მოქმედი შრომითი კანონმდებლობის თანახმად, ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულს ყოველწლიურად უნდა მიეწოდოს დამტკიცებული გრაფიკის შესაბამისად. მისი გამოყენების უფლება წარმოიქმნება ორგანიზაციაში ექვსი თვის უწყვეტი მუშაობის შემდეგ. ამასთან, არსებობს სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელს შვებულების გამო დღეები სჭირდება მისი მოთხოვნით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
წინა დღეს მოსთხოვეთ თანამშრომელს დაწეროთ განცხადება ფასიანი შვებულების გამო დღეების გათვალისწინებით, მიზეზის მითითებით. მისი განცხადების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისას ხელმძღვანელობამ უნდა იცოდეს, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე მუხლის შესაბამისად, შესაძლებელია ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილებად დაყოფა, თუმცა მისი ერთი ნაწილი არ შეიძლება იყოს 14-ზე ნაკლები კალენდარული დღეები. დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება, რომლის ხანგრძლივობაც შეთანხმებულია დამსაქმებელთან.
ნაბიჯი 2
გამოსცეს ბრძანება No T-6 ერთიანი ფორმით შვებულების გაცემის შესახებ, თანამშრომლის განცხადების საფუძველზე, რომელსაც დაუდასტურებს მისი უშუალო ხელმძღვანელი და ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი. შეკვეთაში მიუთითეთ დოკუმენტის სერიული ნომერი და თარიღი, თანამშრომლის სრული სახელი, მისი სტრუქტურული ერთეული და თანამდებობა, პერსონალის ნომერი. თუ თანამშრომელს ანაზღაურებადი შვებულების გამო უფასოდ ეძლევა, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რა პერიოდისთვისაა გათვალისწინებული.
ნაბიჯი 3
შეიტანეთ დასაქმებულისთვის გაცემული კალენდარული დღეების რაოდენობა ანაზღაურებადი შვებულების ანგარიშზე და მათი თარიღები "A" სტრიქონზე. თუ შვებულება გაიცემა ანაზღაურების გარეშე, იგი არ ივსება. ამ შემთხვევაში ბრძანების "B" სტრიქონში ჩაწერეთ ფრაზა "დატოვეთ ანაზღაურების გარეშე". მიუთითეთ მისი ხანგრძლივობა კალენდარულ დღეებში და თარიღებში, სადაც ის მოდის.
ნაბიჯი 4
ხელი მოაწერეთ თქვენს ხელმძღვანელს. გაეცანით თანამშრომელს ხელმოწერის წინააღმდეგ ბრძანებას. შეადგინეთ ჩანაწერის გაანგარიშება ერთიანი ფორმის No T-60 შესაბამისად, თუ თანამშრომელი ითხოვს დღეებს ანაზღაურებადი შვებულების გამო.
ნაბიჯი 5
პირველ ფურცელზე მიეთითეთ საანგარიშო ჩანაწერის, პერსონალის ნომერი, სრული სახელი, თანამდებობის პირი, სტრუქტურული ერთეული, რომელშიც ის მუშაობს, სამუშაო პერიოდისთვის, რომელზეც ხდება შვებულება. განყოფილებაში შეიტანეთ შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობა და მათი თარიღები.
ნაბიჯი 6
შეიტანეთ ჩანაწერი თანამშრომლის პირად ბარათში შეკვეთის საფუძველზე. შეიტანეთ ცვლილებები მოსამსახურეთა დამტკიცებულ გრაფიკში, თუ დღეები წარმოდგენილია ანაზღაურებადი შვებულების ანგარიშზე, ან გააკეთეთ ჩანაწერი ამ თანამშრომლის შვებულების შემცირების შესახებ შემდეგი კალენდარული წლის განმავლობაში.
