შეგიძლიათ იგივე კომპანიაში მუშაობდეთ ნახევარ განაკვეთზე იმავე დამსაქმებლისთვის ან დააკავშიროთ ძირითადი სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე სხვა დამსაქმებლისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 44-ე თავი). თუ დასაქმებულს სურს გადავიდეს მუდმივ შრომითი ურთიერთობებზე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების ადგილზე, მაშინ ისინი ოფიციალური გახდება დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი).
აუცილებელია
- - თანამშრომლის პასპორტი;
- - განცხადება თანამშრომლისგან;
- - დასაქმების ისტორია;
- - განათლების შესახებ დოკუმენტი (სამუშაოს სპეციფიკით გათვალისწინებული სხვა დოკუმენტები);
- - დამატებითი ხელშეკრულება (შრომითი ხელშეკრულება);
- - შეკვეთა;
- - სამუშაოს აღწერა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
კანონი არ იძლევა გარკვეულ განმარტებებს ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირებთან შრომითი ურთიერთობების ხელახალი რეგისტრაციის შესახებ, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ სამი ვარიანტი - ეს არის ახალი სამუშაო მუდმივი სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, ერთი ორგანიზაციიდან მეორეზე გადაყვანა დამსაქმებლები, ან შეადგინონ დამატებითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების შესახებ.
ნაბიჯი 2
თუ გადაწყვეტთ გამოიყენოთ ახალი შრომითი ურთიერთობების რეგისტრაცია, ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე მუშაკმა უნდა დატოვოს თავისი ძირითადი სამუშაო და ასევე დაწეროს განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ. გადაიხადეთ მასთან სრული გადახდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოსთვის, გასცეს გათავისუფლების ბრძანება. შემდეგ, გააგრძელეთ სამუშაო ურთიერთობების ჩვეულებრივი ფორმალიზაცია, როგორც ნებისმიერი ახლად დაქირავებული თანამშრომელი. მიიღეთ სამუშაოს განაცხადი, სამუშაო წიგნი, განათლების დამადასტურებელი საბუთი, სხვა სპეციფიკაციები, რომლებიც მოთხოვს სამუშაოს სპეციფიკას. შეადგინეთ შრომითი ხელშეკრულება, შეუკვეთეთ, გაეცანით ახლად დაქირავებულ თანამშრომელს სამუშაო მოვალეობებს, გააკეთეთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში და პირად ბარათში.
ნაბიჯი 3
ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს მოწყობა თარგმანის საშუალებით, ეთანხმებით მის დამსაქმებელს, რომლისთვისაც იგი მუდმივად მუშაობს თარგმანზე. დასაქმებულს შეაქვს ჩანაწერი სამუშაო წიგნში გადაცემის შესახებ, თქვენ დადებთ მასთან შრომით ხელშეკრულებას, გამოსცემთ ბრძანებას, რომელშიც მიუთითებთ, რომ წინა ნახევარ განაკვეთზე კონტრაქტი ამოიწურა, აგრეთვე თარიღი, თვე და წელი როდესაც თანამშრომელი დაიწყებს მუშაობას მუდმივ საფუძველზე. გაეცანით სამუშაოს აღწერილობებს, გააკეთეთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში და პირად ბარათში.
ნაბიჯი 4
ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს მოწყობა შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმების გზით, შეადგინეთ ხელშეკრულება, მიუთითეთ, რომ დადებულია ღია სამუშაო ურთიერთობა, ხელფასის ოდენობა, რომელიც ანაზღაურდება სამუშაოსთვის და სხვა პირობები. გამოსცეს ბრძანება, შეიტანეთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში და პირად ბარათში, რომ გადაცემა განხორციელდა მუდმივად. ყველაზე ხშირად, ასეთი ურთიერთობები სრულდება შიდა ნაწილობრივ მუშაკებთან.
