მთავარი ბუღალტერი თანამშრომელია, ისევე როგორც ყველას. ამასთან, იგი საწარმოს ერთ – ერთი მთავარი ფიგურაა. გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნების შესაბამისად, აუცილებელია დაიცვას მის დიზაინთან დაკავშირებული გარკვეული წესები, რომლებიც მოცემულია ფედერალური კანონში "ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ".
აუცილებელია
- - კომპიუტერი;
- - პრინტერი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დაბეჭდეთ შეკვეთის ქუდი. მასში უნდა მიეთითოთ დოკუმენტის ფორმა, რომლის მიერ არის დამტკიცებული და თარიღი, რომელიც ასახავს ამ განცხადების ძალაში შესვლისას.
ნაბიჯი 2
მიუთითეთ საწარმოს სრული სახელი და მისი ორგანიზაციული იურიდიული ფორმა (შპს, CJSC ან OJSC). იმავე ხაზში მარჯვნივ გააკეთეთ პატარა მაგიდა ორგანიზაციის ყველა საჭირო კოდის შესაყვანად. შემდეგ შეავსეთ. ამ შემთხვევაში მითითებული უნდა იყოს შემდეგი კოდები: ფორმები OKUD და OKPO– ს მიხედვით.
ნაბიჯი 3
დაბეჭდეთ ფურცლის შუა ნაწილში, ოდნავ გადახრა ზემოთ მოცემული ინფორმაციისგან: "შეკვეთა (შეკვეთა)". შემდეგი, მის გვერდით აღნიშნეთ ამ ბრძანების ფორმირების მიზეზი. მაგალითად:”თანამშრომლის აყვანის შესახებ”. შეკვეთის ეს საფუძველი ასევე შესაფერისია, თუ გადაწყვეტთ პირს დაიქირავოთ მთავარი ბუღალტრის თანამდებობაზე.
ნაბიჯი 4
დაწერეთ ქვემოთ: "დაქირავება". თავის მხრივ, იმავე ხაზის მარჯვენა მხარეს მიუთითეთ თარიღი, თუ რომელი დღიდან, თვეში და წელს შეუძლია კომპანიას დაქირავებული ეს თანამშრომელი. შემდეგ დაწერეთ თქვენი კომპანიის მომავალი მთავარი ბუღალტრის სრული სახელი და მიანიჭეთ მას საკუთარი პერსონალის ნომერი.
ნაბიჯი 5
მონიშნეთ სტრუქტურული ერთეული, რომელშიც მთავარი ბუღალტერი იმუშავებს. ქვემოთ მიუთითეთ მისი თანამდებობა (სპეციალობა, პროფესია). ანუ დაწერეთ ასე: "მთავარი ბუღალტრის პოზიციისთვის".
ნაბიჯი 6
აღწერეთ თანამშრომლის აყვანის პირობები. აქ შეგიძლიათ დაწეროთ შემდეგნაირად:”მოწინავე სასწავლო კურსების დასრულების შემდეგ” (თუ, რა თქმა უნდა, ეს გათვალისწინებულია). შემდეგ აღწერეთ მთავარი ბუღალტრის მუშაობის ხასიათი, რა პასუხისმგებლობების შესრულება მოუწევს მას. ქვემოთ შეგიძლიათ მონიშნოთ ინფორმაცია მომავალი თანამშრომლის ხელფასის შესახებ. მაგალითად:”ხელფასის განაკვეთით (ხელფასით)” და მის გვერდით, უბრალოდ მიუთითეთ ამ ხელფასის ოდენობა. თქვენი შეხედულებისამებრ, შეგიძლიათ შეიტანოთ ინფორმაცია შემწეობების შესახებ.
ნაბიჯი 7
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, თუ როგორ ხდება საცდელი პერიოდი. თუ თქვენ მიიღებთ თანამშრომელს გამოსაცდელი ვადის გარეშე, ასევე მიუთითეთ ეს ბრძანებაში.
ნაბიჯი 8
დაწერეთ რა არის შეკვეთის საფუძველი. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს შრომითი ხელშეკრულება. ამ შემთხვევაში, დაწერეთ დოკუმენტის სახელი და მიუთითეთ მისი ნომერი.
ნაბიჯი 9
განათავსეთ ყველა საჭირო ხელმოწერა (მენეჯერისა და თავად თანამშრომლის). ამ შემთხვევაში, თანამშრომელმა უნდა მოაწეროს ველში:”მე წაკითხული მაქვს შეკვეთა” და დავსვათ თარიღი.
