რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში არის 127-ე მუხლი, რომლის თანახმად, სამსახურიდან გათავისუფლებას დაქვემდებარებულმა თანამშრომელმა უნდა მიიღოს კომპენსაცია მასში გამოყენებული ყველა გამოუყენებელი შვებულებისთვის ამ ორგანიზაციაში მუშაობის პერიოდის განმავლობაში. ამ თანხის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა იცოდეთ იმ დღეების რაოდენობა, რომლისთვისაც დასაქმებულს კომპენსაციის უფლება აქვს.
აუცილებელია
კალკულატორი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
რამდენია გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა? ეს არის ის პერიოდი, რომლის დროსაც გათავისუფლებას დაქვემდებარებულ მოსამსახურეს უხდიან ფულადი კომპენსაცია. ბუღალტერთათვის ინტერნეტ რესურსის მონაცემების მიხედვით www.buh.ru, შვებულების დღეების გამოსაანგარიშებლად, თქვენ უნდა იცოდეთ თანამშრომლის ზოგადი სამუშაო გამოცდილება ამ ორგანიზაციაში, პერიოდების არსებობა და ხანგრძლივობა, რომლებიც არ შედის დროის ხანგრძლივობაში, რაც შვებულების უფლებას იძლევა. ასევე მნიშვნელოვანია გაითვალისწინოთ შვებულების ხანგრძლივობა, რომელსაც მას უფლებამოსილი აქვს და იცოდეთ რამდენი შვებულების დღე აქვს გამოყენებული თანამშრომელმა გათავისუფლების მომენტისთვის
ნაბიჯი 2
დაითვალეთ ორგანიზაციაში ნამყოფი სრული თვეებისა და დღეების რაოდენობა. დაიწყეთ პირველიდან და დასრულდით გათავისუფლების დღით. გაანგარიშებისას არ გაითვალისწინოთ დაუსწრებლად ყოფნა. მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ მუშაობის დრო, რომელმაც არ შეადგინა მთელი თვე, მრგვალდება ერთ თვემდე, თუ მას აქვს 15 დღე. ვთქვათ, თანამშრომელმა 9 თვე და 18 დღე იმუშავა. ეს ნიშნავს, რომ კომპენსაცია გადაიხდება 10 თვეში. გამოუყენებელი შვებულების დღეების ჯამი გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით: 28/12 x 10 = 23, 33, სადაც 10 არის რიცხვი, რომელიც მიუთითებს ბილინგის პერიოდზე მუშაობის თვეებზე, 12 არის თვეების რიცხვი კალენდრის მიხედვით, 28 არის თვეში კალენდარული სამუშაო დღეების რაოდენობა.
ნაბიჯი 3
თუ თანამშრომელი ამ ორგანიზაციაში მუშაობდა 11 სრული თვის განმავლობაში (შვებულების თვის გამოკლებით), ითვლება სტაჟის ხანგრძლივობად, რაც იძლევა შვებულების უფლებას, მაშინ თანამშრომელს აქვს უფლება მიიღოს სრული კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისათვის.
ნაბიჯი 4
თუ თანამშრომელი ამ ორგანიზაციაში მუშაობდა ექვს თვეზე ნაკლები ვადით, მაშინ როსტრუდის 23.06.2006 N 944-6 წერილის ტექსტის შესაბამისად, ეს თანამშრომელი იღებს კომპენსაციას გამოუყენებელი შვებულებისათვის დადგენილი წესით. ამ შემთხვევაში გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა გამოითვლება ზემოთ მოცემული ფორმულის გამოყენებით (ნაბიჯი 2).
