ზოგიერთი კომპანიისთვის ორგანიზაციული ცვლილებები იშვიათი არ არის. ერთი მათგანია თანამშრომლის სხვა სამსახურში გადაყვანა. მისი განხორციელება შესაძლებელია როგორც თანამშრომლის ინიციატივით, ასევე მენეჯერის ბრძანებით. როგორ ახორციელებთ ამ ტრანსფორმაციას?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველ რიგში, უნდა აღინიშნოს, რომ თანამშრომლის გადაყვანა და გადაადგილება ორი განსხვავებული რამ არის. პირველ შემთხვევაში, თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებულია სხვა დამსაქმებლისთვის გადაცემით, მეორე შემთხვევაში, გადაყვანა ხორციელდება ერთი ორგანიზაციის ფარგლებში.
ნაბიჯი 2
თუ გადაცემა ხორციელდება თანამშრომლის ინიციატივით, მაშინ სამუშაოს ახალ ადგილზე მან უნდა მიიღოს მოწვევა. იგი შედგენილია წერილობით. დასაქმებულმა უნდა დაიწყოს მუშაობა არა უგვიანეს ერთი თვისა ასეთი დოკუმენტის დღიდან.
ნაბიჯი 3
ამის შემდეგ, თანამშრომელმა უნდა დაწეროს წერილობითი ხელშეკრულება თარგმანისთვის. თქვენ უნდა შეავსოთ ეს განაცხადი ძველი დამსაქმებლის მისამართზე, ხოლო დარწმუნდით, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება უნდა მოხდეს გადარიცხვით. აქ მოცემულია მაგალითად ტექსტი:”მე გთხოვთ, გამათავისუფლოთ ჩემი თანამდებობიდან (მიუთითეთ რომელთან ერთად) ორგანიზაციის (სახელი) თანამდებობაზე გადასვლით (ასევე მიუთითეთ)”
ნაბიჯი 4
მაშინ დამსაქმებელმა მოწვევის წერილისა და დასაქმებულის განცხადების საფუძველზე უნდა შეადგინოს ბრძანება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ (ფორმა No T-8), ხოლო ზემოთ მოცემული დოკუმენტები მითითებულია ბაზაში, ხოლო სხვა სტრიქონში ფორმულირება”გაათავისუფლეს საკუთარი ინიციატივით, შპს” აღმოსავლეთში”რუსეთის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე -5 პუნქტის გადაცემის თაობაზე”. ასეთი ჩანაწერი უნდა ჩაიწეროს სამუშაო წიგნში.
ნაბიჯი 5
იმ შემთხვევაში, თუ გადაცემა მოხდება დამსაქმებლის ინიციატივით, მან წერილობით უნდა გაგზავნოს თანამშრომელი თხოვნით ერთი ორგანიზაციიდან მეორეში გადასვლის შესახებ, ეს უნდა გაკეთდეს სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ორი თვით ადრე. მეორემ უნდა მოაწეროს ამ შეტყობინებას, რომ ის თანახმაა. გარდა ამისა, იგივე პროცედურა ხდება, რაც პირველ შემთხვევაში: დგება ბრძანება, ხდება ჩანაწერი სამუშაო წიგნში.
