HR მენეჯერი არ არის მხოლოდ ის ადამიანი, ვინც პასუხისმგებელია ახალი თანამშრომლების მოძიებაზე. HR დეპარტამენტს მრავალი ამოცანა აქვს - გუნდში ხელსაყრელი ფსიქოლოგიური კლიმატის შექმნიდან დაწყებული შიდა კორპორატიული ღონისძიებების ორგანიზებით.
HR მენეჯერის რეზიუმე - რა უნდა მოძებნოთ
HR მენეჯერები ეწევიან რამდენიმე სახის საქმიანობას - კომპანიისთვის ახალი თანამშრომლების მოძიება და დაქირავება, შვებულების მოწყობა, გადარიცხვები და სამსახურიდან განთავისუფლება, ფსიქოლოგიური ტრენინგების ორგანიზება გუნდში ხელსაყრელი გარემოს შესაქმნელად და მრავალი სხვა. დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა სპეციალობას აირჩევენ და თქვენ უნდა შეადგინოთ რეზიუმე.
როგორ დავწეროთ რეზიუმე HR მენეჯერისთვის
გუნდის ახალი წევრის დაქირავებისას HR პერსონალი ყოველთვის ყურადღებას აქცევს რეზიუმეს შედგენას. უკვე გარეგნულად შეიძლება ითქვას, რამდენად კვალიფიციური ადამიანია. ამიტომ ღირს რეზიუმეების წერას ძალიან პასუხისმგებლობით მივუდგეთ და ყველა ნიუანსს მივაქციოთ ყურადღება.
პირველი, საბუთები. რეზიუმეების რამოდენიმე შაბლონია ხელმისაწვდომი. ისინი ერთმანეთს ჰგვანან. მხოლოდ ზოგიერთ შემთხვევაში სამუშაო გამოცდილება და სწავლის ადგილი ჩამოთვლილია ცხრილებში, ზოგიერთ შემთხვევაში ისინი ერთმანეთის მიყოლებით, სწავლების დაწყების და დასრულების თარიღების მითითებით და პოზიციებზე პოზიციების მითითებით. ამავდროულად, დოკუმენტის სათაურში მითითებული უნდა იყოს განმცხადებლის სახელი, საცხოვრებელი ადგილი და ტელეფონის ნომერი. ზოგიერთ შემთხვევაში, როდესაც არსებობს ასაკობრივი შეზღუდვები - და დაბადების თარიღი. უნარები და შესაძლებლობები უნდა განთავსდეს ცხრილის შემდეგ, სადაც ნაჩვენებია წინა სამუშაოები.
მეორე, რაც უნდა მოძებნოთ არის კონკრეტული უნარების აღწერა, რომელიც საჭირო იქნება HR მენეჯერისთვის. ეს არის შრომის კოდექსის ძირითადი სტატიების ცოდნა, სამუშაო აღწერილობის შედგენის, სამუშაო წიგნების აღრიცხვის, ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურება და ზეგანაკვეთური სამუშაოების ჩატარების შესაძლებლობა და ა.შ. და უკეთესია, თუ მთელი ეს ცოდნა მართებული აღმოჩნდება. ვინაიდან მათი გადამოწმება ძალიან ადვილია ზეპირი ინტერვიუს დროს.
მესამე მნიშვნელოვანი საკითხია მიღებული განათლება. ყველაზე ხშირად, მათ ურჩევნიათ დაიქირაონ ადამიანი, რომელმაც ფსიქოლოგიური ან სოციოლოგიური ფაკულტეტი დაამთავრა და HR მენეჯერის თანამდებობაზე შესაბამისი სპეციალიზაცია აქვს. ამავე დროს, განიხილება სხვადასხვა მენეჯმენტის უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულები - ისინი ხშირად ამზადებენ უნივერსალურ მენეჯერებს.
სამუშაო გამოცდილება ერთ – ერთი განმსაზღვრელი მომენტია კონკრეტულ ვაკანსიაზე განაცხადის წარდგენისას. მაშინაც კი, თუ სამუშაო წიგნი სუფთაა, ან საერთოდ არ არსებობს, ეს ნივთი უნდა იყოს შევსებული. იქ შეგიძლიათ შეიტანოთ ინფორმაცია ინსტიტუტის პრაქტიკის შესახებ, ასევე ინფორმაცია ნებისმიერი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ. მინიმალური სამუშაო გამოცდილების არსებობაც კი უპირატესობას ანიჭებს განმცხადებლებს, რომლებსაც ეს საერთოდ არ აქვთ.
ასევე ყურადღება უნდა მიაქციოთ პირადი თვისებების განყოფილების შევსებას. ნამდვილად ღირს კომუნიკაციის უნარების, ხალხთან კონტაქტის დამყარების უნარის და არაკონფლიქტის შემოტანა. HR პოზიცია ყველაზე ხშირად მოიცავს მუდმივ კომუნიკაციას თანამშრომლებთან და სამუშაოს მაძიებლებთან და ეს თვისებები წარმოუდგენლად მნიშვნელოვანია კონსტრუქციული დიალოგის შესაქმნელად.
