ზოგიერთი თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე ვერც კი ხვდება, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, მათ კომპენსაცია აქვთ გამოუყენებელი შვებულების დღეებისათვის. სანამ მიიღებ, უნდა გამოთვალო ეს "ძალიან" დღეები. როგორ შეიძლება ამის გაკეთება?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველ რიგში, უნდა განისაზღვროს, რომ დასაქმებულს, რომელსაც შვებულების მიღება სურს, შეუძლია ამის გაკეთება სამსახურიდან არა უადრეს ექვსი თვისა. ხოლო თანამშრომელს, რომელიც სამსახურიდან აყვანის შემდეგ ორი თვის განმავლობაში დატოვებს, შეუძლია კომპენსაცია მიიღოს ამ პერიოდისთვისაც. ანუ, როდესაც "რეგულარული განყოფილება" გაათავისუფლეს, სტაჟირებას მნიშვნელობა არ აქვს (რა თქმა უნდა, თუ ეს თვეზე ნაკლები არ არის).
ნაბიჯი 2
შვებულების დღეების რაოდენობის დასათვლელად, დაათვალიერეთ სამსახურიდან დაქირავება დღემდე. მაგალითად, თუ რომელიმე თვეში მუშაობის დღეების რაოდენობა 15-ზე ნაკლები იყო, მაშინ ამ თვის გასვლის უფლება არ გაქვთ. და, პირიქით, 15 დღეზე მეტი მუშაობის შემთხვევაში - ეს სავარაუდოა.
ნაბიჯი 3
ასევე უნდა განმარტოთ, რა შედის სტაჟის სტაჟში. პირველი, ეს ყველა დღეა, როდესაც თქვენ რეალურად იმყოფებოდით სამუშაო ადგილზე. მეორეც, ეს არის იძულებითი დაუსწრებლის დღეები (მაგალითად, ხელფასების დაგვიანებით გადახდის შემთხვევაში). მესამე, ეს ის დღეებია, როდესაც სამუშაო ადგილიდან არ იმყოფებოდით კარგი მიზეზით, მაგრამ ამ დღეების რაოდენობა არ აღემატებოდა 14-ს.
ნაბიჯი 4
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, თანამშრომელს უფლება აქვს 28 კალენდარული დღის შვებულება თითოეული კალენდარული წლისთვის. ამრიგად, ერთ თვეში დასვენების დღეების საჭირო რაოდენობის დასადგენად საჭიროა მარტივი მათემატიკური ამოცანის ამოხსნა. 12 თვის განმავლობაში, 28 დღე ინიშნება, ხოლო ერთი თვის განმავლობაში ეს ნიშნავს: 28/12 = 2, 33 დღე შვებულება.
ნაბიჯი 5
თუ თქვენ გაქვთ დამატებითი არდადეგები, მაგალითად, შორეულ ჩრდილოეთში მუშაობის შემთხვევაში, შეცვალეთ დასვენების დღეების გაზრდილი რაოდენობა 28-ის ნაცვლად.
ნაბიჯი 6
მას შემდეგ, რაც დაადგინეთ სტაჟის ხანგრძლივობა და დღეების საჭირო რაოდენობა ერთ თვეში, გამოთვალეთ შვებულების დღეების რაოდენობა გამრავლების გამოყენებით. მაგალითად, თანამშრომელმა 2 თვე იმუშავა. მას უფლება აქვს 28 დღიანი ანაზღაურებადი წლიური შვებულება. ასე რომ, 2 თვე * 2, 33 დღე = 4, 66 დღე. აქედან გამომდინარეობს, რომ თანამშრომელს აქვს 5 დღიანი შვებულების (Rostrud საშუალებას იძლევა შემცირდეს უფრო დიდი მიმართულებით).
