სამუშაო წიგნი წარმოადგენს შრომითი საქმიანობისა და გამოცდილების დამადასტურებელ მთავარ დოკუმენტს. დასაქმებისთანავე, იგი უნდა წარედგინოს დამსაქმებელს. თუ თანამშრომელს აქვს ორი სამუშაო წიგნი, აუცილებელია იმოქმედოს შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
65-ე მუხლის მე -5 ნაწილში შეტანილ დამატებებთან დაკავშირებით და მოსახლეობის შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის 2008 წლის 30 აპრილის No1026-6 წერილის თანახმად, თანამშრომელმა, რომელმაც დაკარგა სამუშაო წიგნი, დასაქმების დროს დამსაქმებელს განაცხადის წარდგენის უფლება. განცხადების საფუძველზე მას გამოეცემა ახალი სამუშაო წიგნი.
ნაბიჯი 2
ამის შესაბამისად, 1-2-3-10 სამუშაო წიგნი შეიძლება აღმოჩნდეს განმცხადებლის ხელში, რადგან თუ დანაკარგის ან დაზიანების განცხადება ტყუილია ან დაკარგული დოკუმენტი აღმოჩნდა, აღმოჩნდა, რომ არსებობს რამდენიმე ძირითადი დოკუმენტაცია, რომელიც ადასტურებს მომსახურების ხანგრძლივობასა და საქმიანობას … რა უნდა ქნას დამსაქმებელმა ამ შემთხვევაში?
ნაბიჯი 3
რამდენიმე სამუშაო წიგნის არსებობა არ არის სამუშაოზე უარის თქმის მიზეზი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64-ე მუხლი). დამსაქმებლისგან მიღებულ სამუშაოზე უარი ითვლება უკანონოდ და დაუსაბუთებლად. თუ განმცხადებელი დასაქმების სამსახურმა გაგზავნა სამუშაოდ, დამქირავებელს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული ჯარიმა.
ნაბიჯი 4
მიიღე თანამშრომელი, აიღე მისგან ხელმისაწვდომი წიგნები, გააკეთე ჩანაწერი დასაქმების შესახებ იმ დოკუმენტში, რომელშიც გაკეთებულია ჩანაწერები, უახლესი თარიღის მიხედვით. დანარჩენი სამუშაო წიგნები გაგზავნეთ სეიფში შესანახად.
ნაბიჯი 5
შეგიძლიათ სხვანაირად იმოქმედოთ, თუ თანამშრომელი დაიქირავეთ, მან აჩვენა თქვენთან ერთი სამუშაო წიგნი ან დაწერა ზარალის შესახებ, თქვენ კი გასცეს მეორე დოკუმენტი, ხოლო მუშაობის პროცესში აღმოჩნდა, რომ არსებობს სხვა სამუშაო წიგნი. ხელში. თქვენ გაქვთ უფლება შეწყვიტოთ შრომითი ურთიერთობა ცალმხრივად 81-ე მუხლის მე -11 პუნქტის შესაბამისად.
ნაბიჯი 6
ეს მუხლი საშუალებას აძლევს დამსაქმებელს, დაარიგოს დასაქმებულთან და შეადგინოს შრომითი ხელშეკრულების ცალმხრივი შეწყვეტა განზრახ ყალბი ინფორმაციის მიწოდების და არსებული დოკუმენტების დამალვის მიზნით. ეს სტატია პრაქტიკაში საკმაოდ იშვიათად გამოიყენება, რადგან თუ თანამშრომელი სრულად კმაყოფილია დამსაქმებლით, მისი კვალიფიკაცია საშუალებას აძლევს შეასრულოს დაკისრებული სამუშაო, მაშინ საერთოდ არ აქვს მნიშვნელობა რამდენი სამუშაო წიგნი აქვს აღმასრულებელ თანამშრომელს.
