დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, რომელიც მუშაობდა შრომითი ხელშეკრულებით, საჭიროა გამოითვალოს და დაერიცხოს კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის. კომპენსაციის გამოსათვლელად საჭიროა იხელმძღვანელოთ რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებით საშუალო ხელფასის გაანგარიშების სპეციფიკის შესახებ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად აუცილებელია მოცემული დამსაქმებლისგან ყველა სახის გადასახადის გათვალისწინება, ამ გადახდების წყაროების მიუხედავად. კომპენსაციის გაანგარიშება არ მოიცავს სოციალური ხასიათის გადასახადებს, როგორიცაა მატერიალური დახმარება, ავადმყოფი შვებულება, შვებულების დღეები. მხედველობაში არ მიიღება სოციალურ შეღავათებზე დახარჯული დრო.
ნაბიჯი 2
საშუალო ხელფასის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა აიღოთ ბოლო 12 თვის სამუშაო, მაშინაც კი, თუ კომპენსაციის გაანგარიშება მოხდა ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში.
ნაბიჯი 3
აუცილებელია განისაზღვროს საშუალო შემოსავლის ოდენობა ერთი სამუშაო დღისთვის და გამრავლდეს გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობაზე. თუ კომპენსაციის ოდენობის ან დღეების რაოდენობის დამრგვალებაა საჭირო, მაშინ ეს ხდება მშრომელის სასარგებლოდ.
ნაბიჯი 4
თუ ეს თანამშრომელი მუშაობდა გათავისუფლებამდე 1 კალენდარულ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, მაშინ საშუალო მოგება გამოითვლება რეალური სამუშაო საათების საფუძველზე სათანადო კომპენსაციის დღეების რაოდენობა ასევე გამოითვლება რეალური სამუშაო საათების საფუძველზე.
ნაბიჯი 5
11 თვის განმავლობაში კომპენსაცია იხდის დადგენილი შვებულების ერთი დღის განმავლობაში.
ნაბიჯი 6
საშუალო მოგება გამოითვლება წლის კალენდარული დღეების საფუძველზე. შაბათ-კვირა და არდადეგები არ არის გათვალისწინებული გაანგარიშებაში.
ნაბიჯი 7
იმის დასადგენად, თუ რა რაოდენობის დღეა კომპენსაცია, საჭიროა ამ ორგანიზაციაში დასაქმებულის სრული სტაჟის აღება, გაანგარიშდეს დასვენების დღეების რაოდენობა დასაშვებია მოცემული სამუშაო პერიოდისთვის და გამოკლება გამოყენებული შვებულების რიცხვისა. სამსახურიდან გათავისუფლების დროს. სტაჟის ხანგრძლივობა არ მოიცავს დასაქმებულის არარსებობას უმიზეზოდ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76-ე მუხლით გათვალისწინებული სამუშაოს შეჩერების დრო, მშობლის შვებულების დრო, სანამ ბავშვი მიაღწევს კანონიერ ასაკს, შვებულება ანაზღაურების გარეშე, შვებულების გარეშე. სამუშაო გამოცდილება ითვლება შრომითი ხელშეკრულების ხელმოწერის მომენტიდან.
