ზოგიერთი დამსაქმებელი თანამშრომლებთან დებს დროებით ხელშეკრულებებს, მაგალითად, სეზონური სამუშაოსთვის. ხშირად ხდება ისე, რომ მენეჯერი დაინტერესებულია ამ თანამშრომლის სახლში შენარჩუნებით, ანუ მასთან ხელშეკრულების გაფორმებით განუსაზღვრელი ვადით. რა თქმა უნდა, პერსონალის მუშაკებს შეიძლება ჰქონდეთ კითხვა: როგორ უნდა გაკეთდეს ეს, უფრო სწორედ, როგორ გადაიყვანოს თანამშრომელი დროებითი სამუშაოდან მუდმივზე?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველ რიგში, უნდა აღინიშნოს, რომ ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლება არ არის საჭირო, გადაცემაც საკმარისია.
ნაბიჯი 2
სთხოვეთ თანამშრომელს, დაწეროს განცხადება მენეჯერის მისამართით, მუდმივ სამსახურზე გადასვლის თხოვნით. მან ასევე უნდა ჩამოწეროს დოკუმენტში პოზიცია, მუშაობის პერიოდი. განცხადება უნდა დასრულდეს დროებითი შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადის ამოწურვამდე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ უნდა მიმართოთ გათავისუფლების პროცედურას, რაც ნიშნავს, რომ შვებულების სტაჟი ნულიდან გამოიანგარიშება.
ნაბიჯი 3
შემდეგ გამოსცეს ბრძანება თანამშრომლის მუდმივ გადაყვანაზე, ასევე დოკუმენტში მიეთითოს მისი დროებითი მუშაობის პერიოდი, ვადის გასვლის თარიღი, დადების და შრომითი ხელშეკრულების ნომერი.
ნაბიჯი 4
ამის შემდეგ დადოს შრომითი ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით. ჩამოწერეთ ორივე მხარის პოზიცია, ხელფასი, სამუშაო პირობები და დეტალები. დასასრულს, ხელი მოაწერეთ, მისცეს დოკუმენტი თანამშრომელს ხელმოსაწერად, შემდეგ კი დალუქეთ ზემოთ მოცემული ინფორმაციის სისწორე ორგანიზაციის შტამპის ლურჯი ბეჭდით. შეადგინეთ შრომითი ხელშეკრულება ორ ეგზემპლარად, ერთი გადაიტანეთ HR განყოფილებაში, ხოლო მეორე გადაეცით თავად თანამშრომელს.
ნაბიჯი 5
შემდეგ, თქვენ უნდა გააკეთოთ ჩანაწერი თანამშრომლის სამუშაო წიგნში. ამისათვის ჩაწერეთ სერიული ნომერი, თარიღი. შემდეგ დაწერეთ, რომ თანამშრომელი გადაყვანილ იქნა მუდმივ სამსახურზე, შემდეგ დადეთ შეკვეთის ნომერი.
ნაბიჯი 6
ამის შემდეგ, თქვენ უნდა გასცეთ ბრძანება პერსონალის ცხრილისა და შვებულების გრაფიკის შეცვლის შესახებ. ამ დოკუმენტის საფუძველზე შეიტანეთ ცვლილებები ზემოთ აღნიშნულ ფორმებში.
ნაბიჯი 7
იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი თქვენთვის მუშაობდა, როგორც გარე ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომელი, მან უნდა დატოვოს თავისი წინა სამუშაო ან გადაბარებით გადაგიგზავნოს. ამისათვის შეგიძლიათ დაწეროთ სერთიფიკატი იმის შესახებ, რომ ეთანხმებით ამ თანამშრომლის მიღებას მუდმივ სამსახურში. მეორე დამსაქმებელი გააკეთებს თარგმანს მის საფუძველზე.
