სხვა სამსახურზე გადასვლა არის მუდმივი ან დროებითი ცვლილება დასაქმებულის შრომის ფუნქციაში და (ან) სტრუქტურული ერთეულის, რომელშიც მუშაობს თანამშრომელი (თუ სტრუქტურული ერთეული მითითებულია შრომითი ხელშეკრულებით), იმავე სამუშაოს გაგრძელებასთან ერთად ასევე დამსაქმებელთან ერთად სამუშაოდ სხვა სფეროში გადასვლა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველი ნაბიჯი არის შეაფასოთ ამ გადაწყვეტილების დადებითი და უარყოფითი მხარეები, შეაფასოთ არის თუ არა ახალი პოზიცია თქვენთვის შესაფერისი. ყოველივე ამის შემდეგ, წინსვლა ყოველთვის უკეთესობისკენ მიმავალი გზაა. ახალ თანამდებობაზე გადასვლისას უნდა გაარკვიოთ, შეესაბამება თუ არა ახალი თანამდებობა თქვენს საგანმანათლებლო დონეს, უნარებს, ასევე უნდა გაირკვეს, რამდენად შეიცვლება შესრულებული შრომითი ფუნქციები, გაიზრდება ან შემცირდება ხელფასების ოდენობა, სად სამუშაო ადგილი განთავსდება და ა.შ. ამ ორგანიზაციული საკითხების გადაჭრის შემდეგ შეგიძლიათ მიიღოთ გადაწყვეტილება გადაცემის შესახებ.
ნაბიჯი 2
ამასთან, წერილობით მიმართეთ დამსაქმებელს, განაცხადეთ თქვენი სურვილი სხვა თანამდებობაზე გადასვლის ან სხვა დამსაქმებელთან სამუშაოდ წასვლის შესახებ. სხვა დამსაქმებელზე გადასვლისას, შრომითი ხელშეკრულება წყდება წინა სამუშაო ადგილზე.
ეს არ საჭიროებს დასაქმებულის თანხმობას იმავე დამსაქმებლისგან სხვა სამუშაო ადგილზე, იმავე სტრუქტურაში სხვა სტრუქტურულ განყოფილებაში გადასაყვანად, მას სხვა მექანიზმზე ან განყოფილებაში მუშაობის მინდობაზე, თუ ეს არ გამოიწვევს პირობების შეცვლას. მხარეთა მიერ დადგენილი შრომითი ხელშეკრულება.
ნაბიჯი 3
დამსაქმებელთან შეთანხმების შემდეგ, გადაყვანის ყველა პირობა, თანამშრომლის გადაყვანა შეიძლება სხვა თანამდებობაზე, რომელიც სათანადოდ უნდა გაფორმდეს ახალ თანამდებობაზე დანიშვნის შესახებ ბრძანების გამოცემით, სამუშაო წიგნში ჩანაწერის შევსებით, შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა.
ეს არ საჭიროებს დასაქმებულის თანხმობას იმავე დამსაქმებლისგან სხვა სამუშაო ადგილზე, იმავე ტერიტორიაზე მდებარე სხვა სტრუქტურულ ერთეულში გადასაყვანად, რომ მას სხვა მექანიზმზე ან განყოფილებაში დაევალოს სამუშაო, თუ ეს არ იწვევს პირობების შეცვლას. მხარეთა მიერ დადგენილი შრომითი ხელშეკრულება.
