დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულთა უფლებების დარღვევა გულისხმობს პასუხისმგებლობის შელახვას, რომელიც გათვალისწინებულია კანონით სამოქალაქო სამართლის (მატერიალური პასუხისმგებლობის) და მისთვის ადმინისტრაციული ზომების გამოყენების სახით. დამსაქმებელი ვალდებულია აუნაზღაუროს დასაქმებულს გადაუხდელი ხელფასი, თუ მან უკანონოდ გაათავისუფლა თანამშრომელი სამსახურიდან, უკანონოდ გაათავისუფლა ან სხვა თანამდებობაზე გადაიყვანა. გარდა ამისა, დამსაქმებლის მატერიალური პასუხისმგებლობა დასაქმებულის წინაშე წარმოიშობა, თუ
დამსაქმებლის მიერ თანამშრომელთა უფლებების დარღვევა გულისხმობს პასუხისმგებლობის შელახვას, რომელიც გათვალისწინებულია კანონით სამოქალაქო სამართლის (მატერიალური პასუხისმგებლობის) და ადმინისტრაციული ზომების გამოყენების სახით მის მიმართ. დამსაქმებელი ვალდებულია აუნაზღაუროს დასაქმებულს გადაუხდელი ხელფასი, თუ მან უკანონოდ გაათავისუფლა თანამშრომელი სამსახურიდან, უკანონოდ გაათავისუფლა ან სხვა თანამდებობაზე გადაიყვანა. გარდა ამისა, დამსაქმებლის ფინანსური პასუხისმგებლობა დასაქმებულის წინაშე წარმოიშობა, თუ მან კანონით დადგენილი საფუძვლის გარეშე უარი თქვა თანამშრომლების აღდგენაზე. კომპენსაციას ექვემდებარება შემდეგი თანხები: ხელფასი; შვებულების ანაზღაურება; განთავისუფლების ანაზღაურება. ამავდროულად, ყველა თანხის გადახდა ხდება პროცენტით არანაკლებ რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების პროცენტის 1/300 – ზე ნაკლები თანხისა. პროცენტის ოდენობა გამოითვლება გადაუხდელი გადასახადების შესაბამისად, თითოეული დაგვიანების დღისთვის, გადახდის დადგენილი დღის მომდევნო დღიდან, ფაქტობრივი ანგარიშსწორების დღის ჩათვლით. ფულადი კომპენსაციის ოდენობა შეიძლება განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი რეგულაციით ან შრომითი ხელშეკრულებით. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236 ითვალისწინებს დამქირავებლის ვალდებულებას, გადაიხადოს გადახდები მისი ბრალის არარსებობის შემთხვევაშიც. დამსაქმებელი ასევე ანაზღაურებს დასაქმებულის ქონებას მიყენებულ ზიანს. ამისათვის საჭიროა განისაზღვროს ქონების საბაზრო ღირებულება, რომელიც ან მთლიანად არის გადახდილი. დასაქმებულის თანხმობით, ზიანის ანაზღაურება შესაძლებელია ნატურით. გარდა ამისა, დამსაქმებელი აგებს პასუხისმგებლობას დასაქმებულისთვის მიყენებულ მორალურ ზიანისათვის, რომელიც გათვალისწინებულია ხელოვნების მე -4 ნაწილში. ხელოვნების მე -3 და მე -9 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 394. მორალური ზიანი შეიძლება ასევე წარმოიშვას, როდესაც დაირღვა დასაქმებულის საკუთრების უფლებები, მაგალითად, როდესაც გადაიდება ხელფასებისა და შვებულების ანაზღაურება. შრომითი კანონმდებლობისა და შრომის დაცვის დარღვევის გამო, დამსაქმებელი შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული კოდექსის 5.27.
