგზავნონ ელექტრონული ფოსტით.

ნაბიჯი 2

განაცხადს განიხილავს ერთ-ერთი ინსპექტორი, რის შემდეგაც შრომითი კანონმდებლობის დარღვევაში ეჭვმიტანილი ორგანიზაცია დადგება რიგში მუშების უფლებების დარღვევის ფაქტების გადამოწმებისა და დასადგენად. ასეთის არსებობის შემთხვევაში, ინსპექტორი გამოსცემს ბრძანებას დარღვევების აღმოფხვრის შესახებ და ასევე შეუძლია აიძულოს დამსაქმებელი დაისაჯოს ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის (CAO) შესაბამისად.

ნაბიჯი 3

იმ შემთხვევაში, თუ შრომის ინსპექციასთან დაკავშირება არ გამოიწვევს რაიმე სახის საპასუხო მოქმედებას, უშუალოდ უნდა დაუკავშირდეთ რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს რეგიონალურ ოფისს. განაცხადის მიღება შესაძლებელია რუსეთის ფედერაციის მოქალაქისგან, რომელსაც აქვს 18 წელი შესრულებული. იგი განიხილება ერთ თვეში, შემდეგ ინფორმაცია განაცხადის შესახებ შეიძლება გადაეგზავნოს შესაბამის ორგანოებს, რომლებსაც შეუძლიათ გადაჭრას პრობლემები შრომის კანონმდებლობის დარღვევასთან დაკავშირებით.

ნაბიჯი 4

თუ შრომითი კანონმდებლობის დარღვევის ფონზე, დამსაქმებელი იყენებს უკანონო შრომას, იყენებს მონურ შრომას ან აიძულებს თანამშრომლებს უკანონო საქმიანობისკენ, მაშინ თანამშრომლებს უფლება აქვთ დაუკავშირდნენ შინაგან საქმეთა სამინისტროს დეპარტამენტს ან პროკურატურას იმ ადგილას. საწარმოს. მუშაკთა განაცხადის განხილვის შემდეგ, ინსპექტირება შეიძლება დაიშვას, როგორც სამართალდამცავი ორგანოების, ასევე შრომის ინსპექციის მონაწილეობით. სავსებით შესაძლებელია, რომ ასეთი შემოწმების შემდეგ, სისხლის სამართლის საქმე აღიძრა.

გირჩევთ: