დასაქმებულის სხვა ორგანიზაციაში გადაყვანა შესაძლებელია დამსაქმებლებს შორის შეთანხმების საფუძველზე და დასაქმებულის პოზიტიური გადაწყვეტილებით. სხვა კომპანიაში გადასვლა დასაშვებია წინა სამუშაო ადგილიდან გათავისუფლებისა და შრომითი ხელშეკრულების პირობებში ახალ თანამდებობაზე მიღების შემთხვევაში. გადაცემისას ახალ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დაადგინოს გამოსაცდელი ვადა სპეციალისტისთვის, რაც გათვალისწინებულია კანონმდებლობაში.
Ეს აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - შეკვეთის ფორმები (ფორმა T-8 და T-1);
- - სააპლიკაციო ფორმები (სამსახურიდან გათავისუფლების, დაშვებისთვის);
- - საქმიანი წერილების ფორმები (მოთხოვნა, შეტყობინება, პასუხი);
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - საწარმოების დოკუმენტები და ბეჭდები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
როდესაც გადაცემის ინიციატორია დამსაქმებელი, კომპანიის დირექტორმა, რომელსაც თანამშრომლის დაქირავება სურს, უნდა დაწეროს საგამოძიებო წერილი საწარმოს ერთადერთ აღმასრულებელ ორგანოს, სადაც თანამშრომელი მუშაობს. წერილში მითითებულია თარიღი, საიდანაც ახალი დამსაქმებელი აპირებს მიმართოს სპეციალისტის დაქირავებას, აგრეთვე იმ თანამდებობას და განყოფილებას (სამსახური, სტრუქტურული ერთეული), სადაც დასაქმებულია თანამშრომელი. მოთხოვნის შემთხვევაში, მენეჯერმა შეიძლება სთხოვოს ამჟამინდელ დამსაქმებელს დაწეროს და გაუგზავნოს აღწერა დასაქმებულს.
ნაბიჯი 2
სპეციალისტთან შეთანხმების შემდეგ, საწარმოს დირექტორმა, სადაც ამჟამად თანამშრომელი ასრულებს თავის შრომით ფუნქციას, უნდა გაუგზავნოს საპასუხო წერილი მომავალ დამსაქმებელს. მასში მან უნდა დაწეროს მისი პოზიტიური გადაწყვეტილების შესახებ გადაცემის შესახებ და მიიღოს თანამშრომლის თანხმობა ასეთ პროცედურაზე.
ნაბიჯი 3
ახლა თანამშრომელმა უნდა დაწეროს განცხადება კომპანიის დირექტორის მისამართით, სადაც ის რეგისტრირებულია. მასში მან უნდა გამოთქვას თხოვნა საწარმოსგან განთავისუფლებისა და სხვა კომპანიისთვის გადაცემის შესახებ. განცხადებას ხელს აწერს თანამშრომელი და ხელს აწერს ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო.
ნაბიჯი 4
როდესაც თარგმანი ინიცირებულია თავად სპეციალისტის მიერ, მან უნდა დაწეროს განცხადება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მისამართით. დოკუმენტის განხილვის შემდეგ, საწარმოს დირექტორმა უნდა გაუგზავნოს შეტყობინების წერილი დამსაქმებელს, რომელთანაც დასაქმებულს სურს მუშაობა. მასში ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო აცნობებს კომპანიის ხელმძღვანელს, რომ თანამშრომელმა გამოხატა თხოვნა ამ კომპანიაში გადასვლის შესახებ და ასევე იღებს სპეციალისტის თანხმობას.
ნაბიჯი 5
საწარმოდან გათავისუფლების პროცედურა შემდეგია. გაიცემა ბრძანება (გამოიყენება T-8 ფორმა), პირადი ბარათი იკეტება და ხდება ჩანაწერი თანამშრომლის სამუშაო წიგნში გადაყენებით გათავისუფლების შესახებ. სამუშაოს შესახებ ინფორმაციაში მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი, იდება ბეჭედი, პასუხისმგებელი პირის ხელმოწერა. საბუღალტრო განყოფილება იხდის თანხას სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.
ნაბიჯი 6
სამუშაო წიგნის მიღების შემდეგ სპეციალისტმა უნდა დაწეროს განცხადება, დირექტორმა უნდა გასცეს ბრძანება (ფორმა T-1). დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება იდება ზოგადად (გამოსაცდელი ვადის დადგენის გარეშე). უფრო მეტიც, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას მოსამსახურის დაქირავებაზე, რაც რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. კანონის დარღვევა გამოიწვევს ჯარიმებს.
