შრომითი კანონის თანახმად, შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე მომუშავე თითოეულ თანამშრომელს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, სულ მცირე, 28 კალენდარული დღისა. გამოუყენებელი შვებულების გამო წარმოების მიზეზების გამო და თანამშრომლის გათავისუფლებისთანავე, თანხის გადახდა და გადახდა ხდება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება საშუალო შემოსავლის საფუძველზე, 12 თვის განმავლობაში, რომელიც მუშაობდა გაანგარიშების პერიოდამდე. თუ თანამშრომელი არ იყენებდა შვებულებას წინა წლების განმავლობაში, საშუალო შემოსავალი ითვლება არა გამოუყენებელი შვებულების წლებზე, არამედ ბოლო წლისთვის, მაშინაც კი, თუ ადრე უფრო დაბალი ხელფასი იყო.
ნაბიჯი 2
გაანგარიშების თანხა მოიცავს ყველა სახსრს, საიდანაც მოხდა სადაზღვევო პრემიებისა და გადასახადების დაკავება და გადახდა. გაანგარიშებაში არ შედის სოციალური შეღავათებიდან მიღებული თანხები. აუცილებელია დაამატოთ მიღებული თანხა მთლიანი თანხის 12 თვის განმავლობაში, რომელიც მუშაობდა გაანგარიშებამდე და გაყოთ 365-ზე. მიღებული ციფრი გამრავლებულია დღეების რაოდენობაზე, რომლებიც უნდა გადაიხადოს გამოუყენებელი შვებულების დღეებში.
ნაბიჯი 3
თანამშრომლის გათავისუფლებისთანავე, რომელიც 12 თვის განმავლობაში არ მუშაობდა, საჭიროა გამოითვალოს და გადაიხადოს კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის ფაქტობრივად ნამუშევარი დროისთვის. თვეში ნამუშევარი დღეებისათვის, რომელთა რაოდენობა 15-ზე მეტია - გადაიხდება კომპენსაციის თანხა მთელი თვის განმავლობაში, თვეში 15 დღეზე ნაკლები - კომპენსაციის გადახდის ეს პერიოდი არ არის გათვალისწინებული.
ნაბიჯი 4
აუცილებელია 28-ის გაყოფა 12-ზე, მიიღებთ თანხას, რომელიც გადაიხდება ერთ თვეში, ანუ 2, 33. საშუალო მოგება გამოითვლება რეალურად მიღებული ფულიდან. სოციალური სარგებლისთვის მიღებული თანხები არ მიიღება მხედველობაში მიღებული მთლიანი შემოსავლის გაანგარიშებისას, მაგრამ ისინი უნდა იყოფა ბილინგის პერიოდის დღეების კალენდარულ რაოდენობაზე.
