ხშირად, თანამშრომელს სურს სხვა ორგანიზაციაში გადასვლა იმავე თანამდებობისთვის, რომელიც მან წინა სამუშაო ადგილზე დაიკავა. ამისათვის მან უნდა მიიღოს თანხმობა ორგანიზაციის დირექტორისგან, რომელსაც გადაყენებით უნდა გაათავისუფლონ სამსახურიდან გათავისუფლება, ხოლო სხვა დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს თანამშრომელი თანამდებობაზე, მისთვის გამოსაცდელი ვადის დადგენის გარეშე.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - საწარმოების დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციების ბეჭდები;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - კალამი;
- - შესაბამისი დოკუმენტების ფორმები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მოსამსახურემ, რომელსაც სურს სხვა დამსაქმებელთან გადავიდეს მსგავსი თანამდებობისთვის, უნდა დაწეროს განცხადება კომპანიის დირექტორთან. ამ დოკუმენტში მან უნდა გამოთქვას თხოვნა სამსახურიდან გათავისუფლებისა და სხვა კომპანიისთვის გადაცემის შესახებ. თანამშრომელმა განცხადებას უნდა დადოს პირადი ხელმოწერა, მისი დაწერის თარიღი. დოკუმენტი ეგზავნება ორგანიზაციის დირექტორს, რომელმაც უნდა გაითვალისწინოს იგი და თანხმობის შემთხვევაში დაადოს დადგენილება, რომელიც შეიცავს გათავისუფლების თარიღს, საწარმოს ხელმძღვანელის ხელმოწერას და ის ასევე შეიძლება შეიცავდეს მუშაობის ვალდებულებას. გადაწყვეტილება კომპანიის შექმნის შესახებ რჩება კომპანიის პირველ პირზე.
ნაბიჯი 2
იმისათვის, რომ დამსაქმებელმა დარწმუნდეს, რომ სხვა დამსაქმებელს სურს ამ სპეციალისტის დაქირავება, კომპანიის დირექტორმა უნდა დაწეროს საგამოძიებო წერილი. მასში მან უნდა გამოხატოს ის ფაქტი, რომ მის ორგანიზაციაში არის ვაკანტური თანამდებობა, რისთვისაც იგი აპირებს თანამშრომლის აყვანას. წერილი უნდა იყოს დამოწმებული კომპანიის ბეჭდით და ხელმოწერილი უნდა იყოს კომპანიის ხელმძღვანელის მიერ და გადაეგზავნოს თანამშრომლის ამჟამინდელ სამუშაო ადგილს. ამ დოკუმენტის მიღების შემდეგ, კომპანიის დირექტორმა, სადაც სპეციალისტი არის რეგისტრირებული, უნდა დაწეროს პასუხის წერილი. ამრიგად, დამსაქმებლებს შორის დაიდება ხელშეკრულება.
ნაბიჯი 3
თუ დამსაქმებელი არ ეთანხმება დასაქმებულის გათავისუფლებას და სხვა ორგანიზაციაში გადაყვანას, მას არ აქვს უფლება უარი თქვას დასაქმებულზე, რაც გათვალისწინებულია შრომის კანონმდებლობაში.
ნაბიჯი 4
შეადგინეთ ბრძანება ამ თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ. ადმინისტრაციულ ნაწილში მიმართეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლს, დაადასტურეთ დოკუმენტი კომპანიის ბეჭდით. კომპანიის დირექტორს უფლება აქვს ხელი მოაწეროს ბრძანებას. გაეცანით იმ თანამშრომლის დოკუმენტს, რომელსაც ხელი უნდა მოაწეროს და გაცნობის თარიღი.
ნაბიჯი 5
დახურეთ სპეციალისტის პირადი ბარათი, შეიტანეთ მისი სამუშაო წიგნი ჩანაწერით სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, მიუთითეთ ორგანიზაციის სახელი, სადაც გადადის თანამშრომელი. კომპანიის ბეჭდით დაადასტურეთ ჩანაწერი. ხელმოწერის უფლება აქვს თანამშრომელს, რომელიც პასუხისმგებელია აღრიცხვის, სამუშაო წიგნების შენახვაზე. გაეცანით თანამშრომელს ხელმოწერით. ანგარიშსწორებით მისცეს მას.
ნაბიჯი 6
სამუშაო წიგნის მიღების შემდეგ, თანამშრომელი წერს განაცხადს დასაქმების შესახებ ახალ დამსაქმებელთან. საწარმოს ხელმძღვანელმა უნდა გასცეს ბრძანება თანამდებობაზე გადაცემის გზით. პერსონალის მუშაკმა უნდა დადოს შრომითი ხელშეკრულება ამ თანამშრომელთან, მაგრამ გამოსაცდელი ვადის დანიშვნის გარეშე, სამუშაო წიგნში უნდა გაკეთდეს დასაქმების ჩანაწერი სხვა დამსაქმებლისგან გადაცემით, ასევე პირადი ბარათი, სადაც სპეციალისტის საჭირო მონაცემები მისი შრომის, საგანმანათლებლო საქმიანობის, ოჯახური მდგომარეობისა და სხვა ინფორმაციის შესახებ.
