ახალი კანონის თანახმად, რომელიც ძალაში შევიდა 2011 წლის 1 იანვარს, ავადმყოფი შვებულების გაანგარიშება და მისი გადახდა ხდება ახალი წესების შესაბამისად. ასე რომ, საშუალო შემოსავალი მიიღება 24 თვის განმავლობაში და არა 12-ისთვის, როგორც ეს იყო ადრე. უფრო მეტიც, ყოველთვის საჭიროა მისი დაყოფა კალენდარული დღეების რაოდენობაზე 24 თვეში, იმისდა მიუხედავად, რამდენ დღეში მუშაობდა ადამიანი. დამსაქმებელი საკუთარი სახსრებიდან იხდის ავადმყოფი შვებულების პირველი 3 დღის განმავლობაში, ადრე ეს მნიშვნელობა ორი იყო. შრომისუუნარობის მოწმობის უკანა მხარეს უნდა შეიტანოს სანდო ინფორმაცია დასაქმებულის ხელფასის შესახებ, შრომისუუნარობის დაწყების წინა 24 თვის განმავლობაში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ცვლილებებმა გავლენა არ მოახდინა სტაჟირებაზე. როგორც ადრე, 8 წლის და მეტი გამოცდილებით, საშუალო მოგების 100% ანაზღაურდება, 5-დან 8 წლამდე - 80%, 5 წლამდე - 60%. სტაჟირება ითვლება სამუშაო წიგნის ყველა ჩანაწერისთვის.
ნაბიჯი 2
საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა აიღოთ ყველა თანხა 24 თვის განმავლობაში, რისთვისაც დაერიცხათ სადაზღვევო პრემიები. გადახდილი თანხები სოციალური სარგებლისთვის არ არის გათვალისწინებული მთლიანი საშუალო შემოსავლის სახით. ყოველთვის არის საჭირო 730-ზე დაყოფა. მიღებული რიცხვი მიიღება დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვის ანაზღაურების გამოსათვლელად, მომსახურების სრული სტაჟის გათვალისწინებით.
ნაბიჯი 3
თუ თანამშრომელი არ მუშაობდა თქვენს საწარმოში 24 თვის განმავლობაში, მაშინ მან უნდა წარმოადგინოს სერთიფიკატები 2-NDFL სახით ყველა იმ დამსაქმებლისგან, ვისთვისაც იგი მუშაობდა ამ პერიოდში. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, თითოეული დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს ასეთი მოწმობა.
ნაბიჯი 4
თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც არ აქვთ 2 წლიანი გამოცდილება, თქვენ უნდა გააკეთოთ გაანგარიშება ფაქტობრივი გამოცდილებისა და რეალური მოგების საფუძველზე. თუ თანხა საშუალოზე დაბალია, მინიმალური ხელფასის შესაბამისად, მაშინ გადახდა ხორციელდება არანაკლებ საშუალო დღიური ხელფასისა.
ნაბიჯი 5
ერთ წელიწადში სარგებლის გაანგარიშების მაქსიმალური დასაშვები ღირებულება 465 ათასამდე გაიზარდა, ანუ 24 თვეში შეიძლება ჩაითვალოს 930 ათასი 730-ზე გამყოფი.
ნაბიჯი 6
ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურება შეგიძლიათ მიიღოთ ყველა დამსაქმებლისგან, რომელთა კომპანიებიდან გადაირიცხება სადაზღვევო პრემიები და რომელთათვისაც მუშაობს თანამშრომელი.
ნაბიჯი 7
შრომისუუნარობის მოწმობა გადაიხდება საბუღალტრო განყოფილებაში მონაცემების წარდგენის შემდეგ, შემდეგი ხელფასის გადახდის დროს. ავადმყოფი შვებულების გადახდა ითვლება ხელფასის დაგვიანებით და ისჯება იგივე ჯარიმებით.
