დასაქმებულთა ერთი ორგანიზაციიდან მეორეში გადაყვანა დასაშვებია შრომის კანონმდებლობით. ამისათვის აუცილებელია თანამშრომლების გათავისუფლება კომპანიაში გადასვლის მიზნით. შემდეგ სხვა დამსაქმებელი ოფიციალურად აფორმებს ამ სპეციალისტების დაქირავებას და მათ არ უნდა დანიშნონ გამოსაცდელი ვადა.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - საწარმოების დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციების ბეჭდები;
- - კალამი;
- - შესაბამისი დოკუმენტების ფორმები;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
საწარმოს ხელმძღვანელი, სადაც ხდება თანამშრომლის გადაყვანა, წერს კომპანიის პირველი პირის სახელს, სადაც ის მუშაობს, თხოვნის წერილში, რომელშიც ის გამოხატავს ამ თანამშრომლის აყვანის სურვილს, მიუთითებს თარიღს, საიდანაც უნდა მიიღება.
ნაბიჯი 2
მოსამსახურის გადაყვანა უნდა იყოს კოორდინირებული მასთან და თანხმობის შემთხვევაში, თანამშრომელმა უნდა დაწეროს თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ განცხადება, რომ გადასცეს სხვა ორგანიზაციას. დოკუმენტის სათაურში მითითებულია კომპანიის სახელი, გვარი, კომპანიის დირექტორის ინიციალები, აგრეთვე გვარი, სახელი, პატრონემიკა და თანამდებობის პირი, რომელსაც სურს სხვა კომპანიაში გადასვლა. განცხადებას ხელს აწერს სპეციალისტი და განისაზღვრება მისი დაწერის თარიღი.
ნაბიჯი 3
ამჟამინდელი დამსაქმებელი წერს დამადასტურებელ წერილს ამ მუშაკების გადაყვანაზე თანხმობის შესახებ და უგზავნის მას მომავალ დამსაქმებელს.
ნაბიჯი 4
შეადგინეთ ბრძანება ამ თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. დოკუმენტის ადმინისტრაციულ ნაწილში მიეთითება სპეციალისტის გვარი, სახელი, პატრონიკი, თანამდებობის დასახელება. მიეცით დოკუმენტს გაცემის ნომერი და თარიღი. შეკვეთის დამოწმება ორგანიზაციის ბეჭდით და საწარმოს დირექტორის ხელმოწერით. გაეცანით თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგო დოკუმენტს.
ნაბიჯი 5
დახურეთ თანამშრომლის პირადი ბარათი და შეიტანეთ შესაბამისი ჩანაწერი თანამშრომლის სამუშაო წიგნში. სამუშაოს შესახებ ინფორმაციაში მიუთითეთ გათავისუფლების თარიღი, შეიტანეთ გათავისუფლების ფაქტი გადაცემის თანმიმდევრობით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის მითითებით. ჩანაწერის საფუძველია სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება, ჩამოწერეთ მისი ნომერი და თარიღი. კომპანიის ბეჭდით და სამუშაო წიგნების შენახვასა და შენახვაზე პასუხისმგებელი პირის ხელმოწერით დამოწმება. შეამოწმეთ თანამშრომლის ჩანაწერი ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.
ნაბიჯი 6
ახალმა დამსაქმებელმა დასაქმებულს აიყვანა თავისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, რომელშიც თანამშრომელი გამოთქვამს თხოვნას მისი გარკვეულ თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ, აღნიშნავს თარიღს, საიდანაც უნდა მოხდეს დანიშვნის დანიშვნა.
ნაბიჯი 7
დირექტორი გამოსცემს დაქირავების ბრძანებას, რომელშიც იგი მიუთითებს სპეციალისტის გვარს, სახელს, პატრონიკას, თანამდებობას, რისთვისაც იგი მიიღეს. მიუთითეთ დოკუმენტი ნომერი და თარიღი. შეკვეთის დამოწმება ორგანიზაციის ბეჭდით და საწარმოს ხელმძღვანელის ხელმოწერით.
ნაბიჯი 8
დასაქმებულთან იდება შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც აღწერილია მხარეთა უფლებები და მოვალეობები. უფრო მეტიც, სხვა ორგანიზაციიდან გადასვლით დაქირავების გამოსაცდელი ვადა არ არის დადგენილი. სპეციალისტი მიიღება ზოგადად. ხელშეკრულებას ხელს აწერს ერთი მხრივ თანამდებობაზე მიღებული თანამშრომელი, მეორეს მხრივ - ორგანიზაციის ბეჭდით დამოწმებული საწარმოს დირექტორი.
ნაბიჯი 9
პერსონალის თანამშრომელი აყენებს პერსონალურ ბარათს თანამშრომლისთვის, მიუთითებს მასში საჭირო მონაცემებზე. შემდეგ იგი აკეთებს ჩანაწერს დასაქმების შესახებ სპეციალისტის სამუშაო წიგნში. სამუშაოს შესახებ ინფორმაციაში, იგი მიუთითებს დაქირავების ფაქტს გადაცემის თანმიმდევრობით, მიუთითებს საწარმოს სახელიდან, საიდანაც თანამშრომელი წავიდა და ორგანიზაციის სახელი, რომელშიც ის მიიღეს. შესვლის საფუძველია დასაქმების წესი. გამოქვეყნების ნომერი და თარიღი შეიტანება შესაბამის სვეტში.
