პირველი შთაბეჭდილება, რომელსაც პოტენციური თანამშრომელი შექმნის დამსაქმებელზე, დამოკიდებულია რეზიუმეზე. რეზიუმე გამოქვეყნება და გაგზავნა არის პირველი ნაბიჯი ახალი, უკეთესი სამუშაოს ძიებისკენ. ათასობით რეზიუმე განიხილავს HR სერვისები ყოველდღე. როგორ დავწეროთ რეზიუმე მენეჯერული თანამდებობისთვის ისე, რომ იგი ხალხისგან გამორჩეული იყოს და კარგი შთაბეჭდილება მოახდინოს?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
არსებობს ათზე მეტი მენეჯერის „ტიპი“- ოფისის მენეჯერიდან დაწყებული შესყიდვების მენეჯერით დამთავრებული. განვიხილოთ საშუალო მენეჯერისთვის რეზიუმე დაწერის მაგალითი, კონკრეტულ სპეციალიზაციასთან შეხების გარეშე. ძირითადი მოთხოვნა კანდიდატებისთვის საშუალო მენეჯერის პოზიციაზე არის გამოცდილება ადამიანების მენეჯმენტში. ანუ, საშუალო მენეჯერი არის ადამიანთა მცირე ჯგუფის ლიდერი. მაგრამ ეს იდეალურია, ხშირად ამა თუ იმ თანამშრომელს შეიძლება ეწოდოს მენეჯერი, ასეთი გამოცდილების გარეშე.
ნაბიჯი 2
მენეჯერული პოზიციის კარგი რეზიუმეების პირველი წესი არის კარგად განსაზღვრული სამუშაოს დასახელება. შეუძლებელია უბრალოდ დაწეროთ "მენეჯერი", ისე გამოიყურება, თითქოს თავად კანდიდატმა არ იცის ვის სურს მუშაობა, ან თითქოს მას არ აინტერესებს. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ეს დამქირავებელზე ხელსაყრელ შთაბეჭდილებას მოახდენს.
ნაბიჯი 3
მაშინაც კი, თუ კანდიდატის განათლება აბსოლუტურად არ არის ძირითადი (ქიმიკოსი, ფილოლოგი და ა.შ.), ამის მიუხედავად, ეს მითითებული უნდა იყოს რეზიუმეში. მნიშვნელოვანია, რომ კანდიდატს ჰქონდეს უმაღლესი განათლება, რაც ნიშნავს, რომ იგი განზრახ გაჰყვა პროფესიული და პიროვნული განვითარების გზას, ისწრაფოდა წარმატებისკენ. დიდი პლუსი იქნება მეორე სპეციალიზებული განათლების (თუნდაც კურსების) ან უფრო მეტიც MBA- ს არსებობა.
ნაბიჯი 4
ნებისმიერი რეზიუმე ძირითადი ნაწილია სამუშაო გამოცდილება. ეს უნდა იყოს მითითებული ან თავიდანვე, ან ბოლო 10 წლის განმავლობაში. რეზიუმეში უნდა ნახოთ თუ როგორ გაიზარდა კანდიდატი კომპანიაში. უმჯობესი იქნება, თუ კანდიდატი გაიზრდება ერთსა და იმავე კომპანიის რამდენიმე პოზიციაზე (ასისტენტი - მენეჯერი - უფროსი მენეჯერი). თუ ერთ კომპანიაში არ არსებობს ასეთი გრძელვადიანი სამუშაო გამოცდილება, მაინც აუცილებელია ზრდის დემონსტრირება - უკვე რამდენიმე კომპანიაში. უმჯობესია 5 წლის განმავლობაში 5 კომპანია შეიცვალოს, მაგრამ აჩვენოს ზრდა, ვიდრე იგივე 5 წელი იმუშაოს იმავე კომპანიაში იმავე პოზიციაზე.
ნაბიჯი 5
თუ კანდიდატს არ აქვს ლიდერის გამოცდილება, მაგრამ ითხოვს მენეჯერულ თანამდებობას, მას მოუწევს გაამართლოს თავისი კარიერული ამბიციები. ამის გაკეთება უმარტივესი გზაა ინტერვიუს დროს. რეზიუმეში თქვენ უნდა მონიშნოთ თქვენი მიღწევები სპეციალურ სვეტში (ამასთან, ასეთი სვეტი უნდა გაკეთდეს ნებისმიერ რეზიუმეში) და აღწეროთ თქვენი პირადი თვისებები, რაც აჩვენებს კანდიდატს, როგორც მიზანდასახულ და ამბიციურ პიროვნებას.
ნაბიჯი 6
განყოფილებაში "ხელფასის მოლოდინი" უმჯობესია მიუთითოთ ხელფასის დაბალი დონე (50,000 რუბლიდან), ვიდრე მკაფიო თანხა (45,000 რუბლი). მაღალი დონის მენეჯერებისთვის აზრი არ არის, საერთოდ არ მიეთითოს სასურველი შემოსავლის დონე - ეს უკვე განხილული იქნება ინტერვიუში და დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ შეძლებს კანდიდატი საკუთარი თავის "გაყიდვას".
