რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გაანგარიშების მექანიზმი გაწერილი არ არის ყველა კატეგორიის მუშაკთათვის. მაგრამ არსებობს საერთო მეთოდი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველ რიგში, გამოანგარიშეთ პენსიაზე მყოფი მუშაკის საშუალო დღიური ან საათობრივი ხელფასი. შემოსავლის გაანგარიშების წესი დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლით და საშუალო ხელფასის გაანგარიშების პროცედურის სპეციფიკის დებულებებით.
გამოიყენეთ ბოლო სამი კალენდარული თვე, როგორც ბილინგის პერიოდი (თუ კოლექტიური ხელშეკრულებით არ არის გათვალისწინებული ბილინგის სხვა პერიოდი). საშუალო დღიური მოგება გამოითვლება ამ დროის განმავლობაში დარიცხული ხელფასის ოდენობის გაყოფით დღეების რაოდენობაზე.
ნაბიჯი 2
შემდეგ, გაეცანით პერიოდს, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებულს აქვს შვებულების უფლება. თუ ადამიანი ორგანიზაციაში მუშაობდა მთელი წლის განმავლობაში (რაც მოიცავს თავად შვებულებას), მაშინ ის უნდა გაიაროს 28 კალენდარული დღე. რეგულარული და დამატებითი არდადეგების შესახებ წესების მე -8 პუნქტის თანახმად, სრული კომპენსაცია ეკისრება იმ თანამშრომელს, რომელიც მუშაობდა 11 თვის განმავლობაში. თუ თანამდებობიდან გადაყენებულ პირს ამ პერიოდის განმავლობაში არ უმუშავია, მას ანაზღაურება ეძლევა სამუშაო თვეების პროპორციულად. ზედმეტი დღეები, რომლებიც თვეზე ნახევარზე ნაკლებია, გამორიცხულია გაანგარიშებიდან, ხოლო ნახევარზე მეტი ზედმეტი მრგვალდება მთელ თვეზე (იგივე წესების 35-ე პუნქტი).
ნაბიჯი 3
დამუშავებული დროის რაოდენობიდან გამომდინარე გამოთვალეთ გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა. თუ წელი უნდა იყოს 28 დღე, მაშინ 1 თვის სამუშაოზე არის 2, 33 დღე დასვენება (28 დღე / 12 თვე). ამის საფუძველზე ადვილია იმის გამოანგარიშება, რომ, მაგალითად, 5 სამუშაო თვის განმავლობაში აუცილებელია 11, 65 დღის არდადეგების კომპენსაცია.
იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც დადეს მოკლევადიანი კონტრაქტი ორ თვემდე ვადით, კომპენსაცია გაიცემა სამუშაოს თვეში ორი დღის განაკვეთით.
ნაბიჯი 4
ახლა გამოთვალეთ კომპენსაციის ოდენობა. ამისათვის გამრავლებული საშუალო დღიური შემოსავალი გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობაზე. მაგალითად, 250 * 11, 65 = 2912, 5. ეს იქნება კომპენსაციის ოდენობა.
