რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მოითხოვს დამსაქმებლებს, რომ თითოეულ თანამშრომელს უზრუნველყონ ყოველწლიური შვებულება არანაკლებ 28 კალენდარული დღისა. თქვენივე თხოვნით ან წარმოების საჭიროებებით, შვებულების პერიოდში შეგიძლიათ ჩაერთოთ მუშაობაში, მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით და არა უმეტეს 14 დღისა. ამ დღეებში ანაზღაურება ხდება. მისი გადახდა ხდება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, იმისდა მიუხედავად, თუ ვინ დაიწყო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიების მიღება არ შეიძლება შვებულების პერიოდში და მათი ანაზღაურება არ შეიძლება. ეს მოიცავს იმ სპეციალობებს, რომლებიც დაკავშირებულია სტრესულ პირობებში მუშაობასთან. მაგალითად, მფრინავები, ბორტგამცილებლები, დისპეტჩერები და ა.შ.
ნაბიჯი 2
სხვა მოსამსახურეები შეიძლება მიიღონ სამუშაოდ შვებულების დღეებში სამუშაოს საჭიროებისათვის ან მათივე მოთხოვნით. წერილობითი თანხმობა უნდა იქნას მიღებული მათგან. კომპენსაციის გადახდა შესაძლებელია 14 დღემდე ადრე. დანარჩენი დღეები თანამშრომელი უნდა იყოს შვებულებაში და კომპენსაციის გადახდა არ შეიძლება შვებულების ნაცვლად.
ნაბიჯი 3
კომპენსაცია გამოითვლება საშუალო მოგებიდან 12 თვის განმავლობაში. თქვენ უნდა დაამატოთ მიღებული თანხა, საიდანაც მოხდა საშემოსავლო გადასახადის დაკავება, გაყოფილი 365-ზე და გამრავლებული შვებულების დღეების რაოდენობაზე, რომლისთვისაც გადაიხდება კომპენსაცია.
ნაბიჯი 4
დასაქმებულის გათავისუფლებისთანავე, კომპენსაცია გადაიხდება შვებულების ყველა გადასახდელი დღის საფუძველზე, მიღებული თანხის საფუძველზე, რომელიც გაათავისუფლეს ბოლო 12 თვის განმავლობაში.
ნაბიჯი 5
თუ თვეში მუშაობდა 15 კალენდარულ დღეზე მეტი, მაშინ კომპენსაცია გადაიხდება მთელი თვის განმავლობაში, 15-ზე ნაკლები არ არის გადახდილი.
ნაბიჯი 6
თუ თანამშრომელი საწარმოში მუშაობდა 1 წელზე ნაკლები ვადით, გაანგარიშება ხდება ფაქტობრივად ნამუშევარი პერიოდისთვის. გაანგარიშებისთვის, ისინი იღებენ რეალურად მიღებულ დასაბეგრი თანხას და ყოფენ რეალურად დამუშავებულ კალენდარულ დღეებზე.
ნაბიჯი 7
თუ თანამშრომელი მუშაობდა ერთ თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, შვებულების ანაზღაურება არ ხდება.
ნაბიჯი 8
საკომპენსაციო თანხის გადახდის ვადის გამოთვლისას, თქვენ უნდა გაყოთ 28 – ზე 12 – ზე. შედეგად მიღებული თანხა იქნება კომპენსაცია ერთი თვის განმავლობაში, რომელიც მუშაობდა 15 კალენდარულ დღეზე მეტით. იგი გამრავლებულია იმ თვეების რაოდენობაზე, რომელთა გადახდაც ხდება და გამრავლებულია საშუალო დღიური ხელფასით 12 თვის განმავლობაში.
ნაბიჯი 9
კომპენსაცია სრულად უნდა გადაიხადოს, თუ თანამშრომელი კომპანიაში მუშაობდა 11 თვის განმავლობაში.
