რუსეთში თანამშრომელთა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება დაცულია კანონით. შვებულების დროს იგი ინარჩუნებს თანამდებობას და ხელფასს, ადმინისტრაციას არ აქვს შვებულების მუშაკის გათავისუფლების უფლება. თუ თავი დაანებეთ თავს, რას აკეთებთ თქვენს გამოუყენებელ შვებულებაში?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ თქვენ არ მიიღეთ სრული შვებულება, თქვენ მიიღებთ 28 კალენდარული დღის კომპენსაციას. თქვენ გაქვთ იგივე კომპენსაცია, თუ 11-დან 12 თვემდე იმუშავეთ. განსაზღვრეთ დრო, რომლისთვისაც არ მოგცეთ შვებულება და რომელსაც შვებულება აქვს. ანუ მუშაობის დროიდან თქვენ უნდა წაგართვათ: ა) დღეები, როდესაც თქვენ არ იყავით სამსახურში ან გაგიჩერესთ სამუშაო; ბ) შვებულების პერიოდები საკუთარი ხარჯებით, თუ მათი საერთო რაოდენობა 14 დღეზე მეტია.
ნაბიჯი 2
დაითვალეთ წლები, რომელშიც არ გამოიყენოთ შვებულება. ამ შემთხვევაში ყურადღება გაამახვილეთ სამუშაო წლებზე და არა კალენდარულ წლებზე. მაგალითად, თქვენ მუშაობა დაიწყეთ 2010 წლის 25 ივნისს, მაშინ პირველი სამუშაო წელი, რომლის დატოვების უფლებაც გაქვთ, დასრულდება 2011 წლის 24 ივნისს. აქ მოცემულია საილუსტრაციო მაგალითი: თქვენ იმუშავეთ 2 სრულ სამუშაო წელს და 2 თვეში. შვებულებაში არ ვიყავით და თავი დავანებეთ. თქვენ გაქვთ კომპენსაცია 28 + 28 = 56 დღის განმავლობაში. მაგრამ ჯერ კიდევ 2 თვეა ნამუშევარი. თუ დღეების ჭარბი ნახევარ თვეზე ნაკლებია, მაშინ ისინი მხედველობაში არ მიიღება. ასე რომ, თქვენ გაქვთ კომპენსაცია 56 დღის განმავლობაში + 28 დღის განმავლობაში: 12 თვე * 2 = 60,66 კალენდარული დღე. მრგვალდება 61 დღემდე.
ნაბიჯი 3
გადახდის ოდენობა გამოითვლება სამუშაოების ბოლო სამი თვის გადასახადების მაჩვენებლების შესაბამისად. კომპენსაციის მიღება შეგიძლიათ ბოლო სამუშაო დღეს, სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს.
ნაბიჯი 4
კომპენსაცია არ გადაიხდება შემდეგ შემთხვევებში: თქვენ, როგორც გარე ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე, გადახვედით თქვენს მთავარ სამუშაოზე (ზუსტად გადაყვანილი ხართ); თუ სამუშაო პერიოდი ნახევარ წელიწადზე ნაკლებია; თუ მუშაობდით შრომითი ხელშეკრულების დადების გარეშე, ხელშეკრულება. დამსაქმებლის გადაუდებელი მოთხოვნით შესაძლებელია უარი თქვან შვებულებაზე ან კომპენსაციაზე, მაგრამ გახსოვდეთ, რომ შვებულების გაუქმების ხელშეკრულება უკანონოა და ძალადაკარგულად ჩაითვლება. მისი გასაჩივრება შესაძლებელია სასამართლოში ნებისმიერ დროს.
