როდესაც თანამშრომელი გაათავისუფლეს, ეს სრულად უნდა იყოს გათვლილი. სრული გაანგარიშების კონცეფცია მოიცავს გამოუყენებელი შვებულების ყველა დღეს, რეგიონალური კოეფიციენტის გადახდას და თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს გაანგარიშებულ პრემიებს. თუ შვებულების კომპენსაციის გაანგარიშებისას საჭიროა რიცხვების დამრგვალება, ეს ხდება თანამდებობიდან გადაყენებული პირის სასარგებლოდ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება უნდა გამოითვალოს 12 თვის საშუალო ხელფასის საფუძველზე. თუ შვებულება არ გამოიყენებოდა წინა წლებში, როდესაც ამ ხელფასის ოდენობა ნაკლები იყო, მაშინ გაანგარიშება ხდება ბოლო 12 თვის საშუალო შემოსავლის ოდენობის მიხედვით. ავადმყოფი შვებულებაში გატარებული დროის ოდენობა და სოციალური შეღავათების ოდენობა არ შედის კომპენსაციის გადახდის საშუალო მოგების გაანგარიშებაში.
ნაბიჯი 2
საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად, 12 თვის განმავლობაში მიღებული მთლიანი თანხა მიიღება და იყოფა ბილინგის პერიოდის სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. გამოდის თანხა ერთი დღის განმავლობაში კომპენსაციის გამოსათვლელად.
ნაბიჯი 3
ხელფასების მთლიანი თანხა და განთავისუფლების დღის ჩათვლით უნდა გამოითვალოს ბოლო თვის საშუალო დღიური განაკვეთის საფუძველზე. ამისათვის ხდება ხელფასის ოდენობის გაყოფა, გაყოფილი თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე და გამრავლებული ნამუშევრების დღეებზე.
ნაბიჯი 4
გამოთვალეთ რეგიონალური კოეფიციენტისა და ფულადი ანაზღაურების ჯამი მიმდინარე ბილინგის პერიოდისთვის მუშაობის რეალური დროის მიხედვით. კოეფიციენტის გამოსათვლელად საჭიროა თვისთვის ფაქტიურად მიღებული თანხის გამრავლება რეგიონალური კოეფიციენტის პროცენტზე.
ნაბიჯი 5
თუ თქვენს კომპანიაში ჩვეულებრივია გადაიხადოს პრემია არასრულად ნამუშევარი სამუშაო თვის განმავლობაში, მაშინ პრემიის ან ანაზღაურების ოდენობა იყოფა მოცემულ თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე და გამრავლებულია რეალურად ნამუშევარ დღეებზე. საშემოსავლო გადასახადი 13% -ით გამოიქვითება.
ნაბიჯი 6
სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე თანამშრომელი წერს განცხადებას საწარმოს დირექტორის მისამართით და მიუთითებს გათავისუფლების მიზეზზე. განაცხადს ხელს აწერენ საწარმოს ხელმძღვანელი, პერსონალის განყოფილების უფროსი ინსპექტორი და გაანგარიშების გაანგარიშებისათვის გადაეცემა საბუღალტრო განყოფილებას. საწარმოს ხელმძღვანელი გამოსცემს გათავისუფლების ბრძანებას. მხოლოდ ამის შემდეგ ხდება თანამშრომლის სრული გაანგარიშება.
