ბევრ ორგანიზაციას აქვს ასეთი სიტუაცია, როდესაც საჭიროა თანამშრომლის გადაყვანა ორგანიზაციიდან ერთი პოზიციიდან მეორეზე. ვაი, პერსონალის მუშაკები უშვებენ შეცდომებს ამ საკითხში, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს შრომითი ინსპექციის სანქციები. როგორ შეიძლება ამ მოძრაობის სწორად სტრუქტურირება?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შრომის კოდექსის თანახმად (72-ე მუხლის 12-ე მუხლი), დროებითი გადაყვანა ან მუდმივ თანამდებობაზე გადაყვანა ხორციელდება, მენეჯერმა თავად უნდა მოითხოვოს დასაქმებულის ნებართვა. ბუნებრივია, თანამშრომელმა წერილობით უნდა გასცეს თანხმობა.
ნაბიჯი 2
პრაქტიკაში ხშირად გამოიყენება შემდეგი ვარიანტი: დამსაქმებელი აფორმებს ბრძანებას ახალ თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ, ხოლო თანამშრომელი, რომელმაც ხელი მოაწერა მას „ბრძანების გაცნობის“სფეროში, ეთანხმება ნაბიჯს.
ნაბიჯი 3
დამსაქმებლის მხრიდან სასურველია წერილობით აცნობოთ დასაქმებულს ახალ თანამდებობაზე გადასვლის შესახებ ამ ოპერაციის განხორციელებამდე ორი თვით ადრე. გასათვალისწინებელია ისიც, რომ თუ ახალ თანამდებობაზე ხელფასი უფრო დაბალია ვიდრე წინა, მაშინ ხელფასი კიდევ ერთი თვის განმავლობაში რჩება.
ნაბიჯი 4
ამის შემდეგ, თქვენ უნდა შეიტანოთ ცვლილებები შრომითი ხელშეკრულებაში. ეს ხდება დამატებითი შეთანხმების შედგენის გზით, რომელშიც აღწერილია ყველა ახლად წარმოქმნილი პირობა, მაგალითად, ხელფასი, შესაძლოა გარკვეული ვალდებულებები. ეს დოკუმენტი შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან ერთი რჩება თანამშრომლის პირად საქმეში, მეორე გადაეცემა მას. ხელშეკრულებას ხელს აწერს ორივე მხარე.
ნაბიჯი 5
თქვენ ასევე უნდა შეიტანოთ ცვლილებები პერსონალის ცხრილში. ამისათვის მენეჯერმა უნდა გასცეს ბრძანება, სადაც მითითებულია ამ საჭიროების მიზეზი. ბრძანების საფუძველზე, პერსონალის თანამშრომელი ან პასუხისმგებელი პირი ცვლილებებს ახდენს საჭირო დოკუმენტში.
ნაბიჯი 6
არ დაგავიწყდეთ თანამშრომლის სამუშაო წიგნში ცვლილებების შეტანა. პირველ სვეტში ჩამოწერეთ სერიული ნომერი, შემდეგ ჩაწერეთ თარიღი, რომელიც შეესაბამება გადარიცხვის თარიღს, მეოთხე სვეტში უნდა ჩაიწეროს:”პოზიციაზე გადატანილი (მიუთითეთ რომელი)”. შემდეგ, ბოლო ველში, ჩაწერეთ ბრძანების ნომერი და თარიღი, თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ.
